软件测试工程师定位-test engineer choice

1软件测试工程师培训软件测试工程师定位2主要内容1、软件测试工程师职责2、软件测试工程师在项目开发小组中的位置3、软件测试工程师与软件测试主管的区别4、软件测试工程师与软件质量保证（SQA）人员的区别5、合格的软件测试工程师应具备的条件6、小结31、软件测试工程师职责依据测试主管编制的“软件测试计划”进行软件测试工作编写测试用例掌握并使用自动化软件测试工具进行测试工作编写测试脚本开发测试工具填写并提交测试记录对软件问题进行跟踪42、软件测试工程师在项目组中的位置软件项目中的不同角色：项目经理系统分析人员系统设计人员程序员配置管理员测试人员（测试主管、测试开发工程师、测试工程师）质量保证人员52、软件测试工程师在项目组中的位置矛盾体：时间、成本和质量测试人员在开发小组中接受挑战63、软件测试工程师与软件测试主管的区别是否进行“测试计划”的编写是否进行“测试总结报告”的编写是否进行系统测试74、软件测试工程师与软件质量保证（SQA）人员的区别关注点不同（程序/过程）手段及方法不同（测试/评审）显现效果不同（显著/不显著）85、合格的软件测试工程师应具备的条件掌握软件测试基本理论；本着找出软件存在的问题的态度进行测试；可熟练阅读需求规格说明书等文档；以用户的观点看待问题；有着强烈的质量意识；95、合格的软件测试工程师应具备的条件（续）细心及责任心；与开发人员及用户保持良好的关系并进行有效的沟通；具有以往的开发经验；可判断一个软件的高危险区在何处。自信心逆向思维能力沟通能力怀疑精神很强的记忆力技术能力106、测试工程师的职业发展发展过程发展阶段11测试职业发展过程初级测试工程师初级职位，开发测试脚本，执行测试测试工程师/程序分析员1-2年资历，编写自动测试脚本程序高级测试工程师/程序分析员3-4年资历，确定测试过程并指导初级测试工程师测试组负责人2-6年资历，监管1-3人工作，否则规模/成本估算12测试职业发展过程（续）测试/编程负责人4-10年资历，监管4-8人，安排和领导任务完成，提出技术方法测试/质量保证/项目经理8年以上资历，负责8名以上人员的一个或多个项目，负责全生存期管理业务/产品经理15年以上资历，负责多个项目的人员管理，负责项目方向和业务盈亏13测试职业发展计划技术技能测试过程测试组工作技术管理测试/项目管理业务/产品管理14技术技能熟悉测试生存期参与被测应用业务领域评估/使用自动测试工具开发、执行测试脚本了解测试自动化编程技术其他方面如OS、PL、NETWORK、DATABASE15测试过程提高对测试生存期的理解评审、制订和改进测试和、或开发标准和确定过程参与需求、设计、代码审查、走查和评审指导更多初级测试工程师或程序员改进测试自动化编程技术了解被测业务领域进一步培养其他方面技能16测试组工作监管1-3名测试工程好似完成任务或进度安排、跟踪和报告提高制定规模/成本预算保持技能、参加领导培训班、测试会议进一步培养在生存周期支持工具方面的技能17技术管理监管4-8名测试工程师完成任务进度安排、跟踪和报告提高制订规模/成本预算能力研究测试和开发工作的技术手段完成测试规划并制定测试计划保持技能并在测试过程、计划、设计和开发上指导其他测试工程师保持使用工具的技能开始与客户打交道18测试/项目管理监管8名以上测试工程师管理一个或多个项目的测试工作获得相关工程或管理科学的教育保持使用工具的技能与客户交流19业务/产品管理确定并培养业务机会和合作关系提供项目和/或产品研发指导促进业务/提高产品销售承担盈亏责任207、小结软件测试工程师职责软件测试工程师在项目开发小组中的位置软件测试员与软件测试主管的区别软件测试工程师与软件质量保证（SQA）人员的区别合格的软件测试工程师应具备的条件测试工程师的职业生涯