快递公司规章制度通用4篇

参考资料，少熬夜！快递公司规章制度通用4篇在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我们该怎么拟定制度呢？以下是网友精心分享的快递公司规章制度通用4篇，希望您喜欢下载。快递公司规章制度【第一篇】第一章**速递办公室管理制度1、目的为加强办公室管理，促使办公室管理的规范化，进一步提高办公效率，树立良好的公司形象，特制定本规定。2、适应范围**速递总办公室、各部门办公室、各区域站点办公室3、管理规定严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤），做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。言谈文明，举止文雅，说话和蔼，待客热情，彬彬有礼，不拘不禁。提倡使用“您好、请、再见、对不起、谢谢”等文明用语，体现良好素养。同事之间相互尊重、待人真诚礼貌；不搞小团队、不讲他人坏话。严禁在办公场所大声喧哗；上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。工作过程中要离开一段时间时（三十分钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。遵守公共礼仪。接听电话语气和蔼，认真听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的及时转达，该汇报的认真汇报，不该答复的不得越权越职答复。办公室内严禁吸烟。若客人来访，只能在接待处抽烟。在办公室内休息时，不得横卧在椅子或桌子上；离开座位须将椅子推回原处，养成良好的习惯。严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必须24小时开通手机。传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自使用。公司员工在办公时间内，必须自备水杯，非特殊情况不得擅自用公司纸杯饮水。爱护办公设施，节约使用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守《物资管理制度》，不违反程序随便领用办公用品。办公室内严禁或用电脑玩游戏、看录像及从事其他消遣活动。办公室物品摆放整齐、整洁、有序、有条理，文件要分门参考资料，少熬夜！别类存放，个人办公区物品要按照“5S”（清扫、清洁、整理、整顿、素养）标准整理好，不得乱扔乱放；下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉，不得摆放于桌面。保持桌面、墙壁清洁，严禁在墙上乱贴、乱画及打钉；窗帘拉放要整齐，不得差次不齐。员工下班离开办公场所要关好门窗、关闭电源，认真排查电、火、水等隐患因素。站点办公室要检查电、煤汽、水的阀门或管道，对出现松动损坏、老化的，要及时更换，第一时间排除安全隐患。下班时，如只有两人未离开办公室，其一人离开时，须提醒另一同事，并主动关窗户等下班离开办公室的检查工作，最后离开办公室人员须再一次检查所有电源、门窗是否关好。办公室每天卫生值日要履行职责，做好办公室环境卫生。站点卫生值日表由站点主管安排。杭州总办公室由行政部统一划分责任区域。为了保持公司环境优美，公司全体员工平时生活中应努力做到：不乱扔纸屑、果皮、垃圾袋等杂物；个人生活中要坚持做到“三勤”，即勤清理，勤扫除，勤擦洗，始终保持周围区域的清洁卫生；垃圾要入篓，不随手丢弃废弃物；齐抓共管，充分发挥全员的有效监督作用。办公室门钥匙须有专人保管。保管人不得将钥匙随意转借他人，如违规造成的损失和事故，将追究当事人经济或法律责任。如保管人变更需至行政部进行书面记录备案，区域站点交接后，视情况更换锁匙。4、违反规定：如有违反，除按相关规定承担外，视情节轻重罚款30-200元/次。5、本制度自颁布之日起实施。第二章**速递信息平台、仓库电脑使用管理制度1、目的为了使信息平台、仓库电脑使用规范，保障物流系统运行正常，确保公司保密资料的安全，特制定本管理制度。2、适用范围本制度适用于信息平台、总仓、各站点仓库及公司其它部门全体人员。3、使用规定权限信息平台文员每人一机，人机固定，不得随意换用及让他人使用（人员轮休由主管指派）。仓库电脑只授权站点主管、仓管使用，其他人员不得使用。使用电脑使用责任人在行政处登记备案，不得随意变动。参考资料，少熬夜！各使用人应对电脑开机、屏保加密设置，不得将密码告之他人。信息平台文员需加强保密意识，不得浏览无关网站，高度维护电脑使用安全。各仓所配电脑使用于数据统计、与公司邮件收发联系、仓库收发货扫描、培训等，不得做与工作无关的事；严禁在线观看或下载网络影视、下载安装玩耍游戏等。严禁通过QQ、邮件、移动存储介质等任何工具泄漏公司商业秘密。电脑出现故障需及时报行政，不得私自请人或外出维修。处罚使用电脑玩游戏、观看影视者，一经查实罚款50元/次。各电脑使用责任人对其他人员使用电脑不加予制止者，一经发现罚款50元/次。私自维修电脑者，不予报销维修费，并罚款20元/次。若有损坏，照价赔偿。从电脑中获取公司秘密并泄漏者，一经查实处以罚款并做开除处理，视情节严重，公司保留对其追究刑事责任权利。4、职责各站点主管负责本制度的执行；行政负责稽查执行情况，对违规者给予处罚。第三章**速递物资管理制度1、目的为了厉行节约，杜绝浪费，有效控制办公用品，加强企业固定资产管理，降低管理成本，促进物资管理的规范化，特制订本制度。2、职责物资归口管理部门为行政部。物资审核监管部门为财务部。3、物资类别公司物资分为固定资产、低值易耗品两大类；低值易耗品又分为办公设备、办公文具及耗材用品两类。公司的物资凡使用年限在一年以上，单价金额在2000元以上（含2000元）均列入公司的固定资产范围；公司的物资凡使用年限在一年以上，单价金额低于2000元均列入低值易耗品范围。4、物资采购流程固定资产的'采购：需求部门递交采购申请（填写《固定资产申购验收单》）部门经理审核**行政部查核总监审批财务审批董事长审批总公司行政采购低值易耗品采购：需求部门递交采购申请（填写《物品申购验收单》）部门经理审核**行政部查核总监审批财务审批总公司行政采购低值易耗品采购金额在50元以下，由总监审批后，可由**行政部采购。参考资料，少熬夜！办公文具及耗材用品由行政部于3月、6月、9月、12月的20日-25日递交次季度采购计划。5、物资领用发放管理新采物资经验收合格后，不论是哪类物资一律先由行政部办理登记手续，若为固定资产的，使用部门及行政部同时将新购物品纳入“固定资产台帐”；行政部负责建立“固定资产总台帐”、“低值易耗品入库表”,所有领用须填写领取登记表；以旧换新制度：用后仍具有实物形态存在的低值易耗办公用品严格实行以旧换新制度。各区域站点由主管每月25日-30日向行政部报次月办公用品领用计划，由行政部核准后于次月5日前统一发放。6、使用管理固定资产使用：根据“谁领用、谁保管”原则，建立固定资产使用管理三级责任制，即领用人为第一责任人、使用部门负责人为第二责任人、行政部为第三责任人，承担管理监督责任；根据“谁损坏、谁赔偿”原则，人为故意造成损坏，根据情节予以重罚，最低赔偿原价的二倍以上，造成严重后果并构成违法的，移交司法机关处理；因管理不善造成损坏的，除当事人赔偿外，还追究部门负责人及行政部责任。发现固定资产损坏的，当事人要第一时间通知资产保管人及行政部，行政部负责评估损坏程度及调查责任人并作好记录，视情节予以赔偿。快递公司规章制度【第二篇】一、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。二、超时工作1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。3、加班工资按下列情况计算：（1）、工作日加班=加班工时×小时工资率×150%（2）、休息日加班=加班工时×小时工资率×200%（3）、法定日加班=加班工时×小时工资率×300%（4）、小时工资率=月基本工资÷÷8三、考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。2、公司实行打卡制度，除经理核准免予外，员工以考勤参考资料，少熬夜！打卡时间为核定考勤的依据。3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。7、迟到、早退（1）、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。（2）、员工每月上班迟到五分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。8、旷工（1）、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。（2）、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。（3）、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。四、工作制服1、每位员工均获发完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。五、其他配备1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。六、工作守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职参考资料，少熬夜！尽责做好本职工作。3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的'言语。5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。七、奖励制度（员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用）、1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。（1）、品德端正，工作努力，能适时完成任务者。（2）、维护团体荣誉，有具体事迹者。（3）、热心服务，有具体事迹者。（4）、有其他功绩，足为其他员工楷模者。2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。（1）、对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。（2）、节约物料，或对废料利用具成效者。（3）、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。（4）、举出违规或损害公司利益之案者。（5）、具有其他较大功绩，足以表扬者。3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。（1）、遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。（2）、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（3）、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。（4）、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。八、纪律处分（本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种）1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。（1）、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。（2）、工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。（3）、因过失以致发生工作失误情节轻微者。（4）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。（5）、无故不参加公司安排的培训课程者。（6）