职业技能实训平台电大单机版所有测试答案

电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在()以上。B5年3.在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构12.()是人力资源开发的最高目标。A人的发展13.()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系14.()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15.()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理()。D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是()。B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理()。B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强27.所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。C报纸29.选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做广泛宣传30.下列描述不正确的是()。B同一单位招聘申请表相同31.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表32.狭义的人力资源规划实质上是()。B企业各类人员需求的补充规划33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。B重要地位34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基本依据35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化37.岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善38.人力资源管理的基础是()。B工作分析39.设置岗位的基本原则是()。C因事设岗40.根据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率41.()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性44.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度45.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度46.最早提出组织承诺的是()。C贝克尔47.()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺48.()是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因52.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53.下列不属于内部招募优点的是()。B费用较高54.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。D423155.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。B16345256.下列属于外部招募方法的是()。D熟人推荐57.关于发布广告，下列描述不正确的是()。B广告是内部招聘最常用方法之一58.下列不属于借助中介的是()。D校园招聘59.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。D猎头公司60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员D直接61.面试不能够考察()。A内在潜质62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。C决定应聘者是否被录用63.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64.企业信息采集和处理的基本原则包括()。A及时性原则C准确性D经济性E系统性65.在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66.织结构设计后的实施要则包括()。B分配职责原则C管理系统D明确责任67.企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察68.岗位调查的方式主要有()B面谈C书面调查E现场观测69.岗位调查的内容主要包括()。B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70.岗位调查的目的是()。71工作岗位研究的原则包括()。72企业员工分类方式包括()。73内部招募来源有()。74人员招聘信息包括()。75招聘广告的设计原则()。76撰写招聘广告应该注意()。第77题:招聘申请表的特点是()。第78题:公司简介的作用()。第79题:属于编写公司简介原则的是()。第80题:企业人员选拔的意义()。第81题:背景调查的内容包括()。第82题:假文凭的识别方法有()。第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。第86题:岗位规范的内容包括()。第87题:工作说明书的内容主要包括()。第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。第90题:编制定员标准的原则有()。第91题:审核人工成本预算时，应做到()。第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。93内部选拔的缺点有()。第94题:外部招募的不足有()。第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。第96题:下列属于网络招聘优点的是()。第97题:下列符合笔试描述的是()。第98题:下列属于简历中客观内容的是()。第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。电大职业技能实训平台形成性考核(办公室管理)答案第1题:按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算()A小型会议第2题:会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的())C议题第3题:不属于书面形式的会议通知的是()A电话通知第4题:电脑、投影、白板属于会议的()A演示设备第5题:隆重典雅是()会场的装饰要求A纪念会第6题:展览会布置要求()B新颖别致第7题:不属于会场装饰物的是()。A饮用水第8题:会议通讯录的主要信息一般不包括()。B出生年月第9题:报告会“会务要点”说明有误的是()D报告会结束就算完成了报告会所有工作第10题:以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是()C新闻发布会第11题:签字仪式会场布置时不应该()。C准备好签字双方座位,主方座位居右第12题:“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为()。C多边形第13题:董事会、院务会等会议属于()。C工作会第14题:会议简报编写要求“新”，指的不是()。A要提出新人第15题:哪一项不属于会议保健工作()。C会场设置保安人员第16题:会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含()。D出席情况第17题:召开人代会应该在会场装饰的花卉是()。A君子兰.铁树.万年青第18题:在庆祝开业时，用的花饰形式是()。D花篮第19题:会议日程表属于()。B会议程序性文件第20题:会议中心文件不包括()。B讨论稿第21题:制定会议的议程首先要明确()。D会议目标第22题:为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求()。B只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项第23题:小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于()的位置。B远离入口处.正A门第24题:会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的()。B时间第25题:会议信息从内容方面划分可分为()。B指导性.宣传性信息第26题:会议文件分发传递的正确步骤是()。C登记.附清退目录.装封.发出第27题:会后不需要立卷归档的会议文件资料有()B重要文件第28题:会议决定事项的传达要求是()D及时主义第29题:一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用()记录法。B精要第30题:刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输()的数据。D1200KB第31题:“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的()”，括号处应填写的最恰当的文种是()。D商洽函第32题:“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是()。A定义第33题:《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是()。A农业水土保持通知第34题:电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要()。D配置视频设备第35题:在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可()会议。B直接使用带有免提扬声器的电话机第36题:在会议文件审核修改之后，要由()进行终审。D主要领导或者主管领导第37题:与会人员交费的计算公式正确的表述是()。C预期的与会人员人数X预期陪同人数X交费额-交费折扣额第38题:会议的主题除了要有切实的依据之外，还要()。C结合单位的实际情况第39题:在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为()。D损益平衡表法第40题:在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容()。C是否偏离了会议的主题第41题:会议文件的归档应()。C遵守档案制度第42题:会议纪要的拟写要求是()。D忠于会议实际第43题:举办会议既要确保会议质量，又应遵循()的原则。B勤俭节约第44题:礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾()平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。D尊卑有序第45题:会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且()较强。A专题性第46题:应邀赴家宴时，到达时间应该()。B稍晚几分钟第47题:会议的其他要素包括()。ABCD第48题:从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能()。ABCD第49题:以分散方式召开的会议包含()。ABCD第50题:“会海”的危害有()。A造成..B造成..C滋长..第51题:提出会议议题有()种情况。A由秘书C由领导第52题:确定会议场所要做到()B附属C大小D地点第53题:日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有()。A圆形BX圆形D长方行第54题:会前准备应注意的问题有()。A反复C安排D集中第55题:签到方法主要有()。ABCD第56题:会议经费预算的原则为()。A精打C遵守D量人第57题:分发会议文件时要注意()。A登记C准确D保密第58题:会议记录内容包含对会议的描述，即要交代()。ABCD第