义乌市人事劳动社会保障信息管理中心

新员工入职安全培训（粮油行业）目录二、安全生产基本知识一、公司安全生产情况介绍五、防火防爆安全管理五、有关事故案例四、危险因素、防范措施及应急管理三、公司安全生产规章制度、劳动纪律六、事故案例解析一、公司安全生产情况略！《安全生产法》-从业人员权利：第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。二、安全生产相关知识1、从业人员权利和义务《安全生产法》-从业人员义务：第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十六条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。《消防法》-从业人员义务：第五条任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。《职业病防治法》》-从业人员权利：第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。第二十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。第二十六条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。洗眼器职业危害告知牌防尘口罩耳塞瓶2、安全基础管理培训检查演练公司级车间级班组级三级安全培训公司级安全培训内容：☑公司安全生产情况及安全生产基本知识；☑安全生产规章制度、劳动纪律；☑作业场所和工作岗位危险因素、防范措施及事故应急措施；☑有关事故案例；☑从业人员安全生产权利和义务。检查方式：☑公司级安全检查☑车间、班组隐患自查☑日常安全检查☑节假日安全检查检查内容：☑违章作业☑违章指挥☑违反劳动纪律☑火灾应急演练☑溶剂泄漏应急演练☑车间机械伤害应急演练主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。123主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。什么是“三违”现象？首先，要强化自我保安意识。在工作中，针对自己的安全，自己该做什么，不该做什么，应该怎么去做，自己必须清清楚楚。要加强学习，不断提高危险辨识和事故的防御能力，确保自己的安全。其次，要强化联保意识。在工作中，要看一看能不能危及他人的安全，要多留意和观察周边的安全情况，关键时刻要多提醒身边的同事，一个提醒，就可能防止一次事故，就可能挽救一个生命。再次，要注意周围同志的行为。他们的行为对自己的安全能不能构成威胁，发现“三违”及时制止，绝不能视而不见，更不能盲从。否则，一个违章就有可能酿成大祸，一旦大祸临头，自己也难逃厄运。最后，要有关心爱护他人安全的意识。把保护他人的安全当作自己的一种责任，要形成“人人爱我，我爱人人”的好风气，增强班组的凝聚力，提高班组的安全管理水平。“四不伤害”原则？绿色红色蓝色黄色根据《安全色》（GB2893-2008），红色：传递禁止、停止、危险或提示消防防备、设施的信息；蓝色：传递必须遵守规定的指令性信息；黄色：传递注意、警告的信息；绿色：传递安全的提示性信息。表示禁止、停止表示指令、必须遵守表示通行、安全和提供信息表示警告和提醒注意3.安全标识禁止标志：禁止人们不安全行为的图形标志。警告标志：提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。指令标志：强制人们必须做出某种动作或采用防范措施。提示标志：向人们提供某种信息的图形标志。安全标志禁止标志：禁止人们不安全行为的图形标志。想想你还见过什么禁止的标志警告标志：提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。想想我们在什么地方见过这些标志强令标志：强制人们必须做出某种动作或采用防范措施。同学们在工作时一定要熟记指令提示标志：向人们提供某种信息的图形标志。同学们在工作时一定要熟记指令◆设置职业健康管理和防治领导机构；◆建立和完善了《职业健康安全管理制度》；◆委托疾控中心进行职业健康危害因素检测与评价；◆工作场所悬挂职业危害因素告知牌，并定期监测与公示；◆职业危害因素防护措施控制（设备设施和PPE)；◆专人负责职业健康档案和监护档案；◆职业健康教育。4.职业健康管理三、公司安全生产规章制度、劳动纪律1安全生产目标管理2组织构架和职责3安全投入管理4法律法规与安全管理制度5教育培训管理6生产设备设施管理7作业安全8隐患排查和治理9重大危险源监控10职业健康管理11应急救援管理12事故报告、调查和处理13绩效评定和持续改进《安全教育培训管理制度》《人员车辆出入管理规定》《职业健康管理制度》《应急救援管理制度》《奖惩制度》。。。《安全生产标准化管理手册》《安全教育培训制度》1.2.2一般员工上岗前培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于16学时。3．公司每年按不低于上年度安全生产投入的110%提取安全费用，作为改进公司安全生产条件、治理安全隐患及安全技术改造、安全宣传教育的专项资金。《安全生产投入管理制度》《交接班管理制度》4.1.3交班前，当班者应向接班者详细交待本班情况，做到：十交，即：①本班生产与质量情况；②工艺指标的执行情况和存在问题；③事故原因和处理情况及处理结果；④设备运转和维护保养情况；⑤仪器、仪表、工具的保管和使用情况；⑥各类记录表的填写保护情况；⑦室内外及设备卫生；⑧跑、冒、滴、漏及机械用油情况；⑨安全生产情况；⑩主管领导的指示。六不交，即：①工艺指标或工作质量不符合要求不交；②设备保养不好不交；③事故原因查不清不交；④工具不全不交；⑤记录表不齐全、不整洁不交；⑥设备及环境卫生不清洁不交。4.2.4要做到五不接：①交班项目交待不清不接；②存在不安全生产因素不接；③事故原因不清，处理不完不接；④设备运转异常不接；⑤工具不全、设备、现场不清洁不接。5.1.2各相关部门按照关键控制点的检查记录表规定的检查内容及检查频次进行检查，并形成记录，记录必须规范填写，有参数值的必须按实际检查的参数如实填写，无参数值、无异常情况的填写“正常”。《安全关键控制点管理制度》5.4应急处理安全关键控制点需要制定相应的现场应急处置方案，各部位必须每季度组织全体员工学习安全关键控制点的安全操作程序及现场处置方案，并每年举行一次现场处置方案的演练，一旦遇到突发事件，可以及时快速排除隐患，恢复生产。《受限空间作业安全管理制度》有限空间作业是指生产区域内的各类筒仓、球、釜、罐、炉膛、锅筒、管道、容器已及地下室、窖井、地坑、下水道或其它封闭场所内进行的作业（除动火施工（劳务）范围外）。凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业称为高空作业。虽然在2米以下，但在作业地段坡度大于45度的斜坡下面或附近有洞、升降口、坑、井、沟和风雪袭击、机械震动、设备和管道易泄漏或有可能排放有害气体、液体、熔融物或有转动机械及其他易伤人的物体等，应视为高空作业。《高空作业安全管理制度》《消防安全重点部位管理制度》2.重点部位的安全管理措施:2.1新员工除三级教育外，还需进行岗位技术、工艺流程的安全教育，经考试合格后，方可上岗。2.2重点区域放置重点部位标志牌；危险区域应有明显的警示标志。2.3设立专（兼）职安全员，重点设备、危险区域要制定检查制度，要有定时的检查记录。2.4重点部位要制定灭火、应急疏散预案和紧急疏散图，并让每个员工熟悉，每年组织员工针对应急疏散预案的演习不得少于一次。2.5重点部位应加强现场管理，凡易燃、易爆场所的员工须穿着100%防静电服装，不得穿钉鞋进入。2.6确保消防安全设施、器材完好、有效。2.7上班前首先对消防、安全生产进行交接，再对本岗位消防设施进行检查，交接记录要清楚，交接人员要签字。2.8保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。所有自动控制系统，应同时设置手动控制系统。一、进入生产环境按规定正确穿戴劳动保护用品。二、攀爬、登高作业时采取安全防护措施。三、协助进行动火、高处、受限空间等危险作业前，应进行相关的安全教育培训，办理相关审批手续，在车间监护人协助下进行作业。四、选用和使用工具前做好安全检查。五、易燃、易爆、有毒、有害废弃物不随意扔、倒或排放。安全生产勿侥幸违章蛮干要人命危险因素防范措施应急管理四、危险因素、防范措施及应急管理六、进入易燃易爆环境按规定做消除静电处理，严禁携带火种或接打手机。七、按规定程序操作，坚决不图省事、走捷径，冒险蛮干。八、不得在安全通道上随意放置物品，以免造成通道封闭或阻塞。九、进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前，按规定进行检测，配备必要的防护用品，现场设立监护人。危险因素防范措施应急管理危险因素防范措施应急管理综合应急预案是从总体上阐述处理事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。专项应急预案是指针对具体的事故类别（如煤矿瓦斯爆炸、危险化学品泄漏等事故）、危险源和应急保障而制定的计划方案，是综合应急预案的的组成部分，应按照综合应急预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反映、正确处置。三类预案的介绍24职责1.迅速向现场附近人员进行报警；2.在确保自身和他人安全的情况下，迅速进行施救。。人员发现第一人附近人员当班班长1.立即向当班班长、主管报警；2.立即向监控室、消防控制室报警；3.迅速投入施救。1.立即成为现场指挥员，启动应急响应程序；2.立即向车间主管确认报警，向部门领导报警；3.组织本班人员实施救护。车间主管1.接替班长成为现场指挥员并确认现场正在进行的应急措施是否合理有效。2.负责协调外部力量参与应急抢险。3.负责确保区域内其他作业的正常运行。4.负责车间级应急程序的终止。5.负责事故现场的清理和事故汇报。急救技能：1.消防器材、设施的使用；2.现场急救知识；3.应急物资的使用和自然灾害急救处理；报警技能：1.事故发生的部位；2.事故的性质和严重性；3.人员伤亡情况；4.事态的控制情况。现场处置方案流程和技能危险因素防范措施应急管理危险因素防范措施应急管理安全事故响应流程26消防安全知识灭火的几种基本原理1.冷却法：就是降低燃烧物质的温度使火熄灭。如：可用水直接喷洒在燃烧物上，吸收能量，使温度降低