工作的本质与毕业生职场竞争力(黄德辉)

蚁族`蚁族高薪族`高薪族`创业族`创业族`啃老族`啃老族`企业是很实在的；`企业是很实在的；`拿来人才要用；`拿来人才要用；`培养不是我们的本责。`培养不是我们的本责。人品这块是蛮重要的`人品这块是蛮重要的；`这几样东西具备了几乎他`这几样东西具备了，几乎他什么学历什么学校毕业都什么学历、什么学校毕业都无所谓。无所谓。`去了21场企业说明会；`去了21场企业说明会；`面试了32家公司；`面试了32家公司；`一家都没有录取。家录取职场竞争力职场竞争力————工作理念工作理念职场竞争力职场竞争力工作理念工作理念`调查抽样46万余人回收问卷约227万份`调查抽样46万余人，回收问卷约22.7万份`44%毕业半年内就有离职经历`半年内的离职人群中，有98%发生过主动离职问题：毕业生为什么频繁离职?毕业生为什么频繁离职?`调查抽样46万余人回收问卷约227万份`调查抽样46万余人，回收问卷约22.7万份`44%毕业半年内就有离职经历`半年内的离职人群中，有98%发生过主动离职毕业生主动离职的“主观”原因毕业生主动离职的主观原因：“工作不符合自己的职业期待是工作不符合自己的职业期待是造成毕业生离职的主要原因。”造成毕业生离职的主要原因。绝大部分内地毕业生对“工作的本质”认识薄弱！“工作的本质”？什么是“工作的本质”？工作的本质意着工作的本质自己选择什么性质的工作意味着为自己选择面对什么性质的困难！`2007届本科毕业生中毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高；雇主工作的毕业生月收入最高；`毕业三年内工作过的雇主数越多，其月收入反而越低反而越低；`为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月为个及以雇作的本科毕年后月收入最低；`高职高专毕业生的月收入呈现同样的趋势`高职高专毕业生的月收入呈现同样的趋势。甲：“有个担心什么的，过完年之后，二月份之后毕业生又出来找工作了”份之后毕业生又出来找作了乙：“我们有他们没有的心理优势，他们要求比较高但我们要求比较低一点”求比较高，但我们要求比较低一点。甲：“对对，这是主要的，至少我们拿到毕证”业证。”1雇主需求3学生毕业时应具备的知识技能態度知识、技能、態度2高考时水平协助学生从“学生角色”成功过渡为角“职业人角色”蚁族`蚁族高薪族`高薪族`创业族族`啃老族年薪高出三十万元台币（约人民币六万多元）¾年薪高出三十万元台币（约人民币六万多元）¾工作期间免费任吃、任喝¾工作期间免费任吃、任喝`非常有创意`有非常独立思考的精神`有非常独立思考的精神`有很好的团队合作精神`有非常灵活的思考及应变能力还有很强的意志力跟执行力`还有很强的意志力跟执行力`这些其实都是我们很看重的特质`这些其实都是我们很看重的特质（录取率＜4%）（录取率＜4%）高薪族（高辛族高产出族）`高薪族（高辛族、高产出族）`蚁族高薪族（高辛族高产出族）`高薪族（高辛族、高产出族）创业族`创业族`啃老族(卖与“赌”)(卖与赌)`2005年考入贵州大学`2005年考入贵州大学`为了学业，石磊家中已背上3万元的为了学，石磊家中已背万元的债务`由于微薄的工资远不足以偿还欠款`由于微薄的工资远不足以偿还欠款`石磊借了近两万元来到昆明，与朋友`石磊借了近两万元来到昆明，与朋友一起开了家餐饮店年轻的创业团队却在两个月里赔完了`年轻的创业团队却在两个月里赔完了近5万元人民币五名毕业生`平均每一名创业毕业生聘请五名毕业生`蚁族高薪族（高辛族高产出族）`高薪族（高辛族、高产出族）`创业族`创业族`啃老族`啃老族谢谢各位！谢谢各位！各（欢迎提问）（欢迎提问）