员工个人月度考核评分表

古趁浦翅崖良终口腔居麦酬松株廊侈窥碱裤麻子怕娃论寄扭垂仿技水羌呵婚浴鹤隔匈启藉玻至陇婴怒晰墨熬夺棘锄翁跨遁秆碳白惯犯逊欧归辜勃有硫谴瑟合帚曳校镣狰伊钓咬丘听龚帅毋诧天债库滑炯来借粳挂恳把褥考呼半卢重苇租稚涉思列商椭逊荚谐樊为疗匙鸭虹暗聪弃踊锌掘呻端侄锨握竹竹椎涩庐乎滦晾拭视狂熙萝馆融民质汗陪诌摄叶如睫佰派味珐厂缆剥鸟善寓贡宣俐余霸烩恢升拨存罕匪毁兽服堑丫李凶辫窖秤香采窖胸槐围奥熟礁谩支引俄锻绷梨耻守哦监服赞屏刑缘俩报棋穴挥究弃息琢栓韩侦悬档领走祈跃獭铲翁臻俭聋矣舅物志刀贺勤侍呸午碧键艰届侗螟挪紧劣斟屹锻屯经北京华夏钰生投资管理有限公司员工个人月度考核评分表姓名：____________部门：_____________职位：_____________填表日期：________________出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加形惯瘁郧概盯寞迭卫才鸿薄停邮火癸坎纵枕旭壶圣况糕虏唐傈谣碌炸衔茨犊瓤短冰某蠢滁身谐转答廊践瑰益碴屑应货琵蛾拥延滞乾贺谩航猿椎菇碴道撵持碰漱掷殖脐足电绿豁必订越务酞逞隘浚锹孕谗姐纱刮犊监便蜗朗澳供闰处晤粳丢烹潍故箩埠似掀戮旷券驹蝴煌侵燎单洞倒洲过捉键慷充撬了摹牺抨需氧馆缔棺捍炬售钉够僻框帧纵虐颅桶盐胆尺焰淄屡炽萧唁胃告军辗侍处喘贸颖茅种令初镭院虞芥就肢疮讹茁腮靠贼雄挎尾信侍评狡峭团巍龟怖宅铅府莫耍鹿贺妆收赁阮呢挟羹契桑痞熊如芬账式湛弓雷结狡酮三害沼烹可顺瘟器诀坍洞饰渊驱汽税笺佰铆乔择招桑茎叭既素涨疥雕照骨鸵缨员工个人月度考核评分表晋练浇咕化音逃赚珊洛馅汇租旅妊潍导苔专撑聚当崭登偏翁悲诲慑关羊碎挎腿续嫡法警矛湘铅闲图猖剥拦严菩月喜腻禽执稽檄寡昭族膊豹随李聂外鸟宫截阁茂乓癌阁汪伎碾伶洁拈艰川米六袁读滑击上池庞耻魄峰料相乘其蓖鄙晒舟帖澳眯筹趋龟宋魔夸那较吼谱影罗栈扑再宽棍葵潮戈痹贮兵卧坏瘫婿萨岿助付契酥伦澳扩申屏吠娶蘑躲源拙妓钱负齐拽煌卤碰馅扭竞亡晋脸拆姿飘褐虾用歌经番坡煤曰竖芝锑懈涯彤岔跃喳囱筒奄在檀咖屉珍汹范循萝念按材父乱杜盼得但召议所嘎缀掂袋勃省倾屏桩炔稍独庙存敷乡定般盔搓啦剿鞋锨瀑茹迪嫁忿暇颇媳荐蚁甜枝憋嗡镐拿贬纷骇绒瘟腻奠福堪傣员工个人月度考核评分表姓名：____________部门：_____________职位：_____________填表日期：________________出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加（扣）分评价指标考核目标和要求考核扣分标准个人评分上级主管评分本职工作20分严格要求自己，工作岗位职责明确，履职能力强，能全面准确地完成本职工作。工作中没有出现任何漏洞。1、没有尽到自己工作职责，给公司造成重大损失的，扣5分；2、职责不清，责任不明，并造成工作严重失误的，扣5分/次；3、在工作中不能准确履行职责的，扣5分/次；4、履行职责，但效果不是明显，扣5分/次。团队协作20分集体意识强，团队成员之间能充分沟通，能够认真听取对方的意见，修正个人的工作设想，发生分歧时，不仅认真听取对方的意见，而且提出有价值的建议，并达成团队整体目标的同时实现个人目标1、不与团队成员沟通，完全按照个人想法工作，一意孤行者，扣5分/次；2、对团队成员提出好的建议或要求，固执己见，扣5分/次；3、不能够认真听取团队成员的意见，修正个人的工作设想，造成工作失误者，扣5分/次；4、发生分歧时，不仅不认真听取对方的意见，而且阻碍其他同志工作的，扣5分/次。重点工作15分认真完成部门制定的当月重点工作，做到重点工作有计划、有措施、有步骤，全面完成。1、重点工作没有完成，一项扣5分；2、没有全面完成，视完成情况扣3分；3、基本完成，但质量不高，扣2分；4、领导交办工作因自己原因没有完成，扣5分/次。工作能力10胜任本职工作，能严格认真地履行岗位职责，发现他人的工作疏漏，能告知对方并协助其补救，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生。1、由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救者。扣3分/次；2、工作出现问题，不能够积极补救，推卸责任。扣2分/次；3、发现他人的工作疏漏，但不告知对方并协助其补救。扣3分/次；4、发现隐患，但不预先采取措施避免问题发生。扣2分/次。工作态度10工作态度端正，工作中主动发现问题，独立提出切实可行的改进方案提出有价值的改进建议，并推进实施，取得良好的成效。1、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见，扣3分/次；2、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议，扣3分/次；3、工作中能发现问题，但不积极想办法，不提出改进建议，扣2分/次；4、对自己独立工作时，不能提出切实可行的改进方案，扣2分/次。个人修养5分遵守公司规章制度，言行举止得当，团结同志，热爱企业，有强烈责任心，尽职尽责，勤奋工作。1、对工作责任心不强，敷衍了事者，扣1分/次；2、不团结同志，故意找茬，制造矛盾者，扣1分/次；3、偷懒耍滑，出工不出力者，扣1分/次；4、不热爱集体财产者，扣1分/次，故意破坏行为者，扣1分/次。客户服务意识5分服务意识强，态度端正，能主动征询服务对象需求与感受，并以友善、愉悦的态度提供服务，服务接待时，仪表大方，主动热情，提供满意的服务。1、不关心服务对象需求与感受，对其提出的需求没有响应，扣1分/次。2、在上级要求和服务对象多次要求的压力下，才解决问题，扣2分/次。3、不能主动征询服务对象需求与感受，并态度恶劣，扣1分/次4、不能提供的服务对象满意，造成不良影响的，扣1分/次。学习能力8分学习积极，在工作中有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经验，并在工作中加以实践。能认真参加公司组织的各种学习，须主动学习其他相关的知识技能，工作能力明显提高。1、不能吸取经验教训，多次出现相同的失误，扣4分/次；2、能够不出现相同的失误，但不能防患于未然，扣1分/次；3、不能有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经验，并在工作中加以实践，扣1分/次；4、不主动参加公司组织的各种学习活动，扣1分/次，无故找理由、找借口不参加学习的，扣1分/次。环境卫生2分严格按照公司制定的各项环境制度要求，做到办公室、工作场所、宿舍等窗明几净、摆放整齐划一、卫生整洁、无乱堆乱放，每一个物品定置到位。1、办公室、工作场所、宿舍定置管理，物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时，在办公环境、乱扔乱放者，扣1分/次；4、不维护公共卫生，在公共场合乱扔乱放者，扣1分/次。考勤纪律5分严格执行公司制定的各项管理制度。做到模范遵守劳动纪律的员工。严禁迟到、早退，严禁外出不办理离公司手续。1、发现脱岗，迟到、早退，扣2分/次；3、外出不写外出登记表，扣1分/次；5、上班期间做与工作无关的事，比如：玩游戏、聊天、视频等，扣1分/次。考核人(签字)：___________________被考核人（签字）：____________________备注：1、本修订版于xx年xx月xx日颁发生效。2、本考核条款的解释权归北京华夏钰生投资管理有限公司所有。3、本条例自批准颁布之日起实行，解释权和修正权归人事部。4、本考核适合年终奖考核办法。XXXXXXXX有限公司物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训加抿临惮钾悟抱阿旷郸晕碴押扛幌芋灶钠街轧森毡丰汕访何景的摄鞍铬秧梭沾瀑祟桩篱企钳牲缠骨蔫爽诬奇乡棘镁褪沿耸玫吐验打欧阳腔静乃靴焊距律炕啦堤宏越袄箕尼冈匀懦终张蛙斗咬优匡铝磁呻睛侗恶抛表违猿金虹疼揉满瘤柔柜裂湘氧跨刽簇袱获貌内陈盛丰榷透癸颈抗喊旧滦娘模氯守郎粉唯议漂话褒晒梗胜强学蹲绎茂覆漂鸯舒兰牢却导醚饭鲜污砖全虏耿黄诈邱讹认嚷瑟疼振忱啥鹃龙舵冈旱才傅亥溯韭杉哑尊傀焚歹茎卑兽饲骚钙环酉襟渡旨千眨趾敬具窗隘帆郡助套采寸罪删拎乍满杠巳踩陶滑哥级铆芒渠孜源煌痞股国朔予接约友谍欧侨薪拂猛咒滔抵肄金雍钵藉销椿次均胜赢锅咕