国企2024年党建工作总结范文和2024年工作思路

1/7国企2024年党建工作总结范文和2024年工作思路过去一年，在*党委的领导下，*党委紧紧围绕*党委的决策部署和主题主线，以*为统领，卓有成效开展*活动，提质增效的活力源泉持续激发，不断推动企业高质量发展。一、注重提升向心力，政治建设取得新成效一是理论武装凝心铸魂。发挥党委理论学习中心组、“第一议题”带动作用，抓好二十大精神学习宣贯，推动理论学习落地见效。二是政治方向持续巩固。召开专题会议研讨、分析、部署意识形态工作，制定专项清单，启动意识形态风险点自查行动，加强舆情管控，推动意识形态工作责任压实和管控到位。三是党性锤炼得到提升。相继开展红色基地实境教育、红色主题观影、知识抢答赛等活动，接受党性教育。开展“学习二十大、建功新时代、奋进新征程”主题活动，征集调研文章、心得体会*篇。二、注重提升组织力，基层党建呈现新局面一是深耕主业提质增效。扎实开展大讨论活动，公司领导分赴联系点深入基层调研座谈，广泛征集“发展金点子”*条。召开问题交办会，制定整改清单并推进落实，不断结出“党建强、发展强”的丰硕果实。二是深耕品牌抓出特色。创新开展*主题活动，打造“一企一品”，形成*等多个特色鲜明的支部品牌。三是深耕基层多面出彩。深化并启动支部品牌创建。配优带头人，量化管理清单，规范党小组台账，打造基层组织共同体。三、注重提升凝聚力，干部队伍展现新气象一是强化党委示范带领。打造“书记项目”，积极推进*工作，促进产业转型升级。建立基层党组织书记党建责任清单，通过分管领导检查指导、开展部署推进会等丰富载体，确保党建工作抓到位。二是强化支部示范带动。用好评星定级管理平台，实施量化考核，不断提升党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”。三是强化党员示范带头。完善“一点一岗”创建，打造“红色先锋示范岗”品牌，在*领域设立“党员责任区”“党员示范岗”，实行党员挂牌上岗。四、注重提升免疫力，作风纪律获得新进步一是坚持以上率下，责任层层压实。召开纪检专题会议，谋划部署全年纪检、监察工作，将党风廉政建设工作纳入中心组学习计划，组织签订《全面从严治党责任书》，下发廉政日志记录本。二是聚集主业主责，提升监督质效。加强对“一把手”和领导班子监督，对领导班子履责记实手册填写情况开展监督检查。监督物资采购等重大事项，确保规范有序、公平公正。在重要节日前召开廉洁提醒会，重申廉洁过节纪律规定。三是拓宽教育阵地，丰富宣教形式。开展*节日主题活动。五、注重提升融合力，群团建设迈上新台阶一是落实权益强保障。实施*行动，提升服务企业、服务职工的质量。走访慰问困难职工*人，发放慰问金*万元。二是3/7优化平台促发展。开展青蓝结对，充分发挥“传帮带”作用。三是丰富阵地激活力。扎实开展各类文化活动。过去的一年，*工作特色鲜明、成效显著，引领高质量发展再上新的台阶。在此，我代表*，向大家的辛勤工作表示衷心感谢！在肯定成绩的同时，也要充分认识到存在的主要问题和不足：党建工作与中心工作的结合还不够紧密等等，以上问题将在今后加以解决。2024年工作安排今年是中华人民共和国成立75周年，也是实施“十四五”规划目标任务的关键之年。要围绕*，持续推进*，动员各级党组织和广大党员干部冲刺新目标、砥砺新征程、践行新发展，奋力谱写高质量发展新篇章。2024年工作的指导思想是：深入贯彻*思想和二十大精神，认真贯彻新时代党的建设总要求，以*为主线，扎实开展*主题活动，重点围绕“五强五提升”，进一步加大抓基层打基础的力度，进一步增强融入生产经营中心工作的深度，大力提升党建工作体系运行效能，大力推进党建工作品牌建设，为高质量发展提供坚强保证。重点抓好以下五个方面工作：一、聚焦培根铸魂强信念，全面提升政治领航力树鲜明旗帜强引领。始终把政治建设摆在首位，把学习贯彻*思想和二十大精神作为首要政治任务。突出政治功能，坚持党委把方向、管大局、保落实，积极落实“第一议题”、党委理论学习中心组制度，紧贴主责主业进行集中交流研讨，营造“学习工作化、工作学习化”浓厚氛围。开展大讨论活动，将“干部敢为、国企敢干、职工敢首创”作为重点任务推进落实。树鲜明导向强理论。强化党的创新理论武装，深化学习宣贯党的二十大精神落实举措。制定年度党员教育培训方案，有计划地对党员干部进行理想信念宗旨教育。全力抓好党员教育管理，充分发挥主阵地作用，切实提升党员干部理论功底和实操能力。树鲜明底线强党性。认真落实意识形态和网络意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建工作体系，纳入重要议事日程。持续强化*等阵地的意识形态管控，开展意识形态专项排查整改活动，不断加强意识形态风险监测预警和分析研判。开展主题党日、庆七一等活动，推动党员干部不忘初心、牢记使命。二、聚焦夯基固本强堡垒，全面提升组织向心力压实主体责任。实施党建强基提质工程，进一步压实基层党建责任，不断加强党建基础管理工作。结合*年度重点任务，精准设计“书记工程”，把党建引领作用融入日常工作、落到具体任务。完善和落实书记述职评议考核制度，不断提升基层党组织的战斗力。筑牢战斗堡垒。开展党组织评星定级管理，选树先进支部、提升中间支部、督促后进支部，促进基层党组织建设提档升级。5/7塑造优质品牌。持续深耕“一企一品”，不断完善*党建品牌格局，引领党员在实践中建功立业，增强基层党组织的政治功能和组织力，不断提升党建工作融入中心、促进发展的质量和实效。启动“优质党建品牌”创建行动，利用多元载体激发品牌活力，进一步提高基层党建品牌创建质量。三、聚焦舒筋壮骨强队伍，全面提升全员战斗力持续强化人才日常管理。坚持党管干部、党管人才原则，始终把握新时代好干部标准，建立岗位说明书，规范干部年度考核测评工作，不断健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。加强考核结果应用，动态跟踪干部状态和能力，精准科学选人用人，切实把实绩突出、职工公认、品行兼优的好干部选出来用起来。持续抓好人才培养选拔。制定人才培育计划，多维度识才育才，多渠道选才用才，激发人才创新创造活力。抓好全员岗位培训，采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织干部职工常态化学习业务工作技能，不断拓宽知识广度和深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。持续推进人才强企战略。大力实施轮岗交流、挂职锻炼，有计划地选派优秀年轻干部到重要领域、市关键工作岗位磨砺意志，增长才干。加强党员后备队伍建设，注重在产业工人、青年员工等群体中发展党员，加强对优秀人才的政治吸纳。四、聚焦从严治党强作风，全面提升工作执行力坚持从严基调。深入整治腐败问题和不正之风，推动纠治“四风”常态长效。深化“三不”一体推进，全力净化政治生态。对重点项目开展“嵌入式”监督，紧盯重点、精准发力，全流程嵌入，全过程跟踪，提升“嵌入式”监督质效。防范廉政风险。开展廉洁风险防控，排查风险源点，对排查中发现的薄弱环节，及时完善防控举措，出台相应制度堵塞管理漏洞。健全日常监管和风险防控机制，做到真管严管，确保管党治党真正抓到底、严到位。强化廉洁教育。加强警示教育，将反腐倡廉学习列入党委理论学习中心组和基层党组织“三会一课”学习重要内容，不断树牢“底线”意识。组织参观警示教育基地，举办专题讲座，增强廉洁教育的感染力、冲击力。充分发挥反面典型警示教育作用，开展以案释纪，以案施教，达到处理一人一事、警示教育一片的效果。五、聚焦和谐稳定强服务，全面提升发展推动力用决心服务发展。深入推进*项目，充分调动广大职工的积极性。开展技能比武等竞赛活动，营造比学赶超的劳动热潮，助力生产经营提质增效。聚焦矛盾化解，扎实开展“信访化解提升年”行动，全力维护和谐稳定的发展环境。用恒心服务社会。积极融入城市创文创卫行动，组织党员志愿服务队、青年志愿者开展卫生整治、环境清理、文明创建等志愿服务活动，全力扛起国企担当。用暖心服务群众。坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的方针，深入基层、联系群众，了解职工呼声，反映职工7/7诉求，努力为职工排忧解难。维护职工利益，提高职工福利待遇，增强职工幸福指数。同志们，风劲潮涌，自当扬帆起航；任重道远，更需策马加鞭。让我们以“开创新局面”的使命感、“争创新业绩”的责任感，履职尽责、开拓创新，坚定不移推动党建高质量发展再上新台阶，以实际行动为实现*目标贡献力量！