建立合同管理制度【4篇】

1/11建立合同管理制度【4篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友为大家分享的“建立合同管理制度【4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。建立合同管理制度【第一篇】在该工程中,我公司始终会把追求'一流的深化设计,一流的施工,一流的管理'作为项目经理部的宗旨,为此,我们将制定高标准的管理目标(即以规范化、标准化、科学化、程序化的管理方法,高效优质地完成与业主签订的'合同目标),项目部针对工程项目和众多分包商的性质和特点,制定科学实用的管理制度,包括生产管理、物资管理、技术管理、质量管理、安全管理、成品保护等,制定《分包入场须知》,做到各项工作有章可循,减少管理过程中的随意性。在质量管理和控制方面,将制定出一套完整的质量管理制度作为项目质量管理的依据,严格规范各专业承包商和所有施工人员在施工过程中的各项工作。这些制度主要包括:图纸会审和技术交底制度、现场质量管理制度、装修材料样品制、施工样板和首检定标制、质量责任制、工序管理制度、方案数据管理制度、质量教育制度等。业主赋予工程总承包责任,则要认真地履行总承包的责任、2/11权力和义务,站在总包的高度去统筹考虑、全面控制工程全局,高效、优质地完成工程目标。1、以计划管理为主线,以落实工程实施条件为重点在工程实施和运作管理过程中,我们将严格地按计划进行管理,包括工程总控制进度计划、月进度计划和周进度计划,还包括设计条件、材料、设备、机具、劳动力、资金等配套计划。明确阐述计划完成所需的施工条件,并予以落实。通过计划,能够找到工程的关键环节和主导线路,从而为工程管理提供科学的依据。2、重视合同管理,以此作为对工程各方的约束和控制的重要手段(1)高度重视工程招标,确保招标文件和合同的严密性(2)重视并做好合同签定和合同交底(3)按合同对工期进行严格控制(4)按合同对质量进行严格控制(5)按合同对安全、文明施工、成品保护进行严格控制3、发挥总承包的综合协调作用在本工程重点作好以下几方面的协调工作:(1)全方位全过程地为业主服务。(2)项目技术管理协调能力。(3)工程总承包的策划、组织、管理、协调、实施和控制以及配套能力。(4)对工程特殊情况和问题的决策和应变能力。3/11建立合同管理制度【第二篇】1建立各级管理人员安全生产岗位责任制,包括项目经理、技术人员、施工员、班组长、专职安全员等,编印成《员工手册》;作业人员下发《员工安全须知》,人手一份,互相监督。2对所有进场的职工、分包队伍进行入场安全教育及针对本工种安全操作规程的教育,并建立个人安全教育卡片。3需持证上岗的特殊工种工人都必须经过培训考试,并取得有关部门颁发的合格证书后方可上岗。4各工班每天上班前,工班长做班前安全施工教育,并做好记录。5主管安全生产副经理组织每月两次安全检查,安保部不定期组织人员检查,专职安全员天天检查。6对查出的'问题隐患要做好文字记录,开据整改通知单,并落实到人,限期整改,整改完毕后要由安全员进行验证。上级安全部门将不定期对本项目进行安全检查。7技术员编制技术方案、技术交底必须同时编制详细、有针对性的安全措施,并向操作人员进行书面交底,双方签字认可。8现场发生的安全事故,都要本着'四不放过'的原则进行处理,查明原因,教育大家,并落实整改措施。重大安全事故必须及时向上级部门及地方有关部门汇报,积极配合和接受有关部门的调查和处理。4/11建立合同管理制度【第三篇】《职业病防治法》明确规定：企业应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。一、建立有效的职业卫生组织机构1确定最高负责人，一般为本单位法定代表人（厂长、经理）。2确立职业卫生管理专职部门，可设立独立的职业卫生管理部门，也可在安全生产管理部门设立。3确定职业卫生组织机构中各部门的管理职责。涉及部门包括生产、设备、技术、物资供应、工会、安全环保、人事劳资、财务等。4根据机构职责，分解任务和责任。5定期检查机构运作是否有效。《职业病防治法》规定：“企业应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程”。职业卫生管理制度是企业管理者和劳动者共同遵守的规范。企业建立、健全自身的职业卫生管理制度是企业的自律行为，也是企业履行保护劳动者健康的法定义务。一、一般性规章制度（一）职业卫生岗位责任制职业病防治责任制是指企业内部按照法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责而建立的一种责任5/11体系和责任保证制度。责任制应明确规定各种工作岗位的职能、工作内容及其应承担的`责任，并要求各岗位员工严格执行。主要包括厂长（经理）岗位责任制、主管职业卫生厂长（经理）岗位责任制、职业卫生管理人员岗位责任制、部门经理（车间主任）岗位责任制、班（组）长岗位责任制、工人岗位责任制等。1、决策层的职责1全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。2建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。3负责建立健全本单位职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。4保证本单位职业卫生投入的有效实施。5掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展厂（企业）级职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。6开展厂级职业卫生教育与考核工作。7负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。8及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。2、职业卫生管理人员的职责1协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法6/11规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。7负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。3、各部门负责人员的职责1贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。2协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。3指导、督促员工正确执行各项操作规程。4协助做好厂级职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。5积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。6定期向上级统计报告职业卫生管理情况。4、员工的职责7/111严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要求，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。2为改善工作环境提供建议和意见。3接受职业卫生培训。4积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。5及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。6发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。（二）职业病危害申报制度企业应依据《北京市作业场所职业病危害申报管理办法》，建立职业病危害申报制度，明确向安全生产监管部门进行职业病危害项目申报的内容、范围及时限，及时向所在地区（县）安全生产监督管理局进行申报和变更申报。（三）职业病危害因素检测与评价制度1、确定具体部门和人员，负责职业病危害因素检测和管理工作。2、建立本单位的职业病危害因素检测档案，并妥善保存。3、明确职业病危害因素种类，确定检测的具体要求，包括检测点分布、检测周期及检测结果的登记报告等。4、委托有资质认证的职业卫生技术服务机构对企业内作业场所职业病危害情况进行定期检测评价，并将检测评价结果向劳动者公布。5、发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时，应及时确定整改方案，落实整改要求，保证职业病危害因素浓度8/11符合国家标准。6、委托检测费用应列入预算。（四）职业病防护设备设施管理制度1、在购置防护设备设施时，对设备设施的选购要满足职业病防护技术要求。产品应当具备合格证和使用说明书，使用说明书应当载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。2、应当确定防护设施管理机构或者配备专（兼）职防护设施管理人员。3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转。4、建立防护设施技术档案：1防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；2防护设施检测、评价和鉴定资料；3防护设施的操作规程和管理制度；4使用、检查和日常维修保养记录。5、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。（五）个人防护用品管理制度1、购置防护用品产品时，应保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，产品应具备生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志和使用说明书，使用说明书应9/11当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。2、确定防护用品管理机构，并配备专（兼）职防护用品管理人员。明确防护用品的发放、保管、使用、报废等要求。3、对劳动者进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品。4、定期对防护用品的使用情况进行检查，督促劳动者正确使用防护用品。（六）职业卫生教育培训制度1、企业负责人应当定期接受职业卫生培训，了解掌握职业病防治法律法规，增强职业病防治法律意识。2、职业卫生培训内容应包括职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用、应急救援措施等。3、新录用劳动者、变更工作岗位或工作内容的劳动者，应当接受上岗前的职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。4、应组织劳动者在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。5、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。（七）职业病危害事故报告和处理制度建立合同管理制度【第四篇】现在食品安全问题越来越受大家重视，餐饮行业的卫生安全问题也尤为突出，在洛阳一些饭店吃饭的时候，能够看到洛10/11阳很多饭店都贴的有食品安全监控的文件，对于餐饮业来说，把控好餐厅卫生，才能开门迎客生意红火哦。一、检查分为每日(每周)例行检查和随机抽查形式。二、对餐具、布件、服务用具的卫生标准。1、瓷器餐具：无缺口、无裂缝、无污迹、清洁完好，保持光亮;2、银质餐具：无弯曲、无污垢、无破损、保持光亮;3、玻璃器皿：无裂缝、无缺口、无破损、保持光亮;4、布件：清洁完好、熨烫平整、无污迹、光亮如新;5、服务用具：无油腻、无污迹、使用灵活、清洁完好。三、家具的清洁标准：1、转台：清洁、无脏痕、无油腻、转动灵活;3、餐厅工作台，随时保持清洁，不得留置任何食品，以防止细菌传入。四、餐厅环境(包括餐厅所属的公共区域)的卫生要求：1、地毯、大理石地面：干净完好、无垃圾、无污迹、无破洞;3、餐厅标志光亮、完好、无浮灰、无蜘蛛网;4、灯具、空调完好有效，明亮无尘;5、天花板、墙面：无污迹、无积灰、无蜘蛛网、无剥落;7、餐厅内一切设备(电话机、收银机、冰柜等)完好有效、整洁;8、餐厅空气：清新、无异味;11/119、发现有苍蝇或其他昆虫的出现，立即报告，并做彻底的扑灰消毒五、备餐间的要求:1、备餐间里整齐有序、环境清洁(要求同餐厅楼面);2、备餐间一切设备完好有效、整洁;3、无隔餐的垃圾;4、一切用具与物料整齐归档。六、其他：1、新进入人员健康体检分为两类：招聘时间体检和定期检查;2、定期举办员工卫生培训，做好卫生教育工作。--