第六章工时制度和工资制度

劳动基准篇工时制度和工资制度第一节工时制度一、标准工时制标准工时制包括标准工作时间的规定和延长工作时间的规定。其中法律规定的标准工作时间是指每天或每周的最高工作时间，即规定工作时间的上限。延长工作时间的规定是指对加班的时间、程序、报酬等方面进行限制。标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行的是每天8小时，每周40小时的工时制度。在标准工时制中，超过法定的工作时间工作称为加班。根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补休和支付加班工资。所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班，从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者正常工资之外的报酬。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、其他工时制企业实行不定时工时制的职工包括以下几类：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合工时制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然环境条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时制的职工。由于综合工时制的计时方式较为特殊，且较难统计，因此许多企业和劳动者都认为，一旦实行综合工时制，就可以不执行国家法定的每天8小时、每周40小时的工时制度。其实这是错误的。虽然综合工时制在形式上与标准工时制有较大的不同，但其每个周期内的平均工作时间和休息时间应当与标准工时基本相同。三、休息休假制度星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。（一）全国年节及纪念日放假制度目前我国全体公民放假的节日有：1、新年，放假一天（1月1日）2、春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）3、清明节，放假一天（农历清明当日）4、劳动节，放假一天（5月1日）5、端午节，放假一天（农历端午当日）6、中秋节，放假一天（农历中秋当日）7、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）21.75天。这个数字是计算日平均工资的依据。除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念日，具体有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天；3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假一天4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。（二）其他休假制度其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。除了全国年节及纪念日放假外，国家还规定各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可以安排职工年休假。这种年休假制度属于带薪的休假制度。职工的年休假天数根据工作任务和资历、岗位等不同而有所区别，但最长不能超过15天。根据《国务院职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的几个问题1、国家法定休假日，休息日是否计入年休假的假期。2、非全日制工是否享受年休假？3、“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”。这里的“连续”应如何理解？是否如某些企业理解的是指职工的本企业工龄？4、职工未休年休假,单位应按照何种标准向职工支付补偿？第一，非职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准•职工正常工作期间的月工资/月计薪天数（当前为21.75天）×应休而未休年假的天数×300％第二，职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准第三，实践中，如果有职工虽然同意了用人单位的年休假安排，但是仍然来单位上班，此时若用人单位既不拒绝职工的工作要求,也不要求职工补交不休年休假申请的，这如何处理•5、用人单位与职工约定或在规章制度中规定的带薪年休假标准高于法律规定标准的职工年休假怎么办•例如法定5天，单位10天•如果职工只休息了5天，还有5天没有休息，按什么标准补偿？•6、劳动合同解除或终止时职工应休未休年休假的补偿标准：•（职工当年度在单位已过日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。•7、新进职工当年应休的年休假标准。•例如公司于去年9月1日录用了在其他公司已有10年工龄的甲，甲当年是否能享受年休假？•他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的“日历天数”为122。甲当年的年休假天数应为（122/365）×10天=3.34天。由于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假天数是3天。特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、丧假等假期。第二节工资制度一、工资制度概述工资的种类一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资作为一个法律概念，具有以下几个特征：（一）对价性。工资作为劳动报酬的主要体现形式，其根本属性应当是作为劳动者付出劳动力，产生劳动成果的对价。因此，从法律上说，只要付出了劳动，就应当获得工资；（二）合同确定性。《劳动法》明确规定了确立劳动关系应当订立劳动合同的原则。而劳动报酬又是劳动合同的必备条款之一，因此工资作为劳动报酬的主要组成部分，其形式和数额应当由合同明确规定；（三）周期性。虽然工资的发放形式根据企业的生产特点有所不同，但工资的发放周期和具体时间应当相对固定，一般为每月的某一天。目前，有的企业也存在以年为周期的年薪制。（四）支付形式的法定性。根据国家有关规定，工资只能以货币形式支付，而且一般情况下，只能以人民币形式支付。二、工资的主要类型现代企业薪酬管理理论认为工资价值体现在以下三个方面一是经济补偿作用,满足职工工资补偿生活需要。二是绩效激励作用,充分激发职工工作热情。三是资源收益作用企业利用工资制度进行资本调配。以此对应企业普遍采用三种工资分配制度进行配套即计时工资制、计件工资制和年薪工资制。（一）工资的类型1、计时工资制。计时工资制是指企业按工资标准和职工实际工作时间支付劳动报酬的一种工资制度。计时工资制是国家有关劳动法规最明确的一项工时工价安排，有“八小时工作制、最低工资标准、工资调整机制、地方社平工资”等政策指导线约束。由于计时工资直接以工作时间核算劳动报酬，适用各种岗位职工。只要企业薪酬管理执行到位，就能做到职工职责完成情况与实际劳动时间的对价匹配。计时工资制的局限是不能全面反映同层级职工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别。计时工资。计时工资是按照劳动者本人的技术、业务等级水平或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资的形式。由于其标准容易衡量且计算简便、操作性强，实践中通常作为计算工资其他组成部分或其他形式,以及某些社会保险项目的基础或依据。根据计算时间的单位不同计时工资分为小时工资制、日工资制及月工资制。其中除法律特别规定外，小时工资及日工资均以月工资为计算标准。由员工月工资除以每月法定计薪天数。（当前为21.75天）及每日工作小时数（当前为8时求得）。至于企业选取何种计算单位与员工约定计时工资标准，通常来说,应根据员工所在岗位的生产经营特点确定。但企业应当注意的是无论以何种计算单位与员工约定计时工资标准,在员工每月正常提供劳动的前提下企业向员工支付的计时工资总额不应低于当地规定的最低工资标准。•从形态上看，企业向员工支付的计时工资，通常表现为以下四种形态：•一是对员工已做工作按约定计时工资标准支付的工资；•二是实行结构工资制的企业支付给员工的基础工资和岗位工资；•三是新参加工作员工的见习工资学徒的生活费；•四是运动员的体育津贴。2、计件工资制。计件工资制是指企业按工资标准、劳动定额和单价标准、职工实际工作业绩支付劳动报酬的一种工资制度体现了绩效工资制理念,适用对象一般为生产一线职工。国家有关劳动法规对计件工资制明确划出底线在“法定工作时间内正常劳动条件下、以上职工能够完成”的基础上保证职工享有当地最低工资标准,再根据完成劳动定额超量部分发放绩效工资。所以计件工资实质是用单位时间内工时工价核算,达到调动职工工作积极性、提高劳动生产率的目的。•计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一般来说,“计件单价”的标准为单位时间标准工资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可以说计件工资是计时工资的转化形式。•实践中，计件工资的表现形式较为多样,根据不同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位及企业生产经营实际情况密切相关。•但是由于采用计件工资所涉及的问题较多，因此,并非所有企业均可适用计件方式与员工约定工资标准。一家企业如果采取计件工资形式至少应具备以下条件：•首先，该企业劳动工序相对独立，产品数量和质量能够精确计算；•其次，产品或服务质量具有明确的标准，并能够通过已经成型的方法进行测定；•其三，生产或服务过程能正常进行，对于生产或服务具有比较全面合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度和计量标准；•其四,具有较为健全的管理制度及员工工资核算体系。•同时,根据我国法律规定实行计件工资形式的企业,要通过平等协商，合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应得工资不低于企业所在地的最低工资标准。3、年薪制。年薪制，是指企业按工资方案和职工实际工作绩效主要以年度为单位支付整体性绩效报酬的一种工资制度,体现了收益工资制的思想,适用对象一般为企业高级管理人员、市场营销主管、技术研发骨干等。年薪制是企业资本和绩效管理结合的工资制度,强调年度绩效激励自治，采用方式是年初订立绩效责任合同，工资结构为月固定工资加年终绩效工资,月固定工资不能低于国家最低标准，年终根据绩效指标达成情况发放奖金。年薪制有益激发职工工作主动性和风险意识,但因为主要业绩集中年底统计,易发生结果评价异议纠纷。•所谓年薪又称年工资收入，是指企业以财务年度为时间单位所计发的工资收入。从本质来看年薪所对应的劳动不只是一般意义上的劳动力支出,还包括对企业的经营管理因此针对员工岗位及身份而言，年薪通常适用于企业经营者或高级管理人员。•作为一种较为特殊的工资形式,企业在适用年薪制过程中应当注意以下问题：•首先，年薪应当以企业经济效益的基本时间单位，即财务年度作为计发薪酬的时间单位；•其次,年薪只宜适用于对实际经营权，并对企业经济效益负有职责的人员；•其三,年薪构成中，除了包括作为一般意义劳动力支出之补偿的基本劳动报酬外,还应当包括与行使经营权和承担经营责任，从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入。（二）工资形式•当前