新编财务管理-学习情境六

【工作任务】利润分配的程序1学习情境六收益分配管理【工作任务】股票股利和股票分割2【工作任务】股利政策的选择3学习情境六收益分配管理【知识准备】学习情境六收益分配管理1利润分配是财务管理的重要内容，有广义的利润分配和狭义的利润分配两种。广义的利润分配是指对企业收入和利润进行分配的过程；狭义的利润分配则是指对企业净利润的分配。利润分配的结果，形成了国家的所得税收入，投资者的投资报酬和企业的留用利润等不同项目。本书所讨论的利润分配是指对净利润的分配，即狭义的利润分配概念。【知识准备】一、利润分配的原则学习情境六收益分配管理1（一）依法分配原则我国现行的财务制度规定，企业利润总额在缴纳所得税后必须按下列顺序分配：①弥补以前年度亏损。②提取法定公积金。③提取任意公积金。任意公积金提取比例由投资者决议。④向投资者分配利润。【知识准备】一、利润分配的原则学习情境六收益分配管理1（二）合理积累、适当分配原则企业在进行利润分配的过程中，应兼顾长远利益和近期利益，处理好积累和分配的比例关系，一方面要考虑为满足扩大再生产的需要积累必要的资金；另一方面还应满足投资者的要求，向投资者分配利润，以维持企业良好的形象和信誉。【知识准备】一、利润分配的原则学习情境六收益分配管理1（三）各方利益兼顾原则利润分配是利用价值形式对社会产品的分配，直接关系到有关各方的切身利益。因此，要坚持全局观念，兼顾各方利益。国家作为社会事务管理者，为行使其自身职能，必须有充足的资金保证。因此，企业进行利润分配时，应统筹兼顾，合理安排。既要满足国家集中财力的需要，又要考虑企业自身发展的要求；既要维护投资者的合法权益，又要保障职工的切身利益。【知识准备】一、利润分配的原则学习情境六收益分配管理1（四）投资与收益对等原则企业分配利润应当体现投资与收益对等的原则，即要做到“谁投资谁受益”、受益大小与投资比例相适应，这是正确处理投资者利益关系的关键。这就要求企业在向投资者分配利润时，应遵循公开、公平、公正的原则，按照各方投入资本的多少进行分配。这样，才能从根本上保护投资者的利益，调动投资者投资的积极性。【知识准备】一、利润分配的原则学习情境六收益分配管理1（五）无利不分原则原则上认为，只有当企业有税后盈余时，方可分配利润。因此，当企业出现亏损时，企业不得分配股利或进行投资分红。但在特殊条件下，也可用以前年度积累进行分配，但必须要有一定的比例限制。【知识准备】二、确定利润分配政策时应考虑的因素学习情境六收益分配管理1利润分配政策也叫股利政策，是指公司对股利支付与否、支付多少股利和何时发放股利等有关事项的确定。影响利润分配政策的因素很多，可分为内部因素和外部因素。【知识准备】二、确定利润分配政策时应考虑的因素学习情境六收益分配管理1（一）影响利润分配政策的内部因素1、盈利状况。只有当盈利状况良好时，公司才有可能采用高股利或稳定增长的利润分配政策，可见，公司在制定利润分配政策时，必须以盈利状况和未来发展趋势作为出发点。2、变现能力。这是指公司将资产变为现金的可能性的大小。一个公司的可迅速变现资产多，现金充足，那么它的股利支付能力就较强，采用高股利分配政策就可行。3、筹资能力。这是指公司随时筹集到所需资金的能力。规模大、效益好的公司往往容易筹集到资金，它们可向银行借款或是发行股票、债券。这类公司在利润分配政策上就有较大选择余地，即可采用高股利政策，也可采用低股利政策。【知识准备】二、确定利润分配政策时应考虑的因素学习情境六收益分配管理1（二）影响利润分配政策的外部因素1、法律上的限制。公司法对公司利润分配政策作出限制。保护资本完整，既不能因支付股利而减少资本总额，目的在于使公司有足够的资本来保护债权人的权益。2、合同上的限制。在公司债务与贷款合同上，往往有限制规定股利的支付不能超过可供分配利润的一定百分比，其目的是为了让公司有到期偿还债务的能力。3、投资机会的出现。公司的利润分配政策在较大程度上要受到投资机会的制约，如公司选择有利的投资机会，则宜采用较紧的利润分配政策。4、股东的意见。在制定利润分配政策时，董事会必须对股东的意见加以重视。因为股东是从自身需求出发，对利润分配政策会产生不同影响。【知识准备】三、股利理论学习情境六收益分配管理1（一）MM理论MM理论是莫迪格利安尼（Modigliani）和米勒（Miller）所建立的资本结构模型的简称。美国经济学家莫迪格利安尼和米勒于1958年发表的《资本成本、公司财务和投资管理》一书中，提出了最初的MM理论，这时的MM理论不考虑所得税的影响，得出的结论为，企业的总价值不受资本结构的影响。企业的资本结构影响企业的总价值，负债经营将为公司带来税收节约效应。该理论为研究资本结构问题提供了一个有用的起点和分析框架。MM理论认为，在完全资本市场的条件下，股利完全取决于投资项目需用盈余后的剩余，投资者对于盈利的留存或发放股利毫无偏好。【知识准备】三、股利理论学习情境六收益分配管理1（二）在手之鸟理论“在手之鸟”理论源于谚语“双鸟在林不如一鸟在手”。该理论可以说是流行最广泛和最持久的股利理论。“在手之鸟”理论的核心是认为在投资者眼里，股利收入要比由留存收益带来的资本收益更为可靠，故需要公司定期向股东支付较高的股利。在手之鸟理论认为，用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性，并且投资风险将随着时间的推移而进一步增大，因此，投资者更喜欢现金股利，而不大喜欢将利润留给公司。公司分配的股利越多，公司的市场价值也就越大。【知识准备】三、股利理论学习情境六收益分配管理1（三）信号传递理论信息传递理论认为，不对称信息导致逆向选择问题，使得交易双方难以达到帕累托最优。在这种情况下，代理人如能选用某种信号来将其私人信息揭示给委托人，委托人在观测到信号后才与代理人签约，就可以根据产品的质量进行相应的定价，从而改进帕累托效率，这就是信号传递。信号传递理论认为，在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来盈利能力的信息。一般说来，如果公司连续保持较为稳定的股利支付率，那么，投资者就可能对公司未来的盈利能力与现金流量抱有较为乐观的预期。不过，公司以支付现金股利的方式向市场传递信息，通常也要付出较为高昂的代价。【知识准备】三、股利理论学习情境六收益分配管理1（四）代理理论代理理论始于詹森与麦克林有关企业代理成本的经典论述，他们将由代理冲突所产生的代理成本归纳为三种：委托人承担的监督支出，代理人承担的担保性支出以及剩余损失。如何设计有效的激励机制，以最大限度地降低代理成本，从而确保委托人利益得以实现，是代理理论要解决的主要问题。詹森与麦克林率先利用代理理论分析了企业股东、管理者与债券持有者之间的代理冲突及其解决措施，从代理关系角度对困扰财务学家的融资问题作了新的阐释，认为股利政策有助于减缓管理者与股东之间，以及股东与债权人之间的代理冲突，也就是说，股利政策相当于是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。【知识准备】三、股利理论学习情境六收益分配管理1（五）税收效应理论一般而言，税收对股利政策的影响是反向的，由于股利的税率比资本利得的税率高，而且资本利得税可以递延到股东实际出售股票为止。因此，投资者可能喜欢公司少支付股利，而将几年的盈余留下来用于投资，而为了获得较高的预期资本利得，投资人愿意接受较低的普通股必要的报酬率。因此，在股利税率比资本利得税率高的情况下，只有采取低股利支付率政策，公司才有可能使其价值最大化。该理论认为，在考虑税负因素，并且是在对股利和资本收益征收不同税率的假设下，公司选择不同的股利支付方式，不仅会对公司的市场价值产生不同的影响、而且也会使公司（及个人）的税收负担出现差异。考虑到纳税的影响，企业应采用低股利政策。【工作任务1】利润分配的程序一、非股份制企业的利润分配程序学习情境六收益分配管理11．弥补以前年度的亏损企业发生的年度亏损，可以用下一年度的利润弥补；下一年度利润不足弥补的，可以在五年内用所得税前利润延续弥补；延续五年未弥补的亏损，用缴纳所得税后的利润弥补。2．提取法定盈余公积金法定盈余公积金是按照有关法规制度的要求强制性提取的，按照税后利润扣除弥补亏损后余额的10%提取，当企业的法定盈余公积金累计达到注册资本的50%时，可不再提取。3．向投资者分配利润企业以前年度未分配的利润，并入本年度利润，在充分考虑现金流量状况后，向投资者分配。【工作任务1】利润分配的程序二、股份制企业的利润分配程序学习情境六收益分配管理1在弥补以前年度亏损、提取法定盈余公积金之后，向投资者分配利润还需要按以下步骤进行：1.支付优先股股息。企业应按事先确定的股息率向优先股股东支付股息。2.提取任意盈余公积金。任意盈余公积金由企业根据章程的有关规定或董事会决议所确定的比例自愿提取。任意盈余公积金的用途和法定盈余公积金一样，可用于弥补亏损或转增企业资本金。3.支付普通股股利。企业应按已经确定的利润分配方案向普通股股东支付股利。【工作任务1】利润分配的程序三、股份分配方案的确定学习情境六收益分配管理1(一)选择股利政策企业选择股利政策通常需要考虑以下几个因素：(1)企业所处的成长与发展阶段；(2)企业支付能力的稳定情况；(3)企业获利能力的稳定情况；(4)目前的投资机会；(5)投资者的态度；(6)企业的信誉状况。【工作任务1】利润分配的程序三、股份分配方案的确定学习情境六收益分配管理1(二)确定股利支付水平是否对股东派发股利以及比率高低，主要取决于企业对下列因素的权衡：(1)企业所处的成长周期及目前的投资机会；(2)企业的再筹资能力及筹资成本；(3)企业的控制权结构；(4)顾客效应；(5)股利信号传递功能；(6)贷款协议以及法律限制；(7)通货膨胀因素等。【工作任务1】利润分配的程序三、股份分配方案的确定学习情境六收益分配管理1(三)确定股利支付形式1.现金股利。即直接以现金向股东支付股利，它是最基本也是最常见的股利形式。2.股票股利。是指公司以发放的股票作为股利支付给股东的股利支付形式，又可称其为送红股，它是仅次于现金股利的常用股利派发形式。3.财产股利。是指用公司有价值的财产物资作为股利向股东支付的形式。4.负债股利。即公司通过建立一项负债的方式向股东发放股利。【工作任务1】利润分配的程序三、股份分配方案的确定学习情境六收益分配管理1(四)确定股利发放日期1．股利宣告日即公司董事会宣布发放股利的日期。2．股权登记日即有权领取股利的股东资格登记的最后日期。3．除息除权日即除去交易中的股票领取本次分配的股利权利的日期。4．股利支付日即公司将股利正式发放给股东的日期。【工作任务2】股票股利和股票分割一、股票股利学习情境六收益分配管理1股票股利是企业以发放的股票作为股利的支付方式。股票股利并不直接增加股东的财富，不导致企业资产的流出或负债的增加，因而不使用企业资金，同时也并不因此而增加企业的财产，但会引起所有者权益各项目的结构发生变化。发放股票股利后，如果盈利总额不变，会由于普通股股数增加而引起每股收益和每股市价的下降。但又由于股东所持股份的比例不变，每位股东所持股票的市场价值总额仍保持不变。【工作任务2】股票股利和股票分割一、股票股利学习情境六收益分配管理11．股票股利对股东的意义在于：（1）如果企业在发放股票股利后同时发放现金股利，股东会因所持股数的增加而得到更多的现金。（2）事实上，有时企业发放股票股利后其股价并不按比例下降；一般在发放少量股票股利后，大体不会引起股价的迅速变化。这可使股东得到股票价值相对上升的好处。（3）发放股票股利通常由成长中的企业所为，因此投资者往往认为发放股票股利预示着企业将会有较大发展，足以抵消增发股票带来的消极影响。这种心理会稳定住股价甚至略有上升。（4）股票变现能力强，在股东需要现金时，还可以将分得的股票股利出售。出售股票所缴纳的资本利得（价值增值部分）税率比收到现金股利所需缴纳的所得税率低，这使得股东可以从中获得纳税上的好处。【工作任务2】股票股利和股票分割一、股票股利学习情境六收益分配管理12．股票股利对企业