公司薪酬制度【参考4篇】

写作好帮手1/24公司薪酬制度【参考4篇】【导读】这篇文档“公司薪酬制度【参考4篇】”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！公司薪资制度【第一篇】总则1．目的为了促进企业的健康快速发展，充分发挥每一员工的积极性，创造性；为了实现公司的经营目标，壮大对企业发展的有用人才队伍，及时去除对企业发展不利因素；公司本着“以公司利益为中心、以人为本”的原则，特制定薪资发放制度。2．范围本制度适用于公司员工、特殊岗位员工、临时工。3．权责3．1．本制度由人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督和执行，各部门配合执行。3．2．修订由经营目标的运行情况，由人力资源部负责提出指标、调整方案、需要提报修改方案，总经理写作好帮手2/24核准后，方可修订。3．3．随着企业的健全、发展工资水平将进一步提高和细化。3．4．此制度经公司总裁核准后，正式生效施行。4．工资定义与构成4．1．公司工资种类定义4．1．1．试用或实习期，月实习或试用工资**元；另学习或实习，月津贴**元；4．1．2．月基本工资：**元4．1．3．月定位工资：**元（特殊岗位特聘人员工资）4．1．4．记时工资：按效工时计算每小时**元（生产岗位非管理人员）；4．1．5．月技术管理岗位工资**元；（简称岗位工资）4．1．6．其它已含入工资中的有医疗保险、养老保险、失业保险，其额度按政策要求；4．2．人员工资构成；4．2．1．试用期间人员的工资为试用工资加月津贴（月津贴签订合同后一年内发放，未满一年扣除月津贴）；4．2．2．管理技术类人员工资构成为：根据岗位写作好帮手3/24的重要性，分为基本工资、岗位工资、其它津贴等构成工资的水平标准；4．2．3．市场销售人员工资构成根据上岗后的能力，确定基本工资、岗位工资、其它津贴、任务完成后的提成，构成工资的水平标准；5．工资总额扣除项目此项仅为正常完成所接受的公司任务者。5．1．工资总额收入所得税；5．2．社会保险等相关福利个人支付项目；6．3．奉调参加培训扣除岗位和职务工资；6．下列情况基本工资不予扣除6．1．按公司规定履行请假手续如婚假，丧假，公休假等；6．2．因公出差者；6．3．奉调参加培训；6．4．奉派外出考查；7．员工加薪基本条件与降薪基本条件7．1．符合以下任意条件的管理类人员可予以加薪；7．1．1．年累计管理疏漏、得以及时补救未造成损失两次者；7．1．2．半年内获嘉奖两次以上者；7．1．3．其它为公司发展做出重大贡献嘉奖一次写作好帮手4/24以上者；7．1．4．无任何违纪等不良记录，且工作满1年以上者；7．1．5．完成工作任务、无违规记录者；7．2．符合以下任意条件的管理类人员将予以降薪：7．2．1．年内造成工作疏漏造成两次以上；7．2．2．年内违规受到警告者；7．2．3．实施其它对公司发展不利的行为；7．2．4．违反公司规定者；8．关于工资考核的规定8．1．考核时间：每月10日对上月公司整体绩效进行考核并实施；8．2．考核权责:本规定要求部门于每月5日对上月、季度部门的工作情况及相关资料报至人力资源部，并财务部进行统计报表，报总经理核准后确认。8．3．考核内容：经对公司运行、市场扩大率、销售的回款比率、销售计划的完成比率、生产合格率、任务完成比率、管理到位率等情况进行考核。8．4工资作业流程:8．4．1．人力资源部向公司总经理提交受考核部门及人员明细报告；写作好帮手5/248．4．2．财务部向公司总经理提交按照本公司制度和标准进行部门和人员工资预测水平计算分析报告；8．4．3．计算结果提交总经理核准后，财务部发放；8．4．4．人力资源部将过程中的文件存档；8．5．公司总经办管理人员由公司总经理考核确定，发放额度和实施方案由财务部执行。9．薪资保密规定目的：公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平为原则的薪资制度。为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。9．1．各级人员不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪的精神。9．2．各级人员的薪资除集团人力资源部，财务部及各级直属主管外，一律保密，如有违反，处罚如下：9．3．主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职或辞退。9．4．在公司探询他人的薪资、吐露本身薪资、评论他人薪资者，给予通报批评；9．5．若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，写作好帮手6/24将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。9．8．薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理。9．9．制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。公司薪资制度【第二篇】一、薪资制度1、基本原则评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别；综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；2、薪资体制薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分构成。（公司创业初期，未进行绩效考核前采用固定薪金制。）薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定写作好帮手7/24的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。本月工资=（月应发工资总额/）实际考勤天数；应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工资。给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放；下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险公积金个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等；公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予罚款200-500元罚款处理，情节严重的给予立即辞退；3、员工岗位工资公司员工岗位工资对照表，附表1；工资表模板，附表2；4、奖金个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖；写作好帮手8/24年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨论决定；年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放；在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工，不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）；年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同；5、工资表的制作与审批工资表统一由人力岗位的员工制作，为了统计与归档的方便，统一采用《工资表样版》格式；人力人员对当月员工工资异动情况和总部有关工资的通知文件及时作好备忘录，根据备忘录制作工资表；工资表于每月6日报公司财务负责人审核，总经理审批后公司于每月8日按审批后的工资表进行工资的发放（如遇节假日，则顺延）；复印件报财务部备案外地分公司负责人于每月5日前上报薪资文件到总部人力部进行审核，经总部人力总监、财务总监、总经理签批后生效。分公司于每月10日按审批后的工资表进行工资的发放，遇节假日顺延；一份打印，总部人力部经理签字后存档；一份各公司汇总表总部人力部经理签字后报总部财务部备案；公司通过银行卡发放工资后，财务人员保留银行发写作好帮手9/24放记录；各人力岗位的员工必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管；6、个人所得税按照国家税法，公民的收入必须交纳个人所得税，各分公司必须根据当地个人所得税的缴交规定制作工资表，让员工如实缴交个人所得税。公司与员工所定工资标准，均为税前工资标准，个人所得税由员工自己缴交，在当月工资中扣除；7、通讯费目前只适用于销售人员，销售员如因业务需要申请通讯补贴，需向部门主管提交申请报告经部门负责人、主管副总、总经理审批生效。二、福利制度1、社会统筹保险公司根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工办理社会统筹保险；缴纳时间:自签署劳动合同后，由公司人力人员为入职人员办理国家统筹的社会保险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险；自员工离职之日起，为其停缴；写作好帮手10/24办理险种：险种为当地社保局规定企业必缴的社会保险险种，一般包括养老保险、医疗保险、公伤保险、失业保险、生育保险等；缴纳比例:缴纳比例由公司与个人缴纳比例共同构成，缴纳比例按当地社保局规定执行，其中个人缴纳部分由公司在工资中扣除，实行代扣代缴；审批流程各地新注册的公司，应及时将有关当地的社会保险政策与办事流程调查清楚，如社保局规定企业必缴的险种、缴费比例、最低缴费基数等有关内容，根据公司的有关规定、调查的结果及分公司的实际情况，向总部提交《关于***公司社会保险办理的方案》，经总部人力部，（副）总经理批准后予以办理，具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；如当地的缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例等政策发生变化，向总部提交《关于公司社会保险办理的方案》并附当地社保局有关文件，经总部人力部，（副）总经理批准后予以办理，具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；写作好帮手11/24调动员工因系统内调动，产生编制归属变化时，可申请办理社保关系的转移；由新编制归属公司人力负责人向总部提交《关于***社会保险办理的方案》，经总部批准后予以办理；如编制变动，保险关系未转移，则由总部人力部通知其新编制归属公司其原保险缴纳的险种和比例明细，由新编制归属公司在制作、发放工资时予以扣除，双方公司定期进行有关账务处理；双方人力人员在劳动合同档案、社保档案中分别按要求进行记录。2、体检：目的:为促进员工健康加强疾病预防；适用范围:公司全体员工；体检项目：常规体检；（肝功五项、胸透为必备项目）新员工入职体检:新员工入职体验:员工入职，必须在上班第一个工作日，提交个人最近半年内的体检表；新员工入职体检的内容为：胸透、肝功能、乙肝的体检；新员工入职体检医院必须为区级以上医院或公司人力部指定的医院；写作好帮手12/24新员工入职体检费用由员工自己承担；体检不合格的，公司不得予以录用；公司正式员工的健康检查；公司每年第三季度组织正式员工进行体检；当年三月以后入职的员工可申请不参加体检；常规体检、胸透、肝功能、乙肝为必检项目，每年由公司人力部对具体项目进行规定；由公司统一组织的体验费用由公司承担；检查结果的应用:检查结果由人力资源部统一收取、存档，检查结果汇总后报公司人力部，人力成员对检查结果负有保密责任；员工的体检结果如有疾病，应早期治病；3、假期:公司薪酬制度【第三篇】岗位绩效工资1、基本工资岗位工资岗位工资由员工所在岗位的相对价值确定（工作时间性质考虑在内，其中车间员工三班倒，平均每天工作8小时；科室员工每周六天工作制）。岗位工资由固定岗位工资、浮动岗位工资两部分构写作好帮手13/24成。浮动岗位工资比例见下表浮动岗位工资基数比例表岗位工资浮动基数比例职能部门一般员工120%其他员工125%岗位工资的分类根据岗位工作性质，公司所有岗位分为职能序列、生产序列、销售序列、技术序列四个职系。为反映不同岗位的价值差异，每个职系的岗位按照中层管理人员、准中层管理人员、基层管理人员和一般人员分为A、B、C、D四个职类，代表岗位由高到低的相对价值差异（见附录1），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议，经总经理办公会审议批准后执行。为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C、D四个职类从低到高均分为七个档次，形成公司写作好帮手14/24的岗位工资体系。岗位工资的确定符合任职条件的员工，原则上按所在职系职类对应岗位工资的最低档起薪，其中生产操作岗位按照在岗员工的实际技能操作水平，经考核评定确定高、中、初级三级，中级工套入对应岗位工