超市管理--统一超商7-11知识管理应用（PPT 24页）

来自中国最大的资料库下载目錄一、公司簡介歷年總店數商品結構圖二、統一超商之知識管理架構統一超商之知識管理架構－組織面統一超商之知識管理架構－流程面統一超商之知識管理架構－科技面三、知識管理活動知識移轉知識創新知識蓄積四、統一超商所採取之知識管理機制五、結論六、心得報告来自中国最大的资料库下载一、公司簡介統一超商成立於中華民國七十六年六月十日。自1990年開始持續成為台灣零售業霸主。截至2004年12月底，統一超商總店數已達3680。21世紀的統一超商將提升7-ELEVEn門市成為數位化的社區服務中心，協助7-ELEVEn加盟主成為最卓越的便利商店經營者；並整合與運用集團化資源，持續以多角化暨國際化的經營模式，構築統一超商成為最卓越的流通事業團隊。来自中国最大的资料库下载二、統一超商之知識管理架構-組織面1、從”組識設計”分析：統一超商採取大膽授權予第一線門市主管、店長及區經理。准許其在權限內針對知識活動做適當的修改運用。来自、從”企業遠景”分析：(1)願景為組織內部多數成員皆可接受且願意追求的主觀目標。(2)願景的勾勒應力求明確與具體，設立不應過於天馬行空。(3)企業領袖除了有領導特質外，更須提出具吸引力的願景。3、從”組織氛圍”分析：智慧的共享、經驗的傳承，需要有分享的文化和制度，如技術轉移發表會；變成制度，大家就會為榮譽而努力。4、從”員工心態”分析：重視自身在組織內部的價值。5、從”衝突管理”分析：統一超商在導入pos系統時，即讓員工大批受訓，員工亦能體認此系統對公司的變革之重要性，因此較少抗拒變革者。来自、教育訓練：(1)統一超商教育訓練之理念:強調「邊做邊學、學以致用」之觀念。(2)讓老店帶新店、資深教資淺，透過會議，有臨床實驗的感覺，幫助大家用團隊合作的方鋨，互相觀摩學習。2、是否有專責人員：知識管理機制之蓄積部份由統一超商之人力資源部門統籌負責。3、績效獎酬制度：重視個人的貢獻程度並允予某種程度的獎酬以資激勵。此舉能促進組織內成員樂於貢勮知識，有利知識管理各項活動之執行。来自、知識平台的建立：2、文件檔案化：(1)知識工作者透過資訊科技與電腦網路與組織內的成員進行制度管理、團隊運作與經驗流通，這種資訊的基礎稱為「知識平台」。(2)統一超商目前所建立之知識平台為pos系統;統一超商藉由此系統累積一套民生消費產業的知識。(1)知識管理即是將原有的資料轉化運用後儲存成電腦文件檔，以提高組織效率及便利知識在組織內移轉。(2)統一超商利用制度化的手冊、規格化的管理，提供資源和導引。来自中国最大的资料库下载三、知識管理活動(一)知識移轉根據整理資料我們分析出知識移轉有三種論點，定義為：組織自外部取得資訊後，經由轉換成為可在組織內部可接受的資訊模式並能有效地充分流通之活動過程。知識移轉分為取得、溝通、應用、接受、同化五階段模式。来自中国最大的资料库下载知識移轉過程中的知識分類：1.瞭解缺乏的知識瞭解與認知到組織本身缺乏的知識。2.知道他人知識的知識知道他人的知識，以尋求正確的人請求協助的知識。3.行為表現的知識瞭解行為如何表現的知識。行為上的選擇由行為上的知識所決定。4.工作導向的知識關心如何解決工作上問題的知識。来自中国最大的资料库下载提出有利知識的分享與移轉的論點：1.建立起共通的語言、關係與信任2.提供知識移轉的場所與時間3.重視知識來源的品質4.鼓勵進行知識分享與移轉5.保持與促進吸收能力来自中国最大的资料库下载(二)知識創造知識的創造具有促成組織或企業大幅躍進的潛力（ImplicitPotential），其有別於過去的借助各種控制的手段漸進式的提昇，如生產成本控制等。知識創造階段是整個知識整理流程中的核心，往後的處理流程將是保存知識創造的成果與塑造創造的環境。四、知識管理活動来自、知識的創造是經由內隱與外顯的知識互動而得，可得出以下四種不同的知識創造模式，如下圖所示：来自、組織創造過程的模式，包含五個階段：1、分享內隱知識2、創造觀念3、證明觀念的適當性4、建立原型5、跨層次的知識擴展来自、知識創造流程的管理模式1、由中而上而下由上而下的知識創造流程管理基本上屬於傳統層級模式。2、由下而上此種組織成扁平狀，高階主管不再是發號施令的指揮官，而是富有創業精神的前線人員的贊助者或導師3、由上而下通常身兼小組或特殊任務小組領導人的中階主管。来自中国最大的资料库下载(三)知識蓄積將曾經流入組織之知識蘊蓄成組織長期或短期記憶，以節省其他組織成員或各部門利用該知識的時間及成本，並方便日後知識的修正，使組織有效率的形成組織記憶的活動，稱之為知識蓄積。四、知識管理活動来自中国最大的资料库下载知識的蓄積，可以兩種型態來呈現：1.人力資本：員工技能分類表来自中国最大的资料库下载知識的蓄積，可以兩種型態來呈現：2.結構資本：運用資訊科技及資料庫系統，為組織留下為數可觀的人員知識。這些保留下來的知識資料庫系統，不但要能利用，還要隨時更新，才能成為組織的核心價值。来自中国最大的资料库下载五、統一超商所採取之知識管理機制1.知識移轉演講、研討會、網際網路、媒體、報章雜誌、供應商、外國同業、統一集團資訊交流、連鎖店協會。2.知識蓄積利用資料庫方式來蓄積組織內知識。資料庫包括書面心得報告、回饋意見之交流、簡報等。来自知識擴散•舉辦教育訓練•透過公司內部網路•資料庫系統•文化傳達4.知識創造•成員間經驗分享，運用後轉化而來•透過隱喻、類比或觀念將經驗表現出來•將觀念以系統方式記錄下來来自中国最大的资料库下载六、結論結論出七大點統一超商的經營優勢：1.強大的品牌2.新生活型態的先驅者3.差異化的展店策略4.綿密的網路架構5.高科技完善的資訊系統6.事業經營能力7.豐富的集團資源来自中国最大的资料库下载七、心得統一超商之企業競爭優勢，是植基於厚實的知識基礎與連結執行力。不僅考慮市場的機會，而且積極評估自身的能力，強化企業體質，追求全面成功。因此本組建議統一超商持續累積其強大的物流及管理的核心優勢，構思其知識平台之結構化內容，以擴大為企業內部資源整合的共享平台。来自中国最大的资料库下载