并购后整合方案

海量资料免费下载公司并购重组后的整合方案的设计与实施“中注协会计师事务所管理咨询业务研讨班”报告人：陈珉管理学博士2005年5月26日PMI概述PMI的方法论PMI中的文化因素PMI项目工具研讨议题PMI概述PMI的方法论PMI中的文化因素PMI案例分析第一部分3推动并购活动的力量资金利率低资本充盈融资便利政策放宽/私有化全球化/自由贸易协定法律监管变化利润压力跨地域性竞争全球性巨头的进入竞争环境需要大量投资规模经济成本交付方式的多样化技术进步一站式服务和产品提供新价值来源的压力相关性的消费偏好不断变化的客户需求4预期的并购收益常常无法实现自1990年以来的主要并购案例中的50%侵蚀了股东受益17%贡献出了非凡的价值33%取得平均收益77%未能弥补或超过资本成本23%弥补或超出了资本的成本在500起最近的公司并购案例中，50%未能实现预期的目标,50%报告在并购发生48个月内存在生产力的全面性降低以及61%无法弥补资本成本。125家公司中，66%在并购以后未取得财务上的成功。三分之一被收购的公司在5年内又重新被出售且90%从未达到既定的并购期望目标(M.Leofke,WhySoManyMergers为何并购如此之多)NewMarkets58%Marketing66%CustomerServicesandbackup68%NewProducts71%SalesForceEfficiency74%AccesstoNewDistributionChannels68%34%HeadCountReductionNewProductDevelopment66%40%SupplyChainManufacturing65%Outsourcing75%R&D76%Procurement52%Warehousing/Distribution68%成本降低相互协同40%Buying&Merchandizing68%NewProductDevelopment诸多专家估计，发生在去年的75%并购交易将无法达到原先预期的结果–华尔街日报1/16/01CrossSelling75%NewCustomers55%Source:TheDailyDeal,publishedstudy,1999兼并和收购未能取得应有收益的频率资本成本股东回报5根据毕博的调查，只有66%的企业购并成功毕博管理咨询对部分进行购并的企业进行了问卷调查。结果表明66%的企业认为达到或超过了原有的目标。0%12%15%20%12%27%12%0%2%66%34%超过达到失败战略目标财务目标达到失败超过6调查反映出购并失败的原因主要有八点……调查同时发现，34%的购并失败的主要原因有：202831324249547301020304050607080协作双方过分乐观沟通不畅缺乏共享利益结论或反馈速度慢缺乏财务承诺对业务原则理解不一致和公司文化不协调缺乏协作经验危险严重关注选择该原因的CEO人数比例购并失败的原因包括...购并后整合期间7……调查显示购并后整合是购并成功的关键因素而多数成功的企业认为，购并成功的要素之一在于整合购并策略购并交易购并后整合认为购并过程中的主要步骤是?认为整合对购并成功至关重要?否是66%14%20%9%91%8如何进行成功的并购整合？战略目标选择谈判整合现实情况理想情况只有28%的公司清楚公司的目标只有32%的公司实施积极的风险管理只有14%的公司与新同盟作充分的沟通不足20%的公司考虑整合需要的阶段方案成功的并购后整合措施能够通过整个流程增加投入资源，并明确地定义、沟通整合的目的和风险9值得学习的关键经验：员工•持续地、经常地并且真诚地与员工和客户交流并解除他们的顾虑•把购并工作任务和日常的企业运营暂时分离。尽可能地避免把并购相关的工作和维持日常运营的平稳性同时分配给众多的一线员工•在并购交易正式达成的100天以内，尽早地实施有效的员工保持计划•准备向部分关键员工支付奖励用以在并购开始直至整个并购后重组过程中能够将他们保留在企业当中员工是第一位的资产；识别和保留关键员工是支持并购的必要措施10值得学习的关键经验:财务管理•建立关键绩效指标体系用以确认失败点。对标应包括财务、客户、运营和组织学习能力等方面•在购并的整个过程中的绩效和收益的试算必须得以监控•保证每一位员工都已经与适当的成本中心相匹配（尽管可能错误）先于将成本基础和并为一个系统•在100天内必须清晰地界定管理责任以坚守财务底限•该底限须经由企业高层设定截止以便核算并购收益冰箱资本市场公告制定并坚持一个财务底限是支持合并后资本市场协同效应的关键11值得学习的关键经验:管理•确保一线管理者们能参与100天计划的制定和实施•运用资产管理技巧来保证业务组合能够反映合并各方的需求•分支机构/整体业务的整合可能导致收入的降低•需要整合与裁员管理方面的专才不要低估合并所需的努力和时间水平12值得学习的关键经验:信息系统•确保定期更新你的灾难性事件救护方案•在整合期间系统安全会减弱•整合期间系统使用者培训需要重复进行•加强内部风险管理服务及/或内部审计整合期间的IT改型会造成许多关键业务项目的停止或延期13值得学习的关键经验:分销渠道•确定各地的市场分布，预测各细分市场的未来增长•选择应该保留的销售点•在合并、改变或关闭分销渠道要慎重•确保整合期间不会丢失客户分支机构的合理化进程必须在了解客户往来信息和利润水平的基础上进行14值得学习的关键经验:项目办公室•整合程序办公室应该由一位执行董事负责•明确的规定顾问/咨询师的角色•项目办公室必须负责制定、发布和修改各项标准•所有项目成员都必须有明确的职责分工•如果有咨询顾问参与其中，他们须与企业内部员工结成联合团队并肩作战应该建立组织控制下的专门的整合办公室15值得学习的关键经验:沟通•在购并公告的第一天必须将统一的消息传递给所有股东•员工定期获悉整合进展情况并反馈意见•CEO必须向所有股东签发关于合并以及远景的文件•在正常业务部门和整合小组之间必须建立一套正式的沟通程序开放、定期的内外沟通对于在整合过程中价值的保持至关重要16总结：购并及整合的成功之道在购并的早期就拥有清晰的战略和定义清楚的协同是取得成功的重大关键启用时效性强且聚焦性强的路径（如80/20）以完成关键的协同，关注于主要的风险点以保证合理使用内外部各项资源路线图技术的使用能帮助整合与转型达到最优的效果战略、运营和人员的整合是成功的基础一项“速度加目的”的方法能增进交易价值达到可能性的实现PMI概述PMI的方法论PMI中的文化因素PMI项目工具第二部分18对PMI项目的经典设问：明确并购后整合的目的是什么？“做大、做强”的战略意义通过什么指标进行体现？如何能够有效地开展合并后整合项目的整体规划？如何有条不紊地推动整合工作的开始？合并后整合的项目应该如何执行？如何保证整合过程的平稳性？如何防止企业有形、无形价值的流失？如何在短期内找到速赢的机会？实现价值的“释放”？如何在合并后几年内提高整体的管理能力，解决复杂的遗留问题，保证价值的不断创造？19“明方向、抓重点、落实处、争速度”是项目的一般原则尽早明确战略以及准确定义如何取得协同是成功的关键运用分优先级、分重点的方法（例：80/20）来实现关键协同和规避项目风险，以确保能够最好地利用内部的和外部的资源确定变革主导者的职权，选择合适的团队作为第一出发点在管理日常营运的同时实施快速高效的整合清晰定义整体文化环境，关注变革的问题，加强沟通利用明确的整合路线来指导整合/转型的各个阶段高层领导、实际业务部门和整合小组资源是必不可少的“速度加目的”的方法会增加成功的可能性战略重点领导人员平衡严谨速度文化20如下的购并整合方法论能够在帮助组织长期转型准确定位的同时快速地、有针对性地稳定现有业务。购并整合方法论规划阶段1(6-8周)设计和整合阶段2(3-6月)优化阶段3(6-12月)创造价值实现价值保存价值协同管理项目、风险和转型管理企业战略转型策略合并目标和绩效指标合并评估和优先划分流程组织业务转型系统切换后整合评估快速奠基技术100天计划筛选潜在交易对象尽职调查筹集项目资金新旧体系双轨并行营运合并业务整合向新组织转型完成交易购并战略21在实施整个项目的过程中必须平衡两种需求两种需求：稳定业务的需要以及为合并后的实体确定合理的模式阶段一：战略确认整合组织中高优先级的人员、流程和技术部分以便达到最初的协同目标阶段三:设计和整合阶段四:优化组织转型通过实施包括组织和业务系统重新设计和转变的最佳方案，将公司业务提高到一个新的水平制定“第一天”营运计划稳定业务(例:快速奠基)同时制定整合的战略性目标、财务目标和经营目标、实施速赢方案定义、筛选并优先处理协同机会、持续地监控协同实施情况以及其他相关目标的实施情况管理项目团队（例：提供方案、问题、相对独立等），优先考虑并监控风险，确保变革后所需的管理，组织/文化和沟通行为能够顺利完成协同管理项目管理、风险管理和变革管理阶段二:合并后整合规划明确企业的发展方向，了解购并目标与战略非现阶段项目核心22方法论应着重于整合战略，然后通过严格的计划加以执行，并尽可能迅速地发挥协同效应阶段一阶段二阶段三我清楚地知道自己将要做什么我知道自己将要改变什么我能看到改变如何发生我能看到成效企业战略的确认整合计划编制，实现速赢细节设计与架构整合实施速赢20天100天100天后整合开始100天合并周年时间表23阶段一主要进行企业战略与整合战略的确认并整合动员需要完成的任务交付品任命核心整合队伍立项确认企业的高层次发展战略承担公司业务运作的初步分析为将要合并的业务准备初步的数据和信息包与管理层及合并小组进行为期3天的整合工作研讨，讨论制定高端的整合战略将战略文件化项目成员明确大致的任务完整的项目管理框架和管理整合队伍的机制发展战略框架对合并业务的宏观理解，发现其可能存在的业务重叠理解合并相关的法律法规和劳动力情况能够让管理层和合并小组理解当前业务和合并后业务方向的分析确定项目组成员和参与者的角色和任务初步的整合战略企业和咨询顾问的联合行动初步整合战略文件战略计划编制实施阶段一阶段二阶段三24阶段一的一项必要元素是为期三天的整合研讨，在此期间与管理层共同商讨整合战略合并业务的战略远景讨论涵盖的范围成果获得对合并业务及战略发展方向的确认合并实体的整合原则:时间选择，品牌战略，市场战略，投资…制定整合原则为整合设定环境、节奏和关注点关键风险评估:顾客，员工，政府,资源…理解合并的主要风险和风险控制计划制定整合战略和每一个业务领域的活动大致描述哪些业务及职能将被合并，以及如何合并对业务间的协同进行高层次定义业务间协同的初步评估协议高层次的时间框架整合的项目为每个领域业务整合所需的项目制定清单资源预估初步估算整合所需的资源及其来源整合项目架构在整合队伍的管理和运作的框架和治理结构上达成一致‘第一天“的行动定义在“第一天”或“第一天”前必须发生的活动，确保其受到必要的重视：财务报告，客户/员工沟通，雇员录取通知，合同规定，市场活动等建立与认同整合运作从开始到完成的初步时间框架25第一阶段行动和工具：界定合并目标和策略为了迅速实现成功的合并，组织管理层尽早制定出整合的目标、策略，并开始定义过渡性的运作模式是非常关键的合并目标和策略“跳跃式启动”流程此程序旨在整合初期保持业务的价值。通过管理层会议，整合小组得以定义整合的目标，项目管理的框架，关键整合问题或障碍，过渡性阶段的操作和高端的组织设计战略清晰化指南此工具被组织用来总结并向股东通报合并整合战略，包括愿景，战略性目标，市场区分，关键流程和方法等跳跃式启动流程StrategicObjectivesMarketDifferentiatorsVisionTobetheleaderinprovidinginnovativeandvalue-addedengineeringandconstructionsolutionsto