员工招聘录用操作实务

1员工招聘录用操作实务2招聘渠道甄选反馈招募招聘技巧招聘技术招聘环节3搜索渠道储备渠道招聘流程甄选内容招募态度拒绝艺术招聘渠道招聘技术招聘技巧发布广告跟踪人才统一流程设置专业诚恳招募委婉拒绝被动滞后主动及时规范统一标准专业尊重认可尊敬负责4薪酬不满足工作地点不满足工作年限不足家庭原因暂无合适岗位综合管理序列工程管理序列技术管理学列财务管理序列成本管理序列市场拓展序列销售业务序列搜索渠道储备渠道招聘渠道网站报刊推荐猎头专场人才备库储人才储备库5招聘流程甄选内容招聘技术发布启事筛选简历组织面试录用审批入职引导才智测试通用测试专业测试性格测试结构化面试笔试6招募态度拒绝艺术招聘技巧职业素养从业态度敬业精神责任感价值观及时性有耐心亲和力责任心7项目公司具体操作过程中的问题：是我们项目面试还是由你们人力资源部面试？我们有2名土建已通过面试，接下来我该怎样办理录用审批手续？劳动合同、岗位聘任协议怎么签？员工调动后需不需重新签订岗位劳动合同和聘任协议？招聘启事是由项目直接发布还是有人力资源部统一发布？…………………………8具体流程录用审批面试甄选简历收集、筛选需求申报广告发布正式上岗入职培训9广告发布针对任何人员增补需求，必须填写《人员需求申报表》需求申报限定每月24-25日提交《月度人员变动表》和《人员需求申报表》《月度人员变动表》必须提交外地项目同时附“招聘启事”、“招聘计划表”10用人单位签字人力资源部审核总裁室审批返传给用人单位（外）《人员需求申报表》附“招聘启事”、“招聘计划表”用人单位用人单位发布招聘启事11广告发布公司简介岗位名称岗位职责应聘要求联系方式招聘启事网络报刊专场推荐猎头招聘渠道简历收集、筛选土建水电土建、水电水电土建A公司B公司区域招聘12共享网站：常州人才网至人才中心苏北人才网………………13面试甄选分类综合管理序列工程管理序列技术管理学列财务管理序列成本管理序列市场拓展序列销售业务序列分类综合管理序列工程管理序列技术管理学列财务管理序列成本管理序列市场拓展序列销售业务序列储备彻底筛除筛除被选建立人才储备库简历收集、筛选14面试甄选通用能力测试专业能力测试性格倾向测试笔试无领导小组讨论或者轮流发表讲话等形式才智测试录用审批多对一面试，并确定具体薪酬面试统一简历内容与格式《应聘登记表》样表“面试甄选安排表”15甄选环节综合管理序列工程管理序列技术管理学列市场拓展序列销售业务序列财务管理序列成本管理序列面试官组成笔试通用能力素质测试√√√√行政人事专员2人性格测试√√√√专业测试√√才智测试无领导小组讨论√√人力资源部代表或行政人事专员、相关职能部门、项目公司总经理助理以上级别人员4-5人轮流发表观点√√（C级以上）文本框测验√（B级以上）√（B级以上）√（B级以上）√（B级以上）面试C级以下：人力资源部代表、相关职能部门、项目公司总经理助理以上级别人员4-5人；C级（含）以上：人力资源部代表、人力资源部总经理、相关职能部门、项目公司总经理助理以上级别人员4-5人；B级以上或高端岗位需总裁室面谈确定确定薪酬人力资源部总经理初定、总裁室审定16外地项目公司面试甄选流程通用能力测试专业能力测试性格倾向测试笔试无领导小组讨论或者轮流发表讲话等形式才智测试多对一面试，并建议初步薪酬面试统一简历内容、格式《应聘登记表》各项目公司自行执行多对一面试，并确定具体薪酬复试人力资源部参与17讨论桌123487659104231•限定时间•给定话题•面试官不参与任何解答面试官应聘者才智测试示意图（小组讨论规则）18……………………笔试操作——性格测试面试操作19入职培训应聘登记表（附照片）、各种证书复印件、身份证复印件、笔试结果、才智测试结果、面试评价表《录用审批表》通过体检和审批后，发放《录用通知书》《录用通知书》录用审批解释薪酬结构，并确定报到时间报到时间通过面试甄选后，补交各种证书复印件，同时向被审批者发放“体检表”安排体检“体检表”20外地公司录用审批流程人力资源部审核调整项目公司确认人力资源部复核返传给用人单位（外）总裁室审批•录用审批表•应聘登记表（附照片）•各种证书复印件•身份证复印件•笔试结果•才智测试结果•面试评价表用人单位21入职培训报到当天，发放《员工登记表》、“入职培训材料”、“入职须知”至新员工发放材料新员工详细了解公司劳动合同等相关制度和录用基本条件，并签字确认员工签字正式上岗“入职培训材料”：员工手册；员工招聘录用管理办法、录用条件；绩效考核制度；员工奖惩制度；试用期管理办法;其它相关制度。22外地公司入职流程发放入职培训材料签订劳动合同、岗位聘任协议书询问原有保险状况，办理相关保险介绍同事、并协助租房或暂安顿于定点酒店…………………………合同一式2份；协议一式4份，单位负责人签字后，返还员工1份，其余3份交给人力资源部存档23《上岗通知书》存根及回执签字确认签订劳动合同、岗位聘任协议书、发放《上岗通知书》附《员工登记表》复印件《上岗通知书》新员工携带《上岗通知书》附《员工登记表》复印件至用人单位报到正式上岗正式上岗《上岗通知书》存根及回执返回给人力资源部合同一式2份；协议一式4份，单位负责人签字后，返还员工1份，其余3份交给人力资源部存档24签订劳动合同的要点薪等基本工资E900D1200C1500工作地点岗位序列基本工资试用期6个月，初签合同期3年（签到相应月份的季度末）25签订岗位聘任协议的要点录用审批表岗位职务聘任协议薪等基本工资E900D1200C150026员工调动流程人力资源部开调令调出单位发放《员工调动移交清单》提交原有协议、合同、《员工调动移交清单》签订新的劳动合同和岗位聘任协议27员工调动流程发放《调动通知书》发放《员工调动移交清单》向人力资源部提交原有协议、合同、移交好的《员工调动移交清单》人力资源部调出单位调动员工调进单位开《上岗通知书》及员工登记表复印件接收回执签订新合同、协议28员工离职流程要求员工提交个人辞职报告人力资源部或综合管理部发放《员工离职移交清单》公司办理解除劳动合同或退工人力资源部或综合管理办理结算29招聘小结13个表单，各单位综合管理或行政人员留存重点掌握、熟悉招聘3大步骤：发布广告、收集简历面试甄选、录用审批入职培训、正式上岗员工调动手续员工离职手续