(自拟)四川省职工工伤待遇一览表(XXXX0720)

四川省职工工伤待遇一览表一、医疗期待遇1、享受条件根据《工伤保险条例》（2011）第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2、医疗费用根据《工伤保险条例》（2011）第30条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。3、食宿交通根据《工伤保险条例》（2011）第30条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。伙食费具体标准是多少？二、康复期待遇1、根据《工伤保险条例》（2011）第30条规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2、根据《成都市工伤职工康复管理暂行办法》第五条规定，工伤康复对象是指因工伤（含职业病、视同工伤，下同）致残或造成身体功能障碍，在伤情相对稳定或工伤停工留薪期满后，经确认具有康复价值的工伤职工。具体确认标准另行制定。第十条规定，工伤康复期限：短期1~3个月，中期4~6个月，长期不超过1年。具体期限由市医疗保险经办机构根据工伤职工的伤病情况在康复方案中确定。第十一条规定，工伤职工在签订工伤康复服务协议的康复机构进行康复，符合《条例》和省、市有关部门制定的工伤康复项目及收费标准的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的由用人单位承担。工伤康复期间，康复对象的工资福利待遇或工伤津贴、住院伙食补助费按《条例》的规定执行。在工伤康复协议机构进行康复治疗期间，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。3、根据《四川省工伤康复管理暂行办法》（2009）第三条规定，省劳动保障行政部门主管全省工伤康复工作的综合管理。市（州）劳动保障行政部门在本行政区域内对工伤康复工作进行综合管理。统筹地区劳动能力鉴定委员会负责鉴定确认工伤康复对象、康复期限等工作。第十一条工伤康复对象的康复期，根据工伤人员工伤部位与损伤类型、功能障碍程度和康复价值大小予以确认。康复对象在工伤医疗期内进行医疗康复的，其医疗康复期与工伤医疗期合并计算，最长不超过24个月；康复对象在医疗终结后进行医疗康复的，医疗康复期最长不超过12个月。康复对象经康复治疗3个月，最长不超过6个月应进行效果评估，效果不明显的，应结束医疗康复。医疗康复期满需继续康复治疗者，由工伤人员或其直系亲属以及康复协议机构提出延长康复期限的申请，经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认后可适当延长康复时间。第十二条参保用人单位的工伤人员在签订工伤康复服务协议的康复机构进行康复，符合《工伤保险条例》和有关工伤康复规定的工伤康复费用，从统筹地区工伤保险基金中支付；未参保用人单位的工伤人员的工伤康复费用，由用人单位支付。工伤人员康复期间，其涉及的相关工伤保险待遇按照《工伤保险条例》的规定执行。经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认进行工伤康复治疗的伤残人员，工伤康复治疗期间待遇比照停工留薪期待遇执行。第十四条工伤康复期终结，工伤康复对象拒不出院的，终结期后发生的费用由康复对象承担。工伤康复协议机构不及时为工伤康复对象办理出院手续的，终结期后发生的费用由工伤康复协议机构承担。三、护理费待遇1、住院期间护理：根据《工伤保险条例》（2011）第33条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。依照卫生部颁布的《医院工作制度》的规定，应根据病情或残疾等级分为四级，即特别护理、一级护理、二级护理、三级护理。其护理依赖程度降低，护理级别也相应较低，护理费相应减少。生活自理范围主要包括下列五项：(1)进食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移动。护理依赖的程度分为三级：完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者;大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者;部分护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。2、定残并确认需要护理：（期限至多久？由委员会确定？）根据《工伤保险条例》（2011）第34条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。四、住院伙食费五、营养费六、停工留薪工资——“停工留薪期”与“工伤医疗期”的关系是什么？：工伤医疗期是《企业职工工伤保险试行办法》的概念，该法被《工伤保险条例》替代后改用“停工留薪期”概念。实践中，一般在评定残疾后停止发放，但是，如果没有定残但已经开始工作，或者，虽然定残，但没有购买保险的，如何处理？即停工留薪按原工资标准发放工资的期限如何确定？1、停工留薪期间：根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法(暂行)》第2-6条规定，停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）确定；工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限；因原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤协议医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月；工伤职工所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤协议医疗机构的诊断证明确定。根据《工伤保险条例》（2011）第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。2、停工留薪工资：根据《工伤保险条例》（2011）第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、本人工资标准：（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；（2）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（3）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。（工资不明时，是否可以直接按照全省职工平均工资标准计发？）七、辅助器具待遇因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。法条：《工伤保险条例》（2011）第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。八、一次性伤残补助费一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法条：《工伤保险条例》（2011）第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。《工伤保险条例》（2011）第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。《工伤保险条例》（2011）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。九、伤残津贴一至四级伤残：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五至六级伤残：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七至十级无伤残津贴。法条：《工伤保险条例》（2011）第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》（2011）第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。十、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金前提：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算并支付：五至六级伤残：一次性工伤医疗补助金五级伤残14个月，六级伤残12个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月；七级至十级伤残（合并计算）：七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月；一至四级无一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。法条：《工伤保险条例》（2011）第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》（2011）第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一