公司经营管理规章制度通用4篇

参考资料，少熬夜！公司经营管理规章制度通用4篇在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是网友收集分享的公司经营管理规章制度通用4篇，希望对大家有所帮助。公司经营管理规章制度【第一篇】为强化公司的规范化管理，完美各项工作管理制度，增进公司壮大进展，提升经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，提升公司经济效益，不断壮大公司实力。四、公司倡导鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提升员工的整体素养水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策、管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。六、公司采取“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提升，逐步提升员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。七、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率；倡导厉行节省，反驳浪费铺张；提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司各项规则制度的`行为，都要予以追究。（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实（病假应有医生证实），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以参考资料，少熬夜！旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规则制度、平安生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；（10）设备使用过程中，如发觉有异样状况，操作工应准时告诉领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发觉直接危及人身平安的紧张状况，要立刻实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告（12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得任意操作机械设备；（14）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于免职，同时医药费有打架双方担当。目的强化企业管理，加强员工的纪律观念。适用范围适用于公司各部门的员工。考核方式及管理各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关具体说明材料。考勤员要实事求是，做到天天考勤，填写正确、清晰，每月最后一天举行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。员工应按时上下班，迟到、早退：5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天根据员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。若发觉考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。因为考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送，总经办定期检查。未请假或假满未准时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，延续旷工三天作为自动离职处理。加班考勤管理加班包括节假日、歇息日加班及延时加班。公司原则上不参考资料，少熬夜！鼓舞加班，确因工作需要加班，必需事前办理加班手续，否则视为无效加班。加班条件因工作需要在节假日内不能间断工作的；为完成下达的紧张目标而在规定工作时光内无法完成的；必需通过歇息时光或节假日举行设备修理或因公用设施等暂时故障而举行抢修的；在特别状况下，必需加班的；凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。加班的审批加班审批的原则加班需完成的工作量必需与加班工时相符；严格遵守加班审批程序；加班审批的程序零星加班：指“员工在正常工作时光以外需举行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署看法→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据；集体加班：指“为完成公司下达的目标，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明方案完成工作量及人员支配）→报总经理核准；加班申请单的管理每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。加班补贴及补休的管理属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；歇息日或延时加班的，普通支配补休而不计发加班补贴；加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的状况妥当支配。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内赋予支配补休；员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；《加班申请单》当年有效；各种假期的报请及核准审批病假；员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限口腔疾病）］医生的病假证实，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证实。患重大疾病需长久治疗者，按照本人实际参与工作年限和本公司工作年限，赋予三到十二个月的医疗期。a）实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下参考资料，少熬夜！的为三个月，五年以上的为六个月；b）实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。事假请假审批权限范围a）请事假在1天之内，由部门经理批准；b）请事假在3天以内，由分管副总经理批准；c）因特别状况请事假5天以上，报总经理批准；d）部门经理以上请事假报总经理批准。请事假普通不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。婚假员工婚假先要写申请和递交有关证实，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；婚假一次性休完，不能分开使用。妊娠女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8－10次。凭医生出具的证实适当增强；每次检查，按照医院出具的产前检查证实可享受2－4小时公假。产假符合方案规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增强产假15天。多胞胎多生一人增强产假15天；符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证实，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；对避孕失败举行人流的员工，按照市级以上医院的证实及有关规定享受产假。丧假员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。工伤假凡在工作时光内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。法定假日法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。公司采取嘉奖年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各参考资料，少熬夜！岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时光。考勤查询：员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。公司经营管理规章制度【第二篇】人事管理制度1、公司用工采取劳动合同制，岗位采取聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。2、新聘员工采取先试用后录取的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录取，双方按照《劳动法》和国家有关法律、规矩、规则及公司依法制订的各项规则制度，在平等自愿，商议全都的基础上签订《劳动合同书》3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，商议全都的基础上，能够对合同举行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，按照员工的品德、本事、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规则制度等情形，公司依据国家法律规矩、公司制订的规则制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规则制度、工作业绩显著者优先录取和聘任。6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定落实。工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作乐观性和制造性，特订立本制度。一、公司员工采取标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。二、员工工资每月10日前发放（特别状况除外），遇节假日顺延。三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。延续加班近4小时为半天，近8小时为全天。四、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。五、考勤工资标准：月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。（每月出勤26天为满勤）。六、其他奖惩按公司有关制度落实。业绩考核工资另定计划。参考资料，少熬夜！嘉奖制度1、工作中的改革、创新被采用并给公司带来效益的，嘉奖100—500元；2、发觉重大问题并准时解决、处理，为公司削减不须要损失的，嘉奖100—500元；3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元；4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，嘉奖200元；5、一年中，延续5次获嘉奖，年终再次赋予5次嘉奖的总和。惩处制度1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的`，予以除名。2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下举行谈论的，解聘，情节严峻者予以除名；3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。4、因为对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不利用正常渠道申诉，或因为另外任何缘由而消极怠工的，予以除名。5、对客户的疑问不解释、不解答、不执行的，罚款20—100元/次；对上级布置的目标不按时完成而又不能说明缘由的，罚款20—100元/次。6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能彻低履行自己的职责的、发觉公司财物受损、走失而不管不问的，解聘。7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元—100元/次。8、工作时议论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—100元/次。9、管理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的，职工实行不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级举行隐瞒的，解聘11、不听从工作支配，拒不落实的，予以除名。考勤制度1、公司员工