凯瑞斯德生化（苏州）有限公司招聘简章

凯瑞斯德生化（苏州）有限公司招聘简章凯瑞斯德生化（苏州）有限公司是由著名化学家张绪穆教授创立的美国凯瑞生化总公司在苏州投资建立的独资公司。一、优越的地理位置和良好的创业环境凯瑞斯德生化（苏州）有限公司位于苏州工业园区的生物纳米科技园。苏州是我国重要的历史文化名城、著名的风景旅游城市，东邻上海，南接浙江，西抱太湖，北依长江。辖区总面积8488平方公里，人口583.9万人，下辖张家港市、常熟市、昆山市……苏州工业园区等。苏州境内气候温和，土地肥沃，物产丰富，自古以来被誉为“人间天堂”。苏州是东方水城，湖泊河流星罗棋布，太湖五分之四的水域在其境内；又是一个园林之城，市内古典园林是世界文化艺术的瑰宝，集中体现了东方造园艺术的精华，现保存完好的古典园林有60余处，中国四大名园中，就有拙政园、留园两个。苏州工业园区是中国、新加坡两国政府最大的经济技术合作项目。是中国经济最发达的城市之一，工业生产总值居全国前三；也是唯一入选“全球九大新兴技术城市”的亚洲城市。2006年被评为跨国公司眼中“中国开发区综合吸引力二十强”之首，综合发展指数在中国国家级开发区排前三，2700多家跨国企业入驻，包括全球500强企业百余家，在生物医药、半导体、汽车、信息技术、新材料等方面形成产业集群。园区紧邻上海，地处三角中心腹地，距上海市区铁路40分钟，高速铁路（2010年建成）15分钟，高速公路1小时；距上海虹桥机场80公里，距浦东国际机场120公里。生物纳米科技园是苏州工业园区生物纳米科技创新的重要载体，培育生物科技、纳米产业发展的国际化创新基地，科技部指定的中国纳米科技国际交流合作的平台。也是两大国际级科研产业集群会合体：以纽约冷泉港实验室亚洲会议中心为代表的生物基因工程产业集群；以中国科学院纳米技术与纳米仿生研究所为代表的纳米科技产业集群。二、尖端的科技水平及超卓的行业地位凯瑞生化公司是以独有的手性技术为基础，产、学、研紧密结合为依托，创新的合成工艺路线、技术服务和研发外包为突破，研发生产手性催化剂产品、逐步向手性药物中间体和手性原料药生产和市场产业链高端拓展的国际化公司。自2000年凯瑞创立以来，已投入高达2500万美金建立了全面的手性技术研发平台，获得十三项手性催化剂和配体等方面国际专利技术，完成核心催化剂的工业化生产和商业化。凯瑞的手性催化专利技术具有高效，高选择性，低成本和多种底物普遍适用性等特点，可广泛应用于药物中间体及手性原料药的生产。这项技术已首次在中国成功地实现了从实验室到几百公斤产量的工艺放大，填补了中国的空白。凯瑞斯德公司运用创新的商业模式以求创造最大的价值。公司凭借手性技术1（Chiral），在中国生产(China)和创新工艺(process)（“CCP”）的优势，建立手性药物创新合成路线的研发生产平台,以达到降低高达50%以上的原料药生产成本，并以此绿色化学技术确保在全球手性中间体，药物，农药，香料等领域的持续竞争力。凯瑞已建立了全球60多家客户群（包括礼莱，默克，辉瑞，田边等20多家大型跨国制药企业）。现已有百余个项目完成实验室小试准备进入中试，并已通过客户认证。目前，位于生物纳米科技园、总建筑面积2万4千多平米、占地34.4亩、具有世界先进水平的cGMP中试生产基地正在建设中，预计09年5月将全面完成投入使用。三年内公司将完成催化剂和三个手性中间体（S-3-甲氨基-1-（2-噻吩基）-1-丙醇[中间体1]、R-3-氨基戊酸盐酸盐[中间体2]和R-3-羟基丁酸甲酯及其衍生物[中间体3]）生产线建设。产品销售主要针对海外市场，同时占领国内市场，三年内销售总额将达1.7亿元。产业化后该类产品国外市场占有率将达到40%以上、国内市场占有率达60%以上。当投产后，该生产基地将招收研发人员和操作人员多达400多人。这个生产基地部分由Biobay建造。配合着这个生产基地的发展，凯瑞生化同时也完成了第二轮价值1300万美金的融资。投资者都是中国主要的风险投资商，他们分别是KPCB(中国)、中国SpringFund、JAIC和ReturningInvestorInfinityiChina。凯瑞公司主要以生产高技术含量的手性中间体和原料药为主，凭借良好的发展前景、具有优势的关键技术和优秀的团队，凯瑞在2007年12月中国生物投资峰会上被评为“最具投资价值的公司”，并在北京获得“苏州生物纳米园金钥匙奖”。2008年10月，经过专业技术专家、产业专家和风险投资专家组成的评审小组对216个项目进行综合评审，苏州工业园区科技领军人才工程领导小组和科技自主创新能力提升与产业升级领导小组联合审核，苏州工业园区第二届科技领军人才工程评出19个获奖项目。张绪穆博士在此次科技领军人才评选中，凭借其项目拥有完全自主知识产权的核心技术，普遍具备行业领先、技术先进、成长空间大、具有广阔市场前景的特点，成功获得科技领军人才荣誉称号。依靠凯瑞团队的超强的技术实力和在手性催化剂合成的影响力，未来使园区成为国内手性催化领域的自主创新的摇篮和中国手性化学的技术创新和产业化基地。三、独有的公司文化理念和发展方向3.1文化和价值绩效为本和创新是凯瑞成功的基石。凯瑞的事业需要和富有创造力及勤奋的员工一起创造。凯瑞鼓励员工通过合作和创新来完成企业的目标。凯瑞在经营中贯彻的价值观——洞悉市场（Insightful）、独具创新（Inventive）、激发共鸣（Engaging）、追求卓越（Excellence）。凯瑞始终坚信团队合作和创新是取得成功的最佳途径，凯瑞还鼓励组织内部的跨职能团队建设。3.2绩效和发展计划凯瑞致力于发掘员工的潜在才能，为员工提供成长的机会。创造一个良好的2提高工作绩效和有助于个人发展的环境。凯瑞对其员工进行工作绩效的评估和个人职业的规划。这使得凯瑞的每一个员工都能建立一个清晰方向和远大的目标。和企业一起发展成长。企业支持员工实现个人发展目标以此来壮大企业自身的能力。凯瑞相信通过自身的努力，为员工提供充满挑战和丰厚报酬的工作机会。凯瑞将会成为一个对员工来说具有良好声誉和吸引力的企业。3.3发展凯瑞的顶级人才团队凯瑞注重对员工的激励和培养。凯瑞的目标是吸引和保留顶级的人才。凯瑞认识到在充满挑战的商业环境里，企业各个层次的领导力是至关重要的。凯瑞致力于提供可行的职业规划来证实、发展和激发现有的和未来的所有领导者。四、经验丰富的管理层和高端的顾问团队张绪穆博士，创始人、技术总监凯瑞生化有限公司创始人、副董事长和首席科学家，著名科学家和企业家。成功地领导凯瑞公司从技术到产业的转化，首位将其生物医药公司带进美国上市的来自大陆的企业家；美国大型制药企业如默克、辉瑞和强生等公司的高级科学顾问；国际绿色化学委员会成员，宾夕法尼亚州立大学及新泽西州立大学有机化学终身教授，上海有机所、大连化物所客座教授，武汉大学长江学者讲座教授、博士生导师，中科院均相催化合作团队海外团长，中国自然科学基金手性技术研究计划发起人。斯坦福大学博士，前科学院院长卢嘉锡的研究生，发表论文120多篇，拥有三十多项美国和世界专利。首次提出了“手性工具箱”的概念，成为来自大陆荣获美国化学会CopeScholar奖的首位学者。在不对称氢化和手性配体这两个领域，Scifinder搜索排名均位居全世界第一。JosehpMarasco博士首席执行官凯瑞生化有限公司CEO，拥有20多年精细化工、制药行业的研发、销售、市场和商业运作经验。曾任日本中渊（Kaneka）美国分公司商业发展部主任，创造了从500万美元增长到一亿美元的手性化学中间体的销售奇迹。前Chirotech副总裁和创始人，成功地完成了与陶氏化学（Dow）逾四亿美金的商业并购。弗吉尼亚大学有机化学博士，WalterReed医学中心博士后。朱景仰博士研发副总裁凯瑞生化有限公司工艺研发副总裁，在制药工业研发和cGMP的管理上有着丰富的经验。曾任美国施贵宝制药工艺研发项目主管，有着17年以上有机合成及工艺开发经验，完成了多个原料药从小试到工业化生产的工艺研发和改进。毕业于武汉大学化学系，并获得中国科学院上海有机化学研究所金属有机博士学位，师从陆熙炎院士。3科学顾问团：K.BarrySharpless：诺贝尔化学奖获得者，全球范围内手性化学界权威，发现three“name”reactions，即catalyticasymmetricepoxidation，dihydroxlylation和aminohydroxylation。2000年，被《化学和工程学新闻报》评为20世纪最有影响力的75位化学家之一。2001年，获得诺贝尔化学奖、以色列wolf奖、BenjaminFranklin奖和JohnScott奖。JamesP.Collman教授：在斯坦福大学化学部任教授35年，国家科学学术会成员，获美国化学协会授予奖项和很多国际性组织授予奖项等。其40多位学生在世界各地的大学担任教师，其中12位已经创立了自己的公司。TrevorLaird博士：ScientificUpdate公司创始者。五、优厚的薪资和福利5.1凯瑞采用以绩效为向导的工资体系员工是凯瑞取得成功的关键所在。几年来，凯瑞连续提供给新员工以高出行业平均薪资水平之上的工作合同。凯瑞作为具有决断力、吸引力的公司，其薪酬体系总结如下：以绩效为向导的企业文化，凯瑞对于绩效表现好的员工予以丰厚的回报。薪资相对于业内其他同类著名公司具有可比性和竞争力。公司提倡奖励员工出色的绩效表现和工作业绩。因为员工是公司最重要的财产。公司通过提供具有吸引力和竞争力的薪资来奖励员工并向所有员工提供绩效奖金计划。员工整年的个人总体表现，加上公司的业绩，决定了该员工下一年度的加薪幅度。员工的绩效奖金计划也同样是将员工的个人表现和公司的业绩联系在了一起。5.2员工福利安全、开放、信任的工作环境五天八小时工作制，享有法定假日、婚假、产假、有薪年假(每年年假不少于7日)等带薪假根据苏州工业园区规定参加园区A类综合社会保障计划公积金。含养住房公积金、老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等以及大病（生育）保险。为每位员工购买团体人身意外保险。丰富的业余文化生活：参加园区组织的各类文娱活动；在公司自有办公楼内设有乒乓球室、健身房、卡拉OK室及其它娱乐室强有力的培训支持，统一的核心课程系统：不定期请公司核心技术精英给公司员工授课，提高员工业务素质；统一组织参加园区组织提供的各类业务培训。公司挖掘内部人才并给他们提供适当的机会来发展他们的潜力，例如轮岗、培训、特别项目和海外派遣等。4六、招聘职位1.招聘职位：QA主任工作地点：江苏省招聘人数：1人学历：本科以上工作年限：五年以上薪水范围：面议专业：有机合成、药物化学或分析专业外语要求：英语良好接受简历语言：中文/英文职位描述：在工厂执行GMP法规制度和质量体系。有效正确及时地处理质量事故（投诉，返工，批次错误等）按月和年撰写质量报告。为生产，客户和检查人员提供正确和及时的分析和核查服务。确保所有的分析方法和产品规格符合凯瑞的制度和法律认可标准。优化QA/QC的管理。包括人员培训、操作流程和标准化管理。根据计划完成质量验证。要求：化学，化学工程或制药本科以上学历。具有5年以上在制药或化工行业质量生产经验。熟悉当地和欧洲GMP以及美国FDA等法规。有验证经验。具有较强的管理能力以及激励团队的领导力。流利的英语听、说、读、写等能力2.招聘职位：高级有机合成研究员工作地点：江苏省招聘人数：若干学历：博士工作年限：一年以上薪水范围：面议专业：有机合成或药物化学外语要求：英语良好接受简历语言：中文/英文职位描述：具有强烈的职业荣誉感和责任心以及主观能动性，具备从事有机合成专业的直觉与悟性，有丰富的有机合成理论与经验，有很强的文献调研和合成路线设计能力，熟练掌握合成、分离与结构鉴定技能。具备很强的技术攻关能力和项目管理与资源协调沟通能力。要求：具有一年以上有机合成经验，具有扎实的有机合成知识。胜任专业英文的准确撰写与表达。善于交流，能够正确领导好一个团队并具有团队合作精神。53.招聘职位：有机合成人员工作地点：江苏省