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1/13干部选拔谈话怎么夸人最新5篇【参阅】此篇优质文档“干部选拔谈话怎么夸人最新5篇”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!干部选拔谈话怎么夸人【第一篇】同志们:按照局党委的统一部署,由我们这个组负责X单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议,目的就是为了充分发扬民主,广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见,为局党委选好用准人提供准确依据。这次推荐会推荐拟提X级人选X名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件:一是思想政治素质好,作风正派,坚持“三个代表”要求,认真贯彻党的基本理论和基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识,比较熟悉有关方面的领导业务,能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力,有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责,不做表面文章,在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认,严于律己,清正廉洁,公道正2/13派,得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有XX以上学历,一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题:一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利,庄重地投出自己的一票,真正投出“公正票”,投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏对待干部。要独立思考,不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象,将要进行严肃处理。二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了,请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时,字迹要清楚、工整。三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中,填票时不能超出可视范围的,可组织分散填票,会后收票),由考察组负责收票和统计,现在请大家填票。干部选拔谈话怎么夸人【第二篇】一谈政治坚定紧跟组织,二谈任职意愿和大概思路,三谈团结同志感谢信任。拓展:考察干部找谈话一般来说:1.了解你对本单位,本部门,本职工作情况的熟悉程度;2.对本单位领导班子和领导成员的看法;3/133.对本单位,本行业今后发展的看法;4.是否服从组织的工作安排;5.记住,要放松,发挥自己的水平,不吹牛,要有新观点不老套,态度诚恳。特别不要说别人的坏话。干部选拔谈话怎么夸人【第三篇】1平易近人。我待人还是很亲善的,很容易跟周围的人拉近距离。我的亲和力能感染周围的人。对于公司的同事及客人,我都以一颗真诚的心去与他们相处,并能得到他们的肯定。2有激情,有活力。我是个富于幻想的人。对于工作,对于生活我有属于自己的解读,并能按照自己的期望去展开行动。我们的很多同事都是很年轻的一代人,我的活力很容易得到他们的共鸣。在实际工作中,我会告诉他们我们的目标是什么,并指引他们该怎做,然后每当取得哪怕是一小步进展时我都会告诉他们,并让他们更加努力,我会希望他们在努力中得到一种成就感。3学习能力不错。我不见得会很多东西,但我愿意跟据需要去主动学习我需要的东西。在公司的任职的四个月里,我每个月都会因应公司的培训要求制定培训计划。固然培训的东西我本身是了解的,但为了更好地让同事所吸收,我会预先搜索更多相关资料,对自己进行更深一层的培训。4做事有原则。对于上级下达的指令,我会尽自己的最大努力去完成。一些在公司的发展过程中形成的陋习,我不会跟4/13随。5善于与人合作。我深知一个团队合作的重要性。个人的能力再强,缺少了队友的帮助终究是不能成事的。我去到哪一家店,我都会尽快让自己融入环境,我会询问他们需要我做些什么,我也会告诉他们需要怎样协助我。作为一个新晋的管理者,我很需要老员工的帮助,他们会知道所有我需要知道的细节。通过一个个的合作,我们就会越来越有默契。干部选拔谈话怎么夸人【第四篇】在这几次的干部调配中,大家能够脱颖而出,说明干出了实绩、赢得了口碑,也得到了群众的认可和信任。这也再次表明,以实绩论英雄、靠人品争认可,是干部的成功之道;重德才、凭实绩用干部,是☆村党总支的一贯主张。希望每一位同志都倍加珍惜☆的信任和党组织给予的新舞台,切实增强责任感和使命感,迅速进入角色,明晰职责任务,扎实干事创业,在新岗位上展现出新的作为。青年干部一代接一代,一代强于一代,这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对青年干部的培养选拔,十分关心青年干部的健康成长。当前,抓紧培养青年干部,不仅是☆一项重大的战略任务,也是紧迫的现实任务。我们青年干部队伍的状况与科学发展观的要求相比、与人民群众的期望相比,与☆转型发展相比,确实还存在很多问题。比如说,有的青年干部学习抓得不够紧,缺乏潜心钻研的精神;有的眼高手低,实际工作的能力不强;有的心态5/13比较浮躁,急功近利,片面追求自我设计,对职务的升迁看得比较重;有的流于圆滑世故,热衷于找门子、搞关系,做事明哲保身、怕担风险;有的心灵不够茁壮,在压力面前、在挑战面前、在竞争面前,心情过于抑郁,感觉找不到出路;还有的贪图享受,不愿吃苦、不愿到艰苦的工作中去,甚至生活腐化、违法乱纪,等等。这些与青年干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的。进两年,在☆村转型发展的关键节点,☆村党总支提拔干部、选拔人才、实施干部成长工程,就是要对青年干部、后备干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,让青年干部、后备干部健康成长,成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。我们希望在座的同志们当中,确实能够出一批堪当重任的“接班人”。今年以来,☆村领导班子围绕经济建设、大☆☆运营、人才培养等,进行了多次研讨,毫无疑问,☆的“十四五”规划必将为我们提供前所未有的机遇。抓住这一特殊机遇,就会照亮我们的前路,就可能绘出点睛之笔。这就需要在座的各位不懈努力,奋力前行。下面,我以四个学为主旨,给在座各位干部提提要求。干部选拔谈话怎么夸人【第五篇】同志们:这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次,任命了×名正科级干部,×名副科级干部。对于任何一6/13个单位来讲,干部工作都是一项十分重要的工作,关系事业的长远发展,关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准,坚持民主集中制的原则;有关部门认真履行职责,严格工作程序,深入开展考察,客观进行评价;符合竞争条件的同志踊跃参与,公平竞争;广大干部出于公心,投票推荐,确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说,这次提拔任用工作,从程序来看,做到了公开透明,规范有序;从结果来看,选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致,真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位,得到了大家的充分肯定,绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将,脱颖而出,这是组织的培养,同志们关心和支持的结果,更是你们自己努力的结果,我代表×党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。党组下决心一次提拔使用×名科级干部,是对在座各位的关心和信任。同时,对你们也寄予厚望,希望你们把职务晋升作为新的起点,主动加强学习,尽快进入角色,做出优异成绩,不辜负组织的信任,不辜负干部职工的期望。一、谦虚谨慎,戒骄戒躁。这次提拔任用,虽然职数较多,但有想法的同志更多。可以说,做好这次提拔任用工作,难度是比较大的。现在,这项工作已经尘埃落定,从提拔任用的结果和各方面的反映来看,时间选择上恰到好处。这次提拔任用7/13工作,基本上做到了被选拔的同志高兴,未被选择的同志服气,大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是,这次×领导打分是采取“背靠背”的方式进行的,这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案,也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家,在刚开始研究提拔任用工作的时候,×就提出了三点要求,即:要坚持公开、公平、公正的原则;要让绝大多数人满意;要经得起历史的检验。×的每位领导,按照×的要求,都力求公道正派地选人用人,没有掺杂任何感情因素。×领导打分和全体干部打分出现差异,可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作需要等方面考虑的角度有所不同,但选人用人的总体趋向是一致的,这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动,不要被胜利冲昏头脑。首先,要正确认识自己。古人讲:“知人者智,自知者明!”正确的认识自己,是把握自己、完善自己,更是修养自己、不断进步的重要基础。在现实生活中常常存在着这样一种现象,即:对不同层次的干部,在德才评价上存在着双重标准。当你处在一般岗位或下一级职务时,大家会比较多的看到你的优点和长处;而当你担任了一定的领导职务,或晋升为高一级职务时,大家则会更多地注意到你的缺点和不足。而且,对缺点的看法是呈逐级放大的趋势。因此,不管别人如何赞美、如何夸奖,自己一定要有自知之明,如果过高的估计自己,最终吃亏的是你本人。各位这次被提拔,是一件值得庆贺的事,也是你们容易产生骄娇二气之时。被提8/13拔的×名同志是不是就一定比没选上的同志强?从辩证的思维来说,也不尽然。正所谓“寸有所长、尺有所短”,越是在这种时候,越是考验大家的时候。所以大家一定要保持清醒的头脑,从一开始就要严格要求自己。其次,要清醒地认识肩上的责任。古人说:“为官择人,不可造次。选一君子,则君子皆至,用一小人,则小人竞进矣”。干部工作是组织工作的一面旗帜,希望你们用更加出色的表现来印证组织对你们的选择。特别是担任了处长的同志,要更加努力工作,以前你们当副职或者调研员时,只要配合好一把手或者干好自己的本职工作就行了,但现在当了处长,你的一言一行和决策的对错将直接影响到整个集体。领导是一种责任,权利也是一种责任。如何当好领导,如何真正承担这份责任?要把握四个正确对待:一是正确对待组织,组织上选择了我们,我们就应当以更加优异的业绩来感谢党和组织;二是正确对待权力,权力是为人民服务的,权力是一种责任;三是正确对待群众,从某种意义上讲,没有群众的认可,就没有今天大家的成功,群众是个人成长的基础;四是正确对待自己,得意时淡然,失意时坦然,顺利的时候不要翘尾巴,逆境的时候要找到自信。总之,在座的各位对职务的变动既要有信心,更要保持清醒,谦虚谨慎,戒骄戒躁。二、加强学习,提高能力。古人说,“非学无以广才,非志无以成学”,意思是说不学习就不能增长才干,没有远大的理想,学习就不可能成功。这次职务变动,各位都面临岗位的9/13调整和角色的变换,新的角色对自己的能力素质提出了新的更高的要求。大家一定要认真贯彻落实×第一次会议以及机关科级以上干部会上的讲话精神,按照建设学习型机关的要求,把学习作为当前第一位的任务,要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,加强理论修养,坚定理想信念,始终与党中央保持高度一致,始终在大是大非面前保持清醒头脑;要认真学习人大的各项工作规程、法律法规,不断提高为×依法履行职权工作的能力和水平。此外,还要认真学习经济、历史、文化等其他知识,不断拓宽知识面,增加新本领。这里,我想特别强调一下学习方法的问题,古人讲“学而不思则罔,思而不学则殆”。告诉我们学习不能读死书,也不能只干不学,而是要学以致用,学有所思,学有所得。这就要求我们要学会思考,知识只有用思想贯穿起来才有智慧的光芒,才能真正变为力量。各位要在向书本、向实践、向同事学习的同时,学会思考、勤于思考、善于思考,努力把知识、经验转化为谋划工作的思路、加快发展的举措、为民惠民的成果,真正做到学有所成。总之,要使学习成为一种自觉的行为、一种良好的习惯和一种精神追求,坚持不懈、持之以恒地学习,不断提高自身能力。三、勤奋敬业,扎实工作。一个干部能不能出色的完成工作任务,争创一流的工作业绩,是衡量干部工作能力的重要标尺,也是选人用人的重要标准。一个干部的基本素质决定了他干事业的基础,基本素质较好的人无论到哪个岗位,都能够在较短的时间里胜任新的工作。干部要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