您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 门禁管理规定(精编4篇)
参考资料,少熬夜!门禁管理规定(精编4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“门禁管理规定(精编4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!门禁管理规定11.总则考勤是本商场管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。商场的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。2.考勤员职责按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;如实反映本单位考勤中存在的问题;妥善保管各种休假凭证;及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨事假:×病假:○旷工:◎婚假:+丧假:±产假、探亲假:□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休:△。4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报商场人事部。5.事假员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。一般员工请假4日内,由其直接主管审批,5日以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由商场总经理审批。事假期间不发工资。员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定:2月底前到商场工作者为11日,3月至5月底到商场工作者为8日;6月至9月底到商场工作者为5日;9月至11月底到商场工作者为2日;12月到商场工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。6.病假因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工参考资料,少熬夜!资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。7.工伤因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。10.产假、计划生育假产假一般为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。女员工计划外生育,其休息时间以事假论处。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。员工如果1年内做两次人工流产,其中一次按事假记。11.探亲假享受探亲假的条件如下:工作期满1年的正式员工,如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇;员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇;自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇;领取结婚证书的员工,可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇:各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受参考资料,少熬夜!探亲待遇。丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。家居远郊区县,已按规定给予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者,不享受探亲待遇。员工探亲假期员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期1个月。未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次,假期为45日。已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚第二年;探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时商场根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。探亲假期内工资照发。探亲假原则一次性使用。如有特殊情况,员工经批准也可分两次使用探亲假,但只给一次路程假,报销一次往返路费。探亲假管理员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;各部门应根据工作的情况,有计划地安排员工探亲,员工本人应服从组织的安排。12.加班倒休充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经商场领导批准。主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休。员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休,确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。商场员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。员工有特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。13.旷工凡下列情况均以旷工论处:采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;未请假或请假未被批准,即不到岗;不服从工作调动,经教育仍不到岗;打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;其他违规违纪行为造成缺勤。旷工扣发相应工资。14.本办法未尽事宜按商场有关规定执行。参考资料,少熬夜!15.本办法自发布之日起执行。门禁管理规定2为切实搞好科队级干部队伍建设,进一步促进我公司干部管理工作科学化、规范化、制度化,打造一支德才兼备、务实高效的干部队伍,为xx公司跨越发展提供必要的干部人才资源,根据集团公司有关干部管理政策规定,结合我公司的实际,特制定本规定。第一章科级干部的任免第一条:科级干部的任免由党委组织部负责。第二条:科级干部任职基本条件1、具有坚定的政治立场、有较高的理论水平和较强的组织领导能力、经营管理能力、开拓创新能力、廉洁自律能力以及务实高效的工作作风。2、新任科级干部应具备大专以上文化程度,男性年龄不超过45周岁(含45周岁),女性年龄不超过40周岁(含40周岁),参加工作年限不低于5年。3、新任正科级职务,一般需任副科级职务2年以上;新任副科级职务需从事管理、技术岗位3年以上;不符合上述任职年限的或越级提拔的,实行一年的试用期,试用期从任免文件下发之日算起。4、如因本人违法违纪受到党政纪处分的,必须满处分期限。5、符合任职回避的有关规定。6、具备担任科级职务所需求的身体素质和其他专业技能、任职资格等条件。7、原则上必须是科级管理技术后备干部中的人员。8、因学历原因没有纳入后备干部的采煤、掘开、通风系统正队级管理人员,其任职期间工作绩效突出的,可破格提拔为科级干部,但年龄和其它条件必须符合有关规定。9、在党内担任书记职务的,必须有2年以上党龄。第三条:科级干部的任用程序1、提名推荐。提名推荐科级干部要坚持从后备干部中提名的原则,坚持公开、公正、严谨、透明和谁提名谁负责的原则。党群干部由党委书记在充分听取公司分管领导、基层单位(部门)主要领导意见后,提出推荐意见,征求董事长、总经理意见并取得一致;行政干部由董事长、总经理在充分听取公司分管领导、基层单位(部门)主要领导意见后,提出推荐意见,征求党委书记意见并取得一致;党政兼职的干部由党政主要领导共同协商,达成一致,并征求分管领导、基层单位(部门)主要领导意见。公司党委根据推荐情况,经过酝酿协商,确定考察对象。2、组织考察。根据党委的安排,由党委组织部牵头,组织相关部门工作人员成立考察小组,采取个别谈话、查阅档案、同考察对象面谈等方法进行考察。考察时要征求考察对象本单参考资料,少熬夜!位(部门)领导、同级人员和一定数量的管理服务对象的意见,具体人数为:机关不低于管理人员在册的70%,其它单位不少于20人。同时征求纪委、综合治理、计划生育等部门的意见,对确定的考察对象进行严格全面的考察,并综合考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现,准确把握考察对象的主要优缺点,写出考察报告,同时向公司党政主要领导和分管领导汇报考察情况。从外单位调入本公司不满半年的拟考察对象,要到原单位进行考察。试用期满的干部,本人写出试用期间的工作总结,组织部门进行考察。3、任前公示。由组织部负责将考察人选的信息在公司内部网上进行公示,公示期为三天。公示结果和征求意见无异议的提交党委会。公示结果或征求意见有异议的,由组织部会同纪委等部门共同进行调查核实,所反映问题不存在或属于一般性缺点不影响提拔使用的,可以向党委会提交讨论;所反映问题比较严重,影响任职的将取消讨论。4、集体研究决定。由党委书记主持召开公司党委会议,党委组织部介绍拟任用人员的任职岗位及考察情况,党委集体研究决定党群干部的任免和行政干部的任免提名,根据党委会的提名决定,由公司董事长主持召开董事会、经理层联席会,集体研究决定行政干部的任免。5、党委会、董事会、经理层联席会在讨论干部任免时,必须有三分之二以上的正式成员到会。党政主要领导有一人缺席时,不能研究干部任免。6、会议作出任免决定后,依照有关程序下发任免文件。任免单位或部门主要负责人,要由公司主要领导和分管领导进行谈话并宣布;任免单位或部门的其他负责人,要由公司分管领导进行谈话并宣布,党委组织部安排相关人员陪同。第二章科级干部的任职交流与回避第一条:任职交流的对象1、企业发展需要交流的;2、培养年轻干部需要交流的;3、同一岗位任职满6年的应当交流,满9年的必须交流;4、按照回避规定需要交流的;5、其它原因需要交流的。第二条:交流的重点是负责计划、财务、供应、纪检、组织、人事等工作的领导岗位。第三条:可以不交流或暂缓交流的1、离规定退出领导岗位不满3年的;2、所在行业或职位不适宜交流的;3、涉嫌违纪违法正在接受纪检(监察)或者司法机关审查未作出结论的;4、其它原因不宜交流的。第四条:干部交流可以在本单位内部不同岗位之间,机关业务部门之间,机关与基层之间,基层同行业单位之间和党政之间进行。参考资料,少熬夜!第五条:组织部要协调有关部门和基层单位,认真调查研究,拟定交流方案,提出交流人选,按照干部任免程序进行交流任免。每年要有一定数量的科级干部进行交流,但一个班子一次性交流不超班子成员总数的三分之一,重要岗位连续任职应不少于三年。第六条:单位和个人必须执行关于干部交流的决定,限期到位,逾期不到位者就地免职或者降职使用。第七条:任职回避的对象有夫妻关系,直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得直接隶属于同一领导人或者有直接上下级领导关系,不得在其中一方任部门主管的单位从事办事员、材料员、会计、出纳等不适宜从事的工作。第三章科级干部的退出第一条:年度绩效考核不合格的,免去现有职务。第二条:试用期满,经考核不合格的,或在试用期间出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用的,一般按试用前的职级或根据情况安排适当工作。第三条:男年满56周岁(其中符合井下等特殊工种退休条件的,年满53周岁)、女年满53周岁,免去其科级管理职务,纳入一般管理、技术人员管理。第四条:对达到规定年龄退出科级岗位的人员,退出前在生产、安全、技术或业务性较强的岗位上工作,身体健康状况好,确实工作需要的,由基层单位提出申请,经公司研究,可聘用其从事相关的工作,聘期根据工作需要而定,但不得超过退休年龄。第五条:失职、渎职和严重违反纪律或其他不适宜担任现有职务的,免去现有职务。第四章挂职干部管理第一条:为了培养复合型人才,公司根据干部岗位接替需
本文标题:门禁管理规定(精编4篇)
链接地址:https://www.777doc.com/doc-12167290 .html