没签劳动合同怎么离职（实用2篇）

写作好帮手1/2没签劳动合同怎么离职（实用2篇）【导读】这篇文档“没签劳动合同怎么离职（实用2篇）”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金1新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。小编友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。没签订合同，辞职时可主张补偿2根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可写作好帮手2/2以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。