物流行业中“跳槽”现象的原因及对策

单位代码10学号分类号C93密级毕业论文物流行业中“跳槽”现象的原因及对策院（系）名称国际学院专业名称工商管理学生姓名指导教师2012年5月10日黄河科技学院毕业论文第I页物流行业中“跳槽”现象的原因及对策摘要步入21世纪以来，我国的国民经济发展速度越来越快。物流现代化成为中国经济发展的杠杆，今后几年将是中国物流事业发展的黄金时期。但是，物流行业在其发展中还存在许多问题，特别是“跳槽”现象。出现“跳槽”现象的原因有很多，如员工忠诚度低，企业激励机制不完善，管理方式落后等。这些原因导致物流人才“跳槽”并极大的制约了物流行业的发展。因此，针对物流行业中“跳槽”现象出现的原因，结合自己的分析，提出相应的建议，改善物流行业“跳槽”问题，促使我国物流行业更迅速、更长久、更健康的发展。除绪论、结论外，全文共划分为三部分：首先，简要叙述物流行业的发展，并指出“跳槽”现象；其次，分析物流行业中“跳槽”现象的原因；最后，主要针对“跳槽”现象出现的原因提出一些解决办法，希望这些措施能够减少物流行业中“跳槽”现象的发生。关键词：物流，“跳槽”，物流行业黄河科技学院毕业论文第II页The“job-hopping”PhenomenonofLogisticsIndustryforReasonsandPutsforwardtheCountermeasuresAbstractSteppingintothe21stcentury,China'snationaleconomyisdevelopingfaster,ModernlogisticsbecomestheleverofChineseeconomydevelopment,thenextfewyearswillbethegoldenperiodofthedevelopmentofChina'slogistics.Butthelogisticsindustryintheirdevelopmentprocesshasmanyproblems,especiallythe“job-hopping”phenomenon.Andthereasonsof“job-hopping”phenomenonhavemanyaspect,suchasthelowemployeeloyalty,enterpriseincentivemechanismisnotperfect,andbackwardinmanagementmethodandsoon.Thesereasonslead“job-hopping”oflogisticstalent,andthe“job-hopping”restrictedthedevelopmentoflogisticsindustry.Thus,accordingtothecauseof“job-hopping”inthelogisticsindustry,Withmyanalysis,puttingforwardthecorrespondingproposal,improvingthe“job-hopping”probleminthelogisticsindustry,andmakingourlogisticsindustrymorequicklyandmorelong,morehealthydevelopment.Inadditiontotheintroductionandconclusion,thefulltextdividedintothreeparts:Atfirst,briefdescribethedevelopmentoflogisticsindustry,andpointintothe“job-hopping”phenomenon;Thesecond,analysisthecauseof“job-hopping”inthelogisticsindustry;Atlast,accordingtothecauseof“job-hopping”inthelogisticsindustryandputforwardthecountermeasures,andhopingthesemeasurescanreducethethe“job-hopping”phenomenoninlogisticsindustry.Keywords:Logistics,“Job-hopping”,Logisticsindustry目录黄河科技学院毕业论文第III页一、绪论..............................................................................................................................................1（一）课题研究背景及目的...................................................................................................1（二）国内外研究状况............................................................................................2（三）课题研究方法..................................................................................................................3（四）论文构成及研究内容...................................................................................................3二、物流行业的“跳槽”现象...................................................................................................5（一）物流行业的发展.............................................................................................................5（二）物流行业中的“跳槽”现象.....................................................................................5三、物流行业中“跳槽”现象的原因.....................................................................................7（一）员工自身的原因.............................................................................................................7（二）企业内部的原因.............................................................................................................8（三）社会环境的原因...........................................................................................................10四、减少物流行业中“跳槽”现象的对策.........................................................................11（一）国家应当采取的措施.................................................................................................11（二）企业应当采取的措施.................................................................................................12结论.....................................................................................................................................................15致谢.....................................................................................................................................................15参考文献............................................................................................................................................16黄河科技学院毕业论文第1页一、绪论（一）课题研究背景及目的国家将物流业确定为“十大产业振兴规划”之一，物流业正在面临着一个飞速发展的好时机。物流这个名词越来越多的被人所关注，它已成为了一个新兴的产业。中国，作为世界上人口最多的国家，物流产业正呈现出一种良好的态势发展，只有将中国的物流公司做大做强，才可以在未来的国际竞争中立于不败。随着经济全球化，美国、欧洲等大型物流企业实施跨国购并、联合与合作，大力拓展国际物流市场，以争取更大的市场份额。所以，我国应该多借鉴国外的先进经验，在搞好国内市场的同时，积极开拓国外市场。现代世界是人才竞争的时代，我国首先应当发展人才战略，大力培养中国的高级物流人才。其次，还要多进行中国的产业结构改革，在拥有一条高素质的人才队伍的同时，建立一条覆盖全国化高速物流体系。这样，我国的物流行业才能更迅速、更长久、更健康的发展，我国物流现代化一定会进入一个崭新的阶段。与此同时，物流人才也是国内近几年突然“热”起来的名词，在各种媒体的追捧下，“物流人才”已经成为国内最紧缺的专业人才之一，且其薪资之高，需求量之大，使得“物流人才”几乎成了“金饭碗”的代名词。然而，近几年“跳槽”现象在物流行业中很是常见。因此，减少员工的“跳槽”成为物流业发展的当务之急。“跳槽”一词开始流行并保留下来始于20世纪60年代中期英国受过良好教育的人才流向美国的时期，它指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人，离开自己原来所依附或服务的对象，而到了另外的群体、组织和地域。我们通常所说的“跳槽”，实际指的是由于竞争主体的地位、环境、条件、实力相差较大，导致一定时期内，在竞争中处于主动或被动的一方，不满足或不适应现有工作环境，而选择新的发展机会的一种的方式。现代物流是跨行业、跨部门的复合型产业，人才是物流业发展的决定性因素。物流人才能否适应社会需求，既取决于物流的现代化发展走向，又取决于自身的发展速度是否能跟上物流管理与运作的提升速度。随着经济的不断发展，物流现代化已是必然的趋势。现代物流的发展要求企业物流人才要跟上时代的节奏，与时俱进。在社会文明程度日益提高的今天，物流企业只有充分认识到人才资本的重要性，努黄河科技学院毕业论文第2页力做到人得其所，才尽其用，构建完善人才危机管理机制，才能有效预防企业人才管理失误