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纪检队伍教育整顿回头看整改情况报告范例【精编4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“纪检队伍教育整顿回头看整改情况报告范例【精编4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!纪检队伍教育整顿回头看整改情况报告【第一篇】市委巡察工作领导小组办公室∶根据市委统一部署,2021年1月4日至2月3日,市委第七巡察组对党组进行了巡察。2月26日,市委巡察组向本单位党组反馈了巡察意见。现将巡察整改落实情况报告如下。一、基本情况(一)完善管理制度,补充供销人才。本单位针对基层单位个别负责人文化素质低,经营理念落后,法律知识匮乏,心中没有法纪意识,以权谋私,随心所欲;没有经过专业培训,没有管理经验,决策水平低,法制意识淡薄;责任意识差,资产处置不规范,为了短期利益甚至是个人利益,欺上瞒下、弄虚作假的情况,制定出台了《本单位资产管理办法》,对社有资产的监管进行了细化,对资产经营、产权管理、资产收益和对应责任进行规定;堵塞漏洞,以制度建设的实际成效深化巩固成果。单位要求下属单位要健全完善议事制度,做好决策议事会议记录,通过多渠道发现、引进人才;通过“开放办社”的形式,补充更新下属单位领导班子,改善下属单位经营理念、决策水平。(二)配合土地资产清查“百日会战”专项整治活动,首先进行自查自纠,对照国有土地档案登记,摸清家底,建立资产清单,对长期合同、土地被附近村民强占等侵害国有土地资产安全的行为,结合相关部门对进行处理。(三)优化机构设置。参考“三定”方案,结合本单位实际,在县编办指导下制定了《本单位“三定”方案》,进一步优化职能,明确职数,确定理事会、监事会领导班子各为一正两副;确定编制数其中参公编个、事业编制个;2021年通过事业编招录考试招录一名工作人员。组织部正在考察主任、副主任人选。二、主要问题的整改(一)资产处置资料丢失严重,资产处置情况难以调查清楚。一是因个别下属单位长期无负责人,资产处置情况无人清楚。如,资产已全部长期租赁给个人,下属已无任何收入、支出,找不到相关负责人,约0亩国有土地租赁对象、处置方式、收益支出均难以调查清楚。单位通过多渠道引进人才;从现有人员、村两委、合作社、村内能人、退伍军人等渠道,寻找热心供销事业的人才,通过“开放办社”的形式,加强与发展潜力大、成长性强,承认下属章程、接受下属管理的社会经济组织的合作,吸纳其进入下属体系;补充更新下属单位领导班子,提高下属单位主任的法纪意识、法律意识、文化素质,改善下属单位经营理念、决策水平。目前,已选用年轻人才担任主要负责人,正在物色人选。二是因个别原下属主任已死亡,找不到合同,资产处置情况无法调查清楚。如资产处置时任主任已死亡本单位加强对社有资产、下属单位的监管,完善了《本单位社有资产监督管理办法》。通过实地走访、同社内老同志沟通等方式正在对本社资产进行摸底。三是由于下属单位主任时不履行正常的离任审计,工作交接不清,人为造成合同、账目丢失等。如亩下属亩国有土地,因未交接账目,租赁对象、处置方式、收益支出不明。经现任负责人了解,该社土地29亩多被当地使用,多年来没有收入,下属13亩土地位于东街路北,乡政府扩展路面占用4亩,现出租21间门面房,由往届主任出租,由于合同未交接,租期、租金不明;单位要求属、属主要负责人强化担当,通过合法手段,向租赁方讨要租赁合同,核实合同细节,并对资产实际情况做出说明。同时单位将对基层单位主要负责人履行离任审计,帮助基层单位顺利完成业务交接,防止防止出现合同、账目丢失造成社有资产流失。(二)违反《合同法》,租赁期限超过合同法规定的最高年限现象严重。《合同法》规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。系统普遍存在租期30年、40年、50年甚至是长期、永久的,且绝大多数租赁款一次性交清。截止目前,本出租土地总面积约1284亩,地点约500处。其中∶①出租时间在20年及以下的55处面积约,只占出租土地总面积的%;②出租时间在30年到50年的面积约亩,占的%;③长期出租的处面积约1亩,占2%。④29处信息不详约4亩,占1%,另有8处面积、处置方式、时间、收益皆不明不详。近年来仍有签订租期20年以上的合同,如本出租土地总面积屋。由于资产被占压时间长远,土地租赁对象、处置方式、收益支出均难以调查清楚,土地收回或合同改签难度非常大。计划根据国家和山东省《关于有资产监督管理办法》的规定,通过县财政、县国土等有关部门办理土地出让手续,由租赁户缴纳相应数额的土地出让金,出让金全部追返还下属单位用于解决职工遗留问题。对于阻力较大的问题,下一步结合土地资产清查“百日会战”专项整治活动,开展工作。(三)低价处置、无偿处置社有资产,侵害集体利益严重。租赁合同存在租赁费明显偏低或无租金长期租赁的。长期租赁中有12处约25亩无收益。1.如下属存在3份无租金且租期为30年的租赁合同;经ss下属考证三处无租金合同分别是:吕租赁王吕集南北街路西门市;郝租赁地块,该地块存在争议,郝认为土地是本家老一辈土地,只承认买了下属在其上建设的房屋,ss下属持有该块土地的土地证书;王租赁地块,王租赁该地后转租给张等五人,张等在地块上盖起永久性住房。年ss下属将500平方米土地及房屋以2000元价格永久租给个人。类似问题几乎每个下属单位都存在。下属因职工王(2020年4月退休)生活困难、妻子残疾需要治疗(2003年病退)、孩子需要上学且ss下属2000年之后基本没发过工资,为照顾困难职工,将土地低价租赁。为防止防止社有资产流失,单位制定出台了《本单位社有资产监督管理办法》规定社有资产处置应当有利于合作经济布局和结构的战略性调整,遵循有偿、公开、公平、公正的原则,采取拍卖、招投标、协议转让等方式进行,转让成交后要及时办理产权变更手续。对外出租社有资产,原则上应采取公开招租的形式确认出租价格,必要时可采取评审或者资产评估的办法确定出租价格,对不适宜采用上述方式确定出租价格的可采用市场比较、集体谈判等方式。同时单位将结合土地资产清查“百日会战”展开资产清查工作,发现长期合同、无偿处置、低价租赁、私自处置社有资产等情况的,由单位牵头向司法机关申请废除合同,并对相关责任人依法依规处置。在清查中如发现社有企业负责人和其他有关人员在处置社有资产过程中违反国家法律法规、社有资产监管制度、内部管理制度等,未履行或未正确履行职责,造成资产损失或其他严重不良后果,经调查核实和责任认定,依纪依规依法对相关责任人进行问责;构成违法犯罪的,依法追究当事人法律责任。单位将定期对社有资产进行盘点、审计,对各项资产监管制度的落实情况对基层单位进行考核、督导。本单位组织基层单位主要负责人学习了《本单位社有资产管理办法》,要求社属企业、下属单位处置社有资产,必须向单位上报资产处置书面报告。经单位理事会研究同意(有的上报县级政府)方可实施;要按照国家法律法规及相应的法定程序执行;签订的合同或协议必须符合国家法律法规,合同或协议须报经单位理事会研究同意,交单位存档一份;要及时组织开展资产评估,按照财务制度要求调整资产帐目,做到资产账目账实相符。纪检队伍教育整顿回头看整改情况报告【第二篇】按照*局巡察工作安排,现将我局纪检工作开展情况,按照巡察工作要求报告如下:一、纪检部门设置及人员配备情况**局纪检组共有4人,其中组长1名,副组长1名,组员2名,平均年龄岁。我局共有6个分局,各分局分别由副局长兼任纪律检查员,负责分局的日常纪律监督工作。纪检干部人数占我局全体干部人数的%。二、党风廉政建设总体情况(一)不断加强政治学习,全面提升纪检干部政治站位。一是强化对中央精神的学习贯彻。十九大以来,*局通过中心组理论学习、党支部学习、专题培训、上党课等多种形式,对习近平全面从严治党思想、党的十九大全面从严治党战略部署和中央纪委二次、三次全会精神等内容进行了认真学习,纪检干部进一步增强了“四个意识”,坚决做到“两个维护”。二是强化日常学习。今年以来,*局纪检组立足“转职能、转方式、转作风”,注重加强纪检部门人员监督意识,提高纪检干部监督能力。同时,*局纪检组制定了每周*局纪检组集体学习,每月纪检组和各分局纪律检查员共同学习一次的制度,主要传达学习党中央、国务院等领导人的讲话精神,省、市局下发的文件要求以及纪检监察业务及税收业务知识的学习。从3月份起截至目前,*局纪检组共组织学习18次。(二)发挥协助职能,助推党委落实主体责任。一是完善制度,助推主体责任落实。主动与党委书记沟通,汇报监督的难点和盲点,取得党委及党委书记的支持。由各部门负责制定本部门工作纪律,由*局办公室、人事科结合,*局纪检组负责监督执行,汇总并编制成《*税务局制度汇编》,确保各党委委员在履行主体责任中“有章可循、有据可依”。二是监督与服务相结合,全面落实“三个服务”。机构合并以来,我局纪检组强化对“三重一大”的监督检查,协助党委规范权力,履职尽责。尤其是即将开工的原国税局办公楼的基建修缮工作,纪检组在招标等过程中全程参与,全程监督。三是全程监督并参与减税降费工作。今年以来,纪检组作为*局减税降费工作中负责督促落实的部门,积极参加减税降费工作培训,了解新政策和新知识,为监督工作夯实理论基础;在日常工作中,注重与计财科以及各业务部门联系,了解学习减税降费的准备工作和具体操作流程。今年以来,*局纪检组长先后5次还专门到**政府和**政府,与书记、镇长结合,注重将减税降费政策宣传到位,并对各分局开展10余次走听访察,对减税降费工作开展督导检查。(三)聚焦监督主业,纵深推进全面从严治党。一是深化运用“四种形态”。开展廉政谈话。在机构改革期间,对全系统中层以上领导干部进行了集体廉政谈话,增强了领导干部履职尽责和廉洁自律的意识。开展提醒谈话,针对在日常监督工作中,发现的干部职工迟到、工作懈怠等问题共进行了5人次的提醒谈话。二是推进同级监督。*局纪检组针对*局党委就开展对干部职工的红色教育不够重视等方面制发了一份《纪检监察建议书》;三是深入开展日常监督。在*局党委的支持下,*局纪检组还制定了《国家税务总局*税务局委员会纪律检查组日常监督通报制度》,分别对违反各项工作纪律的行为进行了明确要求。四是做好执纪审查。根据上级工作安排,*局纪检组对十八大以来纪律处分情况开展自查整改工作。经过认真自查,对我局一起纪律处分案件落实不到位情况进行了整改并责令当事人退回工资奖金共计万余元,最终自查整改通过了省局检查组的复查。(四)紧跟上级工作安排,按时按规完成工作任务一是形式多样开展四月份廉政教育月。根据上级工作安排,我局在4月开展了以“学党规守规矩、讲政治优作风、强监督促清廉”为主题的廉政教育月活动,与“不作为慢作为乱作为假作为专项整治活动”相结合,以多种形式促进了我局党风廉政建设的深入开展。二是积极开展信访线索排查。纪检组监督*局机关和各分局要严格执行24小时值班和领导带班制度,尤其是在例征期,带班领导要按时到办税服务厅值班,及时化解可能出现的舆情。三是实践政治生态研判。按照市局的要求,6月份对我局善堂分局政治生态研判进行了实践。通过对分局所有同志一对一谈话、检查分局党建工作、到分局管辖企业进行实地调查了解、与*局股室负责人谈话了解情况以及到分局所在乡镇领导沟通等方式,目前研判工作还在进行中。六是开展办公用房使用情况专项检查。在各分局自查基础上,*局开展了办公用房使用情况专项检查和重点检查,未发现分局存在办公用房超标的情况。三、存在的突出问题及原因分析存在的问题一是思想认识不足。部分干部职工认为纪检工作就是无事找事,只要完成正常的税收业务工作就可以了,纪检工作可有可无,并存在抵触情绪。比如:一些同志认为“着装是否规范”等问题是无关大局的小事,做不好也不影响什么;还有一些干部认为纪检工作就是多管闲事,自我刁难。同时,部分纪检干部担当意识不强,存在“老好人”思想,怕得罪同事和领导、怕丢选票的现象时有发生。二是纪检干部的素质和能力不全面。作为税务系统的纪检干部,税收工作是纪检监察工作的主要内容,大部分纪检干部缺乏实践经验,对系统的理论知识和完整的政策法
本文标题:纪检队伍教育整顿回头看整改情况报告范例【精编4篇】
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