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95后找工作除了薪酬还看重什么以前的时候,总是说90后怎么怎么,其实真正意义上划线的应该是95后,95前的90后,其实和80后没有多大意义上的差别,比如追求一份稳定、有钱的工作,但是95后不一样,这可能与时代相关,与生活条件相关。95后在找工作的时候除了薪酬还看重什么呢?在校园招聘的采访发现,大学生群体对起薪的要求不再是最重砝码。经晓峰说,当代95后毕业生在就业选择问题上比较自立、自我,与传统观念相比,“薪酬绝非他们的第一选择”。他们更看重是否适合、有无兴趣等,往往将多重因素视为考量依据。比如,95后可能对企业领导人十分看重,认为“找好找对老板”很重要,因为这是企业文化的标志所在。在新一代求职者眼中,用人单位是否具有品牌效应,甚至有无偶像气质,乃至能否人文关怀等,都对就业具有决定性意义。“总之,比起薪酬,情怀、感情等软性要素同样不可或缺――这其实也是关于就业更为成熟的思维和想法。”业内观点认为,应届毕业生求职更倾向于岗位。举例来说,在人工智能行业板块的招聘中,原本企业车间200人配额可能减员至60人,但人才层次提升至中高端,可以说从理论、技术到设备等都需要能上手的人才,提出了贯穿产业链的招聘需求。这一新情况,也在考验着用人单位在用人理念上的变革,更倒逼着高校进一步在各专业教学水平上下功夫。兰州北大青鸟已有多年的IT教育经验,见证了IT行业的兴起,长期为IT行业内输送大批的人才,因此在IT培训行业内积累了很好的群众口碑。现如今越来越多的高中生、高校毕业生、求职者选择北大青鸟获取企业需要的技能,来以此应对就业的压力与竞争。更多有关高薪就业的问题,请点击咨询。
本文标题:95后找工作除了薪酬还看重什么
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