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县委常委以案促改民主生活会批评意见(4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“县委常委以案促改民主生活会批评意见(4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!县委常委以案促改民主生活会批评意见【第一篇】根据xxx党组的工作安排,我紧紧围绕以案促改专题活动,对单位发生的几起案例进行了认真分析和反思,并结合自己近期的思想和工作实际,实事求是地剖析、查摆自身存在的问题,明确了今后的改进方向。一、存在的突出问题及具体表现(一)理想信念方面一是理论学习还不够深入。缺乏政管理论的学习与实践。一是学习缺乏自觉性、主动性,经常是上级要求学就学,平时没有自觉主动地抽出时刻自学。二是学习内容单一,存在片面性,每次学习仅限于规定内容,缺乏对政管理论,特不是对理想信念教育的系统认识、深刻理解和深入钻研。二是理论联系实际还不够紧密。理论与实践结合不够,在实际工作中没有充分运用理论指导实践,并以此来正确分析问题、认识问题,达到妥善解决问题、提高理想信念目的。三是理论领悟的还不够透彻。自己在平时的学习、工作和日子中把要紧精力都放在了具体的工作上,没有注重对个人政治品德、社会公德、职业道德、个运气德、家庭美德等方面的修炼,也没有经常用优秀共产党员的先进榜样事迹来激励自己,鼓励自己。从而致使工作上缺乏奉献意识和大公无私、不计得失的情怀,日子中缺乏勤俭节省、遵守社会公德、关怀帮助他人的良好美德。自己没有经常用共产党员的标准严格检查对比自己,没有经常反省自己在哪些方面还存在的不脚之处及怎么不断完善、提高自我,(二)政治纪律和政治规矩方面一是对严守政治纪律和政治规矩的意识与当前从严治党、从严管理监督干部的要求不相适应,持续严守纪律规矩的力度不够。时不时有事情就向单位请假,还不同程度存在工作松散等问题。二是严于律己的要求有所放松。本人由于思想政治素养不高,缺乏应有的政治敏锐性和鉴不力,所以难以从思想上、政治上及行动上始终与党中央保持高度一致。有时表现出了组织观念、大局意识、公仆意识等不断弱化,不能很好地正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系,从而妨碍执纪实效。虽然把政治纪律和政治规矩作为衡量党员干部政治素养的主要标准,但自我落实不够深入,发生在单位内的案件,我认识的还不够不清楚、反省的态度不坚决。(三)工作作风方面一是创新意识不够积极。统计工作重复性很强,各类工作基本上定期开展,如统计各类定报、统计分析快讯、统计资料等等,日复一日,年复一年,适应于工作中的常态化以及固有的工作模式,在任务多、压力大的时候,更是仅想到的是怎么样尽快完成,而不是思考怎么样做到最好。在解放思想、更新观念,创新工作办法和手段方面有所欠缺,对新知识、新事物的研究上缺乏探究精神,缺乏制造性开展工作,改革创新意识有待增强。二是基层调研不够深入。统计数据来源于基层,基层统计人员掌握大量微观企业的生产经营活动事情,聆听到民生最直接的呼声,对经济和社会进展中的热点和难点咨询题有直接接触和深刻体味。由于工作内容多,下基层调研较少,有时下基层也仅是为了完成统计检查任务,适应于坐在办公室看材料、听汇报,未能及时撑握基层第一手的信息,对群众的实际事情和需求,了解得不多、不透、不深、不广。所以,工作中对咨询题的考虑和决策不够深度不够,对统计报表中反映出来的异常,说不出变化原因,更不能准确预判统计数据趋势,为党委、政府提供准确有效的统计数据和信息不够,未能充分发挥统计信息问和统计服务作用。二、产生问题的原因分析(一)政治合格方面,总目标意识树的不够牢固。学习劲头不足,存在以具体工作代替政策理论学习,对总目标认识、深化和提高不到位,导致在行动力上还不强。党性锻炼不够,对总目标的认识沿袭“过去思维”和“惯性思维”,对当前形势的把握和办法措施还不够准,精准应对和解决问题的能力还不够强。“四个意识”不强,对上级决策部署落实的不够彻底,遇到问题迎难而上的勇气有时不足。(二)执行纪律方面,自我要求还不够严格。对自身要求还没有做到时时严格,在意识深处还有“随大流”思想,对党员的纪律要求逐条逐项落实还不够。在开展工作、处理具体事务中,常怀“老好人”思想,怕得罪人。对某些工作中出现的问题,总是睁只眼闭只眼,出不多就可以了。(三)学习重要性认识有所弱化。随着在此岗位上工作时刻的增长,有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己在那个岗位上干了这么多年,不自觉地就放松了政治、业务学习。工作忙时,往往“坐不下来,钻不到里面去”,存在重干轻学的现象;闲时学一阵子,忙时学得少,知识面不够广。有时还“学归学,用归用”,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、方法和措施,以致学用脱节。(四)积极进取精神有待开拓。随着工龄和职务的晋升,思想上求稳,固守传统和经验的时候多,创新思路少,求新求变的意念减退,紧迫感不太强,自我加压不够,进取意识有所弱化,基本以求稳按部就班为主。一如既往的艰难奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。三、今后的努力方向和整改措施针对存在的问题与不足,我将认真总结,坚决采取措施进行整改、提高,真正做到学习入脑、工作用心、纪律从严,不断提升自身修养和工作能力水平。(一)加强学习,提高素养。持之以恒、坚持不懈地学习党章党规,对比新阶段共产党员标准要求和约束自己,学习掌握习近平总书记系列说话精神,注重学以致用,理论联系实际。另外不断加强对业务知识和其他方面知识的学习,不断提高自己的理论水平和文化素质。经过不断的学习和磨砺,努力提升自己的工作能力和业务水平,使自己即要当好“统计师”,还要当好“分析师”,为领导决策当好参谋员。(二)真抓实干、勇于创新。进一步解放思想,更新观念,增强工作的创新意识,在坚持做好工作的基础上,要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。要多多借鉴先进地区好的工作经验,在统计基层基础、综合数据库、统计培训等方面,要有新思、新突破,还要有针对性地采取有效措施,切实帮助企业解决工作中遇到的困难。(三)振作精神,积极主动。切实转变工作作风,坚持科学的态度和求真务实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时刻观念、效率观念、质量观念,坚固树立抓大不放小、统计工作无小事的思想。时间警醒自身“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,勇于担当,勇于奉献,努力使工作有更大提高。正确对待个人得失,不计名利,不说条件,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,全心全意为产业集聚区统计事业服务。(四)深入基层、联系群众。要积极主动深入基层,联系群众,聆听群众意见,把个人价值的实现与社会需要、群众需求密切结合起来,坚持党的事业第一、人民的利益第一。要多安排时刻积极深入基层,走访企业等基层统计调查对象,了解基层统计工作开展事情,及时指导和解决统计工作中存在的咨询题,听取基层的意见和建议。县委常委以案促改民主生活会批评意见【第二篇】1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在事后处理。3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。4、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够。5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。7、张某某同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能,保障金发放后,没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报。9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉,在服务低保人员,为其报销药费工作中,政策在民政低保中心,具体服务是在社保所这边,对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础,经常获得先进,说明有自己的特点和创新点,但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显。11、工作投入不够,沉不下去。表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新,对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足,各项工作只是按部就班地做,一味被动执行,缺乏拼和闯的劲头。13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中,区食药局部署什么就干什么,主动性差,过问少,没有结合地区特点创造性的开展工作。14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差,对精细化的要求贯彻落实不够,不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深,20xx年在全区综合排名较低。15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入,无照经营等现象治理仍不到位。16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意,组织纪律观念不强,没有发挥模范带头作用。17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同。18、工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在街道的层面去思考问题。19、有“老好人”心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少,各自为阵,特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体,但并没有将三者有效地结合。22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由,深入社区少,特别是深入所包社区以外的社区少,与居民直接交流少,对社区全面情况了解不够。23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深,工作指导缺乏针对性;对非分管工作关注少,在重点工作研究时很少发表个人意见,存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理信息化方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。25、有“守摊子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法,在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,
本文标题:县委常委以案促改民主生活会批评意见(4篇)
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