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参考资料,少熬夜!公司员工奖励制度实用3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工奖励制度实用3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司员工奖励制度1第一章总则第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时维护正常的工作秩序,特制定本制度。第二条公司实施奖惩制度,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工,坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章提倡与反对1、工作态度方面提倡绩效,反对权谋;提倡严谨,反对懒散;提倡创新,反对守旧;提倡奉献精神,反对斤斤计较;提倡认真执行,反对纸上谈兵;提倡公司利益至上,反对将个人利益放在首位。2、工作方法方面提倡部门协作,反对工作推诿;提倡踏实细致,反对粗心大意;提倡团队精神,反对个人主义;提倡危机意识,反对安于现状;提倡制度化管理,反对工作无计划;提倡工作讲方法,反对工作无序混乱。3、为人处世方面提倡真诚,反对虚伪;提倡务实,反对浮夸;提倡言行一致,反对表里不一;提倡艰苦奋斗,反对铺张浪费;提倡谦虚谨慎,反对骄傲自满;提倡严守公司机密,反对窃密与泄密。第三章奖励第四条本公司设立如下奖励方法,酌情使用:1、通告表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。第五条有下列表现的员工应给予通告表扬:参考资料,少熬夜!1、品德端正,工作努力;2、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;4、有其他功绩,足为其他员工楷模。第六条有以下表现的员工应给予奖金奖励(奖金另行规定):1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2、完成计划指标,经济效益良好;3、向公司提出合理化建议,为公司采纳;4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;5、节约资金,节俭费用,事迹突出;6、领导有方,带领员工良好完成各项任务;7、其他对公司作出贡献,董事长认为应当给予奖励的。第七条有第六条中的表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或领导提名;2、人力行政部门审核;3、董事长批准。第四章惩罚第九条视情节轻重,分别给以以下处罚:1、警告;2、记过;3、罚款或降级;4、辞退。第十条员工有以下行为给以警告处分:1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3、因过失以致发生工作错误情节轻微者;4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5、无故不参加公司安排的培训课程;6、初次不遵守主管人员指挥;7、浪费公物情节轻微;8、检查或监督人员未认真履行职责;9、未按要求穿工作服;10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11、破坏环境卫生。第十一条员工有以下行为者,给予记过处分:1、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由参考资料,少熬夜!而未如期完成或处理不当;2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;4、未经许可擅带外人入厂参观;5、携带危险物品入厂;6、在禁烟区吸烟者;7、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取不当利益;8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端;9、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉;10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十二条员工有以下行为者,给予罚款(罚款数额另行规定)或降级处分:1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3、擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失;4、泄漏生产或业务上的机密;5、违反公司规定带进出物品;6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7、损毁公物或公共文件;8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;9、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受重大损失;10、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失;11、工作时间在工作场所制造私人物件;12、造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大损失。第十三条员工有以下行为者,给以辞退处分:1、偷窃同事或公共财物;2、于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4、违反劳动合同或工作规则情节严重;5、蓄意损坏公司或他人财物;6、故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;7、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;8、拒不执行领导决定,干扰工作的;9、工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;10、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;11、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资产,参考资料,少熬夜!损公肥私,造成经济损失的;12、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;14、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;15、泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;16、散布谣言,损害公司声誉的;17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;18、无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;19、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严重扰乱公司秩序;20、在厂区范围内赌博;21、在厂内有伤风化行为;22、在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;23、经常违反公司规定屡教不改;24、依合同约定调派工作,无故拒绝接受;25、因行为不当,公司无法再对其信任;26、其他重大过失或不当行为,导致严重后果。第十四条员工有第十三条中的行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。第十五条员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的,责任人除按第十三条规定承担应负的责任外,并按以下规定赔偿公司损失;1、造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%——50%;2、造成经济损失5万元以上的,由人力行政部门报董事长决定责任人应赔偿的金额。第五章惩罚程序第十六条企业领导发现本企业员工犯有本制度第四章规定的行为时,应及时向人力行政部门报告;员工也可向人力行政部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。第十七条人力行政部门接到报告、检举、揭发,立即报经董事长批准后进行调查处理。调查完毕,人力行政部门提出《处理意见书》呈报董事长批准,交有关部门执行并通知受处分人。第十八条给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,参考资料,少熬夜!取得证据,经过会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。第十九条调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。第二十条员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈述理由进行申诉,并以申诉后的核定作为公司最终决定,当事者不得再存异议。第二十一条受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。第六章附则第二十二条本制度由集团办公室制定,经呈董事长核准后公布施行,修正时亦同。员工奖励制度2一、学时奖励类型学时奖励是对优秀教师、优质培训项目、优秀校本培训学校的一种激励。学时奖励分三种类型,一是对承担本校校本培训主备、主讲或主评教师的一种学时奖励;二是辐射培训项目的学时奖励;三是对校本培训评估优秀学校的学时奖励。二、奖励学时计算方法一。关于餐饮店员工奖励制度的相关规定二。企业职工奖励制度如何设立才比较能激励员工三。有关企业奖励制度全文内容四。企业奖励制度的好处有哪些公司奖励机制包括哪些五。怎么样巧用公司奖励制度激发员工积极性六。关于公司奖励制度怎样能激励员工七。关于公司奖励的制度主要内容是什么八。公司员工奖励制度方案有哪些九。一般公司奖励制度怎样能激励员工十。一般公司给员工的奖励制度有哪些1.教师承担本校校本培训主备、主讲、主评及相关项目获奖的可计算奖励学时,计算标准见附件1。每位教师承担校本培训任务每学年获得的奖励学时不超过12学时。2.辐射培训项目由学区或直属学校组织。辐射培训项目活动开展前两周,学区(学校)须向县教师进修学校提出项目申请(见附件2),经审核批准后方可实施。辐射培训项目学区(学校)要严格培训过程管理和材料整理。活动结束后两周内,学区(学校)向县教师进修学校递交办班文件、考勤表和活动记录表(见附件参考资料,少熬夜!3),并将《学分公示表》(见附件4,Excel格式)上传到永嘉县教师研修网。3.校本培训评估优秀学校的学时奖励是对校本培训优秀学校的一种激励措施。县教师进修学校每年对全县校本培训基地学校进行校本培训工作评估,评估结果分优秀、合格、不合格三个等级,评估结果为优秀的学校可根据教师参与校本培训情况给予教师6学时及以下的学时奖励。三、根据省教育厅文件规定,市教育局《关于进一步推进校本培训工作的通知》(温教师﹝20xx﹞76号)中关于奖励学时的规定从20xx学年开始不再执行。四、学校已经以辐射培训项目申报的培训活动,不再计入校本培训项目。员工奖励制度3第一章宗旨第一条为了严肃厂规厂纪,确保公司各项规章制度能顺利执行,特制定本规定。第二条处罚不是制定本制度的最终目标,通过处罚达到令行禁止,培养员工的服从意识才是主要目标。第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章适用范围第四条本制度适用于公司内所有工作人员,包括临时用工人员。第三章员工处罚第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。第七条警告。员工有下列行为者,给予警告处分,并处以50元罚款:1、不服从班组长安排,有令不行,出言不逊;2、无故不支持其他部门工作;3、口出脏言,挑起事端,辱骂同事;4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);5、在公司内随地大小便;6、乱扔垃圾,乱涂乱画;7、拈花惹草,破坏公司绿化;8、随意串岗;9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;参考资料,少熬夜!11、在生产现场接待私客。12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;13、车辆不放入车棚,不听从门卫劝阻,随意摆放;14、违反就餐规定,随意插队;15、剩饭菜随意倒;16、上班时间公话聊天;17、上班时间吃零食;18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;19、下班前没有将工作场地打扫干净;20、下班时,没有做好工作交接擅自离开;第八条犯有第七条所规定之错误,但是有下列行为者,可以免予处罚:1、事后主动承认错误,态度诚恳,积极赔偿所造成的损失的;2、主动向受害方赔礼道歉,得到对方原谅的;3、积极揭发同犯人员者;第九条严重警告。员工有下列行为者,给予严重警告处分,并处以100元罚款:1、不服从安排,恐吓领导;2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定,在禁烟区内吸烟;3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定,接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定,私自在生产现场动用明火;5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定,在公司内喝酒;6、未经允许,私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;8、遗失借用的公司器材,拒不赔偿;9、犯有第七条所列出的错误之一,在处罚通知开出三天之内,没有将罚款交到人事部;10、连续犯有第七条所列出的错误两次者,无论是否是同一错误,一律给予严重警告处分,并处以100元罚款;11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误,相互包庇者;第十条记过。员工有下列行为者,给予记过处分,并处以150元罚款:1、聚众闹事,扰乱公司正常生产、工作秩序;2、在公司内部赌博;3、伤风败俗,在公司范围内从事有伤风化之行为,参考资料,少熬夜!影响公司形象
本文标题:公司员工奖励制度实用3篇
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