知识管理方法－知识框架

北京交通大学硕士学位论文L钢铁公司自动化系统人才的培训研究姓名：郭维河申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：林玳玳20081201L钢铁公司自动化系统人才的培训研究作者：郭维河学位授予单位：北京交通大学相似文献(3条)1.期刊论文兰银.吕亚明.程明.LanYin.LuYa-ming.Chengming新时期钢铁企业的科技人才队伍建设初探-武汉冶金管理干部学院学报2006,16(3)钢铁工业是国民经济发展的支柱性、基础性产业.面对当前国内国际市场急剧变化的形势,钢铁企业必须清醒理智地把握生存和发展的现实环境,正视正在到来的残酷的市场竞争,适时调整技术创新发展战略,其中极为重要的一点就是要加强钢铁企业的科技人才队伍建设,以高素质的科技人才队伍去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战,这已经成为企业参与市场竞争和立于不败之地及实现可持续发展战略的重要基础和前提条件.2.学位论文许克亮天津钢铁有限公司技术队伍建设研究2008随着近年来我国钢铁行业的迅猛发展，我国钢铁企业在初步完成了规模化扩张的发展目标之后，不可避免的要面对技术进步的挑战，这既是市场需求不断变化的要求，也是钢铁企业形成核心竞争力的关键。而对于任何企业而言，技术进步的关键就是要建设一支高水平的技术队伍并保证其稳定性和有效性。天津钢铁有限公司在以天津市工业东移为契机的重新建设过程中实现了技术设备的全面升级，成为国内综合技术水平最高的钢铁企业。在这一背景下，如何通过技术队伍建设实现企业技术竞争力的提升和长期保持就成为天钢实现快速发展的重要问题。与国内外先进的钢铁企业相比，天钢的技术队伍在规模、水平和结构等方面都还存在着一定的差距。为此，天钢在进一步完善技术人才基础管理的基础上，要对技术队伍的组织体系、科技人才的引进与开发机制、科技人才的激励与考核机制进行全面的剖析和优化，积极创造有利于技术队伍建设的制度和环境。在技术队伍组织体系建设上，天钢应在现有的技术中心、技术委员会等组织机构的基础上进一步强化组织体系的知识共享机制，使现有的科技人才能够更好的发挥作用。在科技人才的引进与开发方面，应建立以培养领军人物为目标的人才引进开发机制，尽快提升技术队伍的水平。在科技人才的激励与考核方面，应避免形式重于实质的现象，充分考虑激励和考核的效果，提高考核与激励的投入产出效率。3.期刊论文宁树实.王伟.潘学军.NINGShu-shi.WANGWei.PANXue-jun一种炼钢-连铸生产计划一体化编制方法-控制理论与应用2007,24(3)炼钢和连铸生产调度是钢铁企业生产调度的重要内容而且二者密切相关.目前采用的调度方法多是分别编制炼钢炉次计划和连铸浇次计划,还没有协调处理二者的有效办法.提出了一种炼钢-连铸生产计划的一体化编制方法.首先通过求解炼钢炉次计划编制的多目标优化模型得到炉次计划的多个候选方案,在此基础上通过求解以最小化计划数为目标的连铸浇次计划数学模型得到浇次计划,最后根据浇次计划从炉次计划的候选方案中确定炉次计划.求解过程中使用了多目标模拟退火算法和改进变邻域搜索算法.基于实际生产数据的仿真试验表明了所提方法的有效性.本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1576846.aspx授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：198f2ee6-d3b5-4d76-aec1-9e3c01113408下载时间：2010年11月28日