幼儿园教职工劳动合同精选5篇

1/33幼儿园教职工劳动合同精选5篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友为大家分享的“幼儿园教职工劳动合同精选5篇”，希望大家可以喜欢。幼儿园教职工劳动合同【第一篇】甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________法定代表人（主要负责人）：____________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任______工种。2/33乙方应达到的数量、质量指标：_________.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________.第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构3/33缴纳退休养老金。2.因第七条第2款第2项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生4/33产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4双方约定的其他事项：____________.3.下列情况下，乙方可以解除合同：1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认5/33的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______.5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______.6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；7.其他需要约定的事项______.第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________.4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿6/33金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：______（盖章）乙方：______（签章）法定代表人：______（委托代理人）：______（签章）合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______（盖章）合同鉴证人：______（签章）合同鉴证日期___年___月___日幼儿园教职工劳动合同【第二篇】职工姓名：_________________________单位：_____________________________根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和7/33我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。2．导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费?br3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：8/331．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1．试用期工资：_______级_______月_______元。2．学徒工资：第一年_______月_______元。9/33第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3．转正后工资：______________元。4．定级后工资：______________元。5．调资晋级：______________6．保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律1．遵守国家有关法律、法规。2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4．下列情况企业可以解除劳动合同：①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。10/33⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。④经批准出国或赴港、澳、台定居的。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8．劳动合同期满后自行终止。9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。11/3310．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。企业意见________________________________________________年____月____日（章）法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）职工_____________年____月____日（章）____________年____月____日