市总工会2024年上半年党建工作总结

市总工会2024年上半年党建工作总结2024年上半年，市总工会坚持以重要领导思想和重要领导关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，聚焦主责主业、坚持改革创新，全面增强工会组织的感知力、响应力、影响力、凝聚力，现将工作情况汇报如下：一、工作具体情况（一）强化党建引领，推动工会工作创新发展。一是有效推进党建带工建。坚持把加强党的建设作为工会工作的生命线，团结带领广大职工群众深入推进工业、农业、交通、建筑、物流等各领域基层工会组织建设，开展党建带工建活动20余次。二是持续深化作风建设。始终把党风廉政建设摆在突出位置，制定党风廉政建设主体责任清单，主要领导带头落实主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，围绕春节、端午、五一等重要时间节点，通过开展“四联四促”活动10余次，组织党员干部观看《围猎》等警示教育片6次、召开廉政专题民主生活会1次，不断筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。三是大力加强党风廉政建设。分析研判本单位党风廉政建设形势，听取各分管领导及部门党风廉政建设工作情况汇报4次，认真贯彻落实市委巡察二组反馈意见，制定整改方案清单，细化分解36项任务，明确整改时限，压实整改责任；深入开展“会找建”专项行动，着力抓好“九个一”工作，建立“三个一”工作机制，经过不懈努力，2024年全市工会系统没有发生一起违规违纪违法问题。（二）强化党组领导，推进工会系统党建工作。一是坚持党组统一领导。市总工会党组共主持召开党组会议、专题会议6次研究部署党建工作，主动深入基层一线开展调研，发现并指导解决基层工会组织建设中存在的突出问题32个。二是全面加强党的建设。制定出台了《市总工会关于进一步加强党的政治建设的实施意见》，进一步明确了党建工作的新要求、新举措，扎实推进“五型”政府建设和机关效能建设工作，创建模范机关，在市级机关工委2024年度绩效考核中市总工会获评“优秀”等次；制定出台了《市总工会干部人事档案管理工作规定》，建成市总工会党员干部信息库。三是扎实开展党纪学习教育。开展集中学习、专题讲座、研讨交流等20余次，参观警示教育基地2次，上专题廉政党课3次，不断强化工会干部纪律意识。（三）强化宣传教育，打造高素质队伍。一是深入学习宣传党的二十届三中全会精神。通过举办专题学习班、宣讲会、学习小组等多种形式进行学习传达；组织全市各级工会广泛开展“中国梦·劳动美——建功新时代”全省职工（网络）宣讲大赛选拔赛和主题征文活动；积极组织干部职工收听收看党的二十届三中全会开幕式盛况，撰写心得体会、制作宣传海报，在市总工会微信公众号开设“学习贯彻党的二十届三中全会精神”专栏刊登系列报道；邀请专家学者到我市开展党的二十届三中全会精神解读宣讲活动12场次。二是广泛开展宪法宣传教育活动。利用“12·4”国家宪法日来临之际，在市区繁华地段发起设立宪法主题宣传展板，同时依托劳模评选、工资集体协商民主评议等事项开展现场宣传和“学宪法讲宪法”演讲比赛8场次；通过运用单位LED屏、微信公众号等新媒体平台开展线上宣传60余次。（四）强化党群共建，发展和谐劳动关系。一是扎实推进新就业形态劳动者建会入会。通过上门走访、电话联系、微信群和QQ群等多种方式寻找新就业形态劳动者建会入会对象，努力做到“百个新建会点、百个企业加入、百名会员入会”，截至目前全市新增会员6700多人，新业态建会入会率达68．89％；成立新就业形态劳动者工会联合会（以下简称“新职联会”），负责全市新就业形态劳动者的联系服务工作。积极开展“7＋N”工会服务和“三建”活动（建会入会、权益保障、帮扶救助和服务构建），不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。二是开展“工会消费促振兴”行动。今年3月15日至3月31日期间，市总工会组织各县（市、区）总工会在当地知名电商平台开展美食购物节活动。此次活动参与商家店铺超过500家，上线商品近4万件，其中农副产品类商品上架数量约占70％，总销售额达371万元。三是坚持送温暖活动“长流水、不断线”。常态化开展送温暖活动慰问生活困难职工家庭，给困难职工和农民工送去党和政府的关怀及温暖；全年共筹集资金89．37万元用于开展关爱困难职工家庭活动，慰问困难职工1303人次；全额完成2024年度全国城镇困难职工解困脱困决战决胜年任务目标，我市有400户困难职工家庭退出困难职工序列。大力开展“大病救帮保”活动。筹集专款366．85万元，惠及职工14711人。及时做好全国职工医疗互助活动异地就医备案工作，方便职工看病就医报销。（五）强化从严治党，营造风清气正的政治生态。一是着力构建廉政风险防控机制。聚焦权力运行各个环节、内部管理各个层面、突出问题各个领域，建立廉政风险防控机制体系。通过认真排查岗位风险点、健全预警处置机制、强化动态监控管理、严抓风险防范落实，最大限度地控制、减少党员干部在工作中诱发廉政问题的可能性。二是加强工会财务管理和审计工作。强化预算约束和绩效管理。依法依规编制部门预算，严格执行预算调整审批权限；坚持“三重一大”事项集体决策制度和财务公开制度；强化预算执行动态监控管理和绩效评价机制；组织开展资产清查盘点工作。二、存在问题及原因分析在过去的一年中，全市各级工会组织在贯彻执行全面从严治党的方针政策、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争方面取得了一定的成果。然而，在这一过程中，我们也发现了一些不容忽视的问题。一是部分基层党组织在发挥战斗堡垒作用方面存在不足，未能充分调动党员的积极性和主动性，导致党组织的凝聚力和战斗力有所削弱。其次，二是党员在作风建设方面仍需加强，表现为工作态度不够端正、纪律观念淡薄，甚至存在一些违纪违法行为，影响了党的形象和威信。三是部分党员干部在学习教育方面抓得不够紧，未能充分认识到学习的重要性，导致理论水平和业务能力提升缓慢，难以适应新时代工会工作的需要。三、下一步工作思路及主要安排全市各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，重点做好以下四个方面的工作：（一）突出加强政治建设，进一步提升引领力。坚持和加强党的全面领导，把政治建设摆在首位，持续强化党的创新理论武装，巩固拓展主题教育成果，引导广大党员干部在深化、内化、转化中提高政治能力。以党的政治建设为统领，以建设模范机关为主线，以贯彻落实陕西国家调查队系统“三个年”活动为核心，以“分类指导、争先进位”行动为指引，以创建“五优党支部”为抓手，全面提升党建工作质效。（二）突出加强班子建设，进一步提升组织力。建立领导班子议事规则与决策程序。严格执行请示报告制度，坚决贯彻全面从严治党各项规定，对于重大问题和重要事项，均按照规定及时向上级党组织请示报告，并自觉接受监督。增强对纪检监察部门审查调查工作的支持力度，统筹规划干部选拔任用工作，坚持德才兼备、以德为先、择优选拔的原则，大力选拔忠诚、干净、担当的高素质专业化干部。不断提升领导班子和干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力与本领，充分发挥领导班子的核心作用，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。（三）突出加强队伍建设，进一步提升服务力。进一步强化工会干部的教育培训，确保其与经济高质量发展相匹配，培养更多具备知识、技能和创新精神的产业工人，以壮大工会干部队伍。注重对年轻干部的培养，提升工会干部队伍的整体素质。深化工会干部教育培训供给侧的改革与创新，改进培训教学模式，打造一支充满活力、善于创新、勇于担当的高素质工会干部队伍。坚持人民至上的理念，不断提升职工群众的获得感、幸福感和安全感，将服务职工作为工会工作的根本出发点和最终归宿。建立和完善职工需求反馈机制，及时了解新就业形态劳动者的心理状态，关心并关爱困难职工，不断完善职工服务设施，优化服务手段，拓展服务项目，确保服务职工的工作落到实处，细致周到，推动优质服务向纵深发展。（四）突出加强廉洁建设，进一步提升免疫力。加强党风廉政建设，确保各级党组织压实责任，形成自上而下、层层负责的治理格局。有效运用监督执纪的“四种形态”，注重早期介入、从小事抓起，预防问题的发生。要使及时提醒、批评教育成为常态，对于潜在的不良倾向和问题，应提前发出警示，及时进行干预。强化廉洁自律的思想道德基础，构筑抵御腐败的防线，始终持有敬畏之心，严格遵循党的纪律和规定，确保忠诚、清廉、有担当。