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临时工劳动合同集聚最新8篇【导读】这篇文档“临时工劳动合同集聚最新8篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!临时工劳动合同【第一篇】甲方:乙方:为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年,从____至____。第二条工作内容因生产(工作)需要,聘用乙方到岗位工作。甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力,变更乙方的工作岗位,安排临时工作。第三条劳动保护和劳动条件喷嘴应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。第四条工作时间和劳动报酬1.甲方根据乙方岗位的技术含量和劳动强度确定工作时间和报酬。2.甲方应根据乙方的职位和岗位按时支付工资,并将工资直接汇入乙方的银行账户。第五条劳动纪律乙方应根据相关法律法规,制定各项规章制度和劳动纪律,并严格遵守和服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除和终止条件1.经双方协商一致,劳动合同可以解除。2.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)工作态度消极,造成不良影响或不符合甲方要求的;(三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(四)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;(五)被依法追究刑事责任的3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的;(二)乙方不能胜任劳动合同或其他特殊协议约定的工作,经培训或工作调整仍不能胜任工作的;(三)劳动合同所依据的生产或者工作条件等客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4.有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:(一)乙方在为甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:(一)试用期。(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制生命自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6.乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知甲方,甲方可在乙方完成业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。第七条本合同期限届满时终止。因生产(工作)需要,甲乙双方可以协商续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。第九条本合同一式两份,双方各执一份。甲方(公章):_____________________。乙方(公章):_____________________。法定代表人(签名):____________临时工劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)名称:_______住所:_______乙方(劳动者)姓名:_______性别:_______出生年月:_______家庭住址:_______居民身份证号码:_______联系电话:_______经甲乙双方协商一致,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容、工作地点第一条本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。第二条乙方自愿到甲方公司工作,并根据甲方的实际情况安排工作,服从命令,听从指挥。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。如造成经济损失,由乙方按实赔偿给甲方。二、劳动保护和劳动条件第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第六条合同到期时,由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同,乙方必须无条件接受。三、劳动报酬第八条按照甲方的标准计算劳动报酬,采用计时、计件、定额或包干工作的方式,每月结算并发放工资。第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。四、社会保险待遇第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后,如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者,甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险,对于不参加者,所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担,其他由乙主自行承担。五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。第十三条本人已认真阅读以上所有条款,并愿意遵守公司各项规章制度,服从命令,听从指挥,努力工作,为公司的健康发展贡献自己的力量。第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)____________年_______月____日乙方:(签名)____________年_______月____日临时工劳动合同【第三篇】甲方:_______________(雇主)注册号:_______________联系方式:_______________乙方:_______________(雇员)身份证号:_______________联系方式:_______________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_______(部门)担任临时岗位工作。合同期限为_______月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。二、乙方工作内容:___________________________________________________________________________三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日_______元。三、(三)其它:__________________________________________________________四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前_____天以书面形式通知:1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8、其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4、符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1、甲方未按规定支付劳动报酬的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一,本合同自行终止:1、合同期限届满;2、合同期内乙方死亡;3、乙方按国家规定应征入伍的;4、法律、法规规定的其它情况。(七)甲方有下列情形之一的,乙方可以申请辞职:1、经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的。2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。3、人格受到甲方负责人侮辱的。4、甲方不履行劳动协议,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、补充条款:_________________________________________________________________________本合同经双方签字后生效,本合同一式___份,甲、乙双方各执___份。具有同等效力。甲方(盖章)__________________乙方(签名)_________________________年_______月_______日_______年_______月_______日临时工劳动合同【第四篇】甲方:_______________乙方:_______________说明:____________________________________________________________1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称:_______________法定代表人(主要负责人):_______________联系电话:________________________________注册地址:________________________________经营地址:________________________________邮政编码:________________________________乙方:_______________性别:_______________联系电话:______________________________户籍类型(城镇、农村):______________________________身份证号码:______________________________在甲方工作起始时间_____年_____月____日家庭住址:______________________________邮政编码:______________________________户口所在地_______________省(市)_______________区(县)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第一项形式:(一)固定期限:自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。(二)无固定期限:自_____年_____月____日起。其中,试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同
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