2023年企业员工合同【热选5篇】

1/242023年企业员工合同【热选5篇】随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友帮大家分享的“2023年企业员工合同【热选5篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。企业员工合同【第一篇】乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。本合同期限自年月日起，至年月日止，具体考核乙方的工作能力、品行、责任心等，考核合格后办理相关手续。第一条工作及条件一、甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，具体工作任务详见《岗位职责》。二、甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，具体内容如下：2、劳动用品：根据乙方工作需要发给劳动用品。第二条双方的权利和义务一、甲方的权利1、按照岗位责任，组织安排乙方工作，检查并考核乙方2/24完成任务的情况及工作质量；3、根据工作需要和乙方表现调整其工作岗位，乙方必须服从（有正当理由除外）；4、根据实际要求，安排乙方完成临时交办的短期任务或工作；5、当乙方不履行本合同时，有权依法向有关部门申请或采取相应措施；6、其他权利：有权要求乙方对违约责任赔偿违约金。二、甲方的义务1、按照有关劳动安全、保护及卫生规定，向乙方提供必要的工作条件；2、创造有利条件以提高乙方的业务技术水平；3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方应得的劳动报酬。三、乙方的权利2、按照规定领取劳动报酬和享受劳保福利待遇；3、享有休息、休假，根据有关规定及本合同有关条款，解除劳动合同的权利；4、若甲方不履行本合同，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲诉；5、双方约定的其他权利。四、乙方的义务1、服从甲方的组织管理，尽职尽责，努力完成工作任务；3/242、遵守国家法律、法规和社会公德，保护甲方商业秘密，爱护甲方财物；3、遵守公司纪律和规定，讲究职业道德；4、努力钻研，不断提高专业技术或业务水平；5、其它义务：5.1不随意将公司业务交由亲友经营；5.2不擅自向亲友所在单位采购产品；5.3不将盖有公司公章的空白介绍信、合同书、信笺等赠予亲友如有丢失及时汇报；5.4不利用职务或工作之便，未经公司领导批准，以公司名义为他人进行担保；5.5不泄露公司商业秘密以及未公开的财务资料；5.6杜绝利用职务（工作）便利，自行经营或为他人经营与本公司同类的业务；5.7不得在外兼职及从事相关业务；5.8业务及技术人员离职，两年内，不可利用在本公司新建立的业务关系与本公司同类业务（及产品）进行竞争。第三条工作时间与劳动报酬一、甲方根据国家法律、法规，按照本公司实际工作情况，甲方对乙方实行六天工作制，每日工作时间8小时。二、劳动报酬1、甲方应向乙方支付其每月元基本工资。2、业务提成发放详见《教育科技有限公司薪酬管理办法4/24规定》。3、甲方每月日以货币形式支付乙方工资。第四条社会保险和福利一、甲、乙双方必须一起参与社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方共同交纳保险费，乙方应交部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。二、甲方根据乙方的工作表现及业绩情况，可审批乙方是否入股或参与年终奖励。三、对于工作期间为本公司的经营管理或技术创新做出显著成绩的管理或技术人才，甲方可给予特殊奖励。第五条劳动合同的变更、续订、解除及终止一、下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4、双方约定的其他情况。二、下列情况，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内乙方不符合录用条件的；2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄露甲方商业机密的；4、乙方被依法追究刑事责任；5/246、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；8、经有关部门确认，甲方歇业，停业，或合作，合营期满关闭；9、依照5、6、7、8条解除合同时，甲方应提前三十日以书面的形式通知乙方。三、在下列情况下,甲方不得依据《劳动法》第26，27条的规定解除劳动合同1、乙方患职业病或者因工伤残并被鉴定委员会确认为丧失劳动能力；2、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；4、法律，法规规定的其他情形。四、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按国家法律法规和本合同约定支付劳动报酬的；4、甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害劳动身体健康的；5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离职xx和培训的；7、乙方参军，或出境定居的。6/24五、乙方解除合同，必须提前三十日以书面的形式通知甲方。六、甲方无过错的情况下，乙方解除合同应按规定退回培训xx费用及由甲方出资办理的各类证件等。七、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同2、双方约定的其他情况：2.1乙方没有向甲方结清帐目，相关资料或经济手续及工作上没有办理交接手续的；2.2合同期未满，又不符合上述解除合同条件的。第六条违反劳动合同的责任一、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：2、其他约定。二、乙方违反劳动合同的责任（双方约定）；1、违反本合同第五条第二款约定的，承担违约金1000元，另外按实际的损失予以赔偿。2、乙方泄露甲方商业机密，未造成损失的承担违约金1000元，造成损失的罚金3000元，并赔偿相关损失（包含实际损失和可得利润的损失）。3、甲方在乙方任职期间给予职务相关培训，乙方于合同期前辞职或违反甲方相关规定而解除合同的，应赔偿甲方所有培训费用。4、未经甲方同意及双方未解除劳动合同关系就在其他公司任职的，承担违约金1万元；未解除劳动关系的业务骨干（含7/24中层以上部门负责人）及到其他用人单位开展同类业务的，或利用在甲方建立的业务关系上开展不正当竞争的，承担违约金10万元；造成损失不足弥补的，继续赔偿。用人单位在知晓乙方未解除劳动关系而使用的，承担连带责任。5、技术人员、销售人员及其他掌握公司重要商业机密及资源的重要岗位人员、管理人员未经甲方同意不办理相关手续擅自离职的，需向甲方支付违约金2万元，造成恶劣影响及经济损失的，还应按发生的实际金额继续赔偿。第八条其他相关事项一、甲方违反劳动合同，应按照国家法律、法规规定，支付乙方经济补偿金。二、甲，乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回甲方的帐册、单据、资料等，以及保管的甲方工具及其他一切财产物品，结清互相往来的帐款，并办理书面交接手续后，甲方可出具解除合同证明书。第九条本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受劳动行政部门监督检查。第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。第十一条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：xx公司8/24乙方（签章）：身份证号：年月日年月日企业员工合同【第二篇】现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的公司员工合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第________款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从9/24________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为____________________三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；10/245乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形。11/24六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的`，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。12/24七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费