劳动用工合同书正规版免费精选4篇

劳动用工合同书正规版免费精选4篇劳动用工合同书正规版免费8劳动合同是我们必须与所在的公司签订的，劳动者在签定合同之前，最好先了解一些劳动法律和法规方面的知识。下面是网友为大家分享的“劳动用工合同书正规版免费精选4篇”，欢迎大家来参考下载。劳动用工合同书正规版免费（精选1）甲方：_______________（雇主）注册号：_______________联系方式：_______________乙方：_______________（雇员）身份证号：_______________联系方式：_______________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_______（部门）担任临时岗位工作。合同期限为_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。二、乙方工作内容：___________________________________________________________________________三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日_______元。三、（三）其它：__________________________________________________________四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行_女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。3、人格受到甲方负责人侮辱的。4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、补充条款：_________________________________________________________________________本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执___份。具有同等效力。甲方（盖章）__________________乙方（签名）_________________________年_______月_______日_______年_______月_______日劳动用工合同书正规版免费（精选2）甲方：（用工单位）___________________________________乙方：（劳动者）_____________________________________根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因为乙方施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地点）从事____________（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。（三）按照甲方和客观签订的合同按时完成施工。（四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到国家或者行业现行的工程质量规定的验收标准。（五）工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工达到验收标准第三条劳动报酬劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。第四条劳动报酬支付乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费用以支付后的收据或者转账凭证为准。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同，应提前3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款结算和移交手续等其他事项。（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的，工程款结清自动终止；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。5、甲方被依法宣告破产的；（四）本合同期满前，甲乙双方应提前15天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第六条安全责任甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算安全责任全部由乙方自行承担，自己购买医疗保险，由雇主为其购买人生意外保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的安全甲方不承担任何责任，在施工场地之外发生安全事故甲方不承担任何责任。在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或行业的安全法规，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承担安全责任和经济损失。第七条劳动争议的处理因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。如果不能协商一致，双方确定按下列第____种方式解决：1、向本合同签订地人民法院起诉。2、向公司申请调解。3、向_____仲裁委员会申请调处。第八条其他双方约定的其他事项和未经事宜，可以做补充协议，同样具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_________________乙方：________________________年_____月_____日_______年_____月_____日劳动用工合同书正规版免费（精选3）甲方：__________单位名称：__________法定代表人：__________委托代理人：__________单位地址：__________乙方：__________姓名：__________性别：__________出生年月：__________居住地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限为____年（或____个月），从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为____个月（或____年）。即从____年____月____日起至____年____月____日止。（试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任____职务（或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等）。第四条工作时间每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为元。（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）第六条保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。第七条劳动保护。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。（二）乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。第十条教育与培训甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、被依法追究刑事责任的。（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；３、复员退伍义务兵和建设