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2023年银行党委书记5个方面组织生活会对照检查材料【最新4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2023年银行党委书记5个方面组织生活会对照检查材料【最新4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2023年银行党委书记5个方面组织生活会对照检查材料【第一篇】按照市纪委、市委组织部《关于认真开好20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部组织生活会的通知》要求,本人围绕“强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查摆问题,深刻剖析问题原因,认真制定整改措施。现对照检查如下:一、存在的突出问题虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,有等靠、应付的思想,破解难题的办法、手段不够多,有时过多地考虑xx实际,强调客观条件,对上级决策部署选择性执行,存在“好事抢着干、难事躲着干”的实用主义倾向。同时,理想信念还不够坚定,没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程,需要时时刻刻对照先进典型、对照党章党纪,反思自己,提醒自己,努力加深认识,加以升华。如:在向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、提问题、提需求多一些,谈缺点少、讲奉献、讲付出少一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面一是推进中央决策部署有时还不够迅速。在具体工作中,有时考虑的客观因素过多,抓落实的时效性不够。比如,对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些,反之就执行得相对慢一些;有时中央决策出来了,还保持观望态度,等市县出台贯彻意见了,才制定我乡的具体贯彻落实方案。二是贯彻上级党委决议决定有时不够全面。在安全生产、环境保护、护林防火等重点工作任务的落实上存在标准不够严格,落实不够深入的问题,对一些难点问题积极主动协调不够,动真碰硬的勇气也不足。(三)在履职尽责、担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹推进做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面一是深入基层服务群众做的还不够。在领题调研、指导调研等方面还有差距,真正了解群众所思、所想、所盼、所需还不到位,真正依靠群众力量发挥群众智慧还不到位。例如:我们虽然在各村设立了村级便民服务代办点,但其职能发挥上仍存在问题,多数老百姓还是自行来乡上办事,便民服务代办点没有真正起到便民的作用。二是落实“六稳”“六保”工作要求有所不足。虽然能全面落实“六稳”“六保”工作要求,但有时未能站在防风险、打基础、惠民生、利长远的角度统筹谋划工作,特别是任务多、压力大的时候,工作方式相对简单,存在能过关就行的想法,结合实际研究不多、站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、不够扎实细致的现象。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面一是对党的十九届五中全会精神学习贯彻还有差距。虽然多次组织学习了党的十九届五中全会精神,但是在结合农村工作实际上还不够。现在对党的十九届五中全会精神还主要以学习宣传为主,在如何深入贯彻落实,指导推动各项重点工作上还有差距。二是改革创新的力度还不够大。虽然能够时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变,但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划战略转型路径方面思考和研判得还不够多,未能全方位地把新发展理念贯穿到全乡经济社会发展的各个领域和全过程,没有拿出更好地方式解决改革难点、发展短板、民生烦点,创新发展和全面深化改革的“时代答卷”答得不够理想。(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面一是“两个责任”落实还不到位。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分,“三会一课”等支部活动形式比较单一、新意还不够,党风廉政建设主体责任制落实不够严格。对“四风”反弹现象警惕性还不足,对一些社会上的不正当言行批评不够,反对形式主义官僚主义方面还存在不足。二是党内政治生活还不够严肃。虽然能够认真执行组织生活会制度,但是缺乏自我革命和自我斗争的精神,相互之间批评和自我批评氛围不够浓厚,有时碍于情面,间接提点教育多、直接严厉批评少,红红脸出出汗的常态还需要巩固。三是在党风廉政建设上还有短板。三是党风廉政建设仍存短板。虽然将党风廉政建设的责任层层分解,具体到人,并签订了党风廉政建设责任状。但是部分责任内容只停留在“明确”上,没有行动的具体化,在制度制定和执行上一手硬一手软,重制度轻执行,执行不严,落实不实。二存在的原因:一是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多,主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过,大概掌握”,在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够,;有时忙于事务性工作,往往“坐不下来,钻不进去”,对工作实践进行理性思考、理性总结不够,存在重干轻学的现象;有时还“学归学,用归用”,不注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节。二是进取精神有所弱化。思想上求稳,固守传统和囿于经验的时候更多,有时感到上面有主要领导,下面有一般同志,交任务多,自己动手有所减少,紧迫感不太强,自我加压不够经常,进取意识有所弱化,一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。三是创新精神不够强。由于有求稳思想,有时认为现在乡镇事务繁杂,创新顾不过来,能按部就班就行了;有时存在满足思想,认为现在乡镇工作千头万绪,不出事就不错了;有时存在畏难思想,导致创新意识不强,干工作思前想后、患得患失。三、下一步措施:一是不断提高政治理论素养。党的理论知识,更是乡镇工作的指南,自觉把学习当作履行职责的内在动力,当作提升自己全面素质,加强理论素养的必修课,切实把学习当作工作来对待,认真学习党的十九大会议精神,使学习和工作相互渗透,学习中有工作问题,工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习,不断改善知识结构,提升素质层次,增强推动工作落实的理论基础,保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识,提高全面素质,增强综合能力。二是不断增强个人全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑,用理论上的清醒确保政治上的坚定,不断增强政治素质。紧跟时代发展要求,用与时俱进的科学文化知识丰富自己,充实自己,开拓视野,并通过学习,掌握工作的方法论和辩证法,不断增强科学文化素质。摆正位置,始终以老老实实、踏踏实实的思想作风不断改进工作,既高标准高质量完成任务,又牢固树立“基层在心中、服务是天职”的观念。三是不断改进工作作风树好形象。牢固树立“基层至上,服务第一”思想,坚持服务联系群众,深入调查研究,做到廉洁自律,及时发现问题,解决问题。为群众排忧解难,求真务实化解矛盾,以抓工作的高标准高质量形象,努力做到让党委放心,让群众满意。2023年银行党委书记5个方面组织生活会对照检查材料【第二篇】按照xx公司党委《关于认真开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,xx公司党委深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,学习贯彻习近平总书记关于金融保险领域的重要讲话和指示批示精神。在深入学习基础上,党委班子深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,从5个方面认真查摆存在的突出问题,剖析产生问题的思想根源。下面,汇报一下党委班子对照检查情况。一、查摆的主要问题(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面方面。一是理论武装抓得不够紧。公司党委按照x党委部署,制定了党委中心组学习计划,安排了10个专题内容学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想和上级有关规定进行了学习。但对习近平总书记最新讲话精神、党中央重要会议、重要文件、重大活动精神以及金融保险行业相关文件精神,学习不够及时主动。大多根据上级要求进行,要求学什么就学什么,很少主动结合公司实际创造性的学习。个别党员干部“学习强国”抓得不够紧,没有认真学习答题,学习积分比较少。二是理论学习理解不够深。党委中心组学习方式比较呆板、单调,主要是“照本宣科”领读有关内容,每季度组织一次讨论交流。对一些理论文章和政策文件“泛泛而读”,对党和国家重大战略思想、重大理论观点、重大决策部署、重大方针政策,对xx集团重大战略部署,缺乏深入思考研究和深层次交流互动,没有做到真学真懂,理解不深不透,没有深刻把握精神实质,没有深刻掌握精髓要义。三是学用结合转化不够好。理论联系实际不够紧密,没有充分把理论学习和业务实践有机结合起来,没有做到边学边干边思考,存在学用脱节的问题。组织学习仅限于内容学过,了解基本理论观点,没有真正学懂弄通做实。运用近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、解决问题还有很大差距,工作中主要靠工作经验进行落实,还不能熟练运用理论来进行分析研究。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是党委集体领导不够到位。公司党委班子只有xx人,其中一人为兼职党委委员。虽然公司党委班子建立了“协商议事工作机制”,兼职党委委员定期参与公司重大决策和活动,通过现场调研、电话微信咨询建议等方式参与公司重大事件的研究、商讨、决策,每月现场工作时间不少于1次。但由于不在公司本部办公,对部分情况了解不够深入,参与集体领导的效果不够明显。二是落实上级指示不够有力。公司党委对党中央决策部署和xx集团党委新时期发展战略学习不够深入,对xx保险品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻,对集团公司提出的“xxxx中国时代主旋律”“构建新型商业模式”“xx”等新理念新要求新目标,没有专题进行研究思考,没有制定贯彻落实的具体措施办法,还没有跟上集团公司和总公司、分公司的发展战略。三是党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不注重加强政治学习和党性锤炼,初心和使命意识不强,工作不够积极主动。有的把自己等同于普通员工,认为自己到公司上班,目的是工作赚钱,养家糊口,只要完成本职工作就行,学不学政治理论、过不过组织生活、起不起模范作用都无所谓。个别党员不严格要求自己,不注重业务学习,在日常管理和业务工作上,甚至还不如普通员工。(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是攻坚克难精神不足。受公司多年业务发展的限制,公司核心业务主要是xx业务,其他业务保费收入相对偏少。虽然党委班子有多元化发展、扩大其他业务的意愿,但受个人能力、社会关系、行业发展等因素的影响,未能取得明显成效。班子成员对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,缺乏深入研究,超前谋划、提前介入、未雨绸缪不够到位。二是推动团队建设不够。公司各业务渠道建设与xx分公司的要求相比,还有较大的差距。xx险各业务团队发展不均衡,主体业务在县域机构。团队年龄结构偏大,创新意识弱,今年新增人力少,脱落人力多,团队缺少激情和活力,整体素质满足不了业务快速持续发展的要求。xx、xx险、xx渠道均缺乏有经验的销售人力,销售队伍建设薄弱,无法满足业务的需求。各渠道急需组建销售团队,激发
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