公需课第三讲测试答案

聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。（2分）A.10B.16C.15D.20答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）A.4B.5C.3D.2答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第3题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。（2分）A.协议解除B.随时解除C.须告知的解除D.按有关规定报经用人单位或有关部门批准答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。（技术工一级实行全省控制）（2分）A.５％B.３％C.4.5%D.5.5%答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第5题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）A.20B.15C.30D.25答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。（2分）A.随时解除合同B.须告知的解除C.协议解除D.无法解除答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第7题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员包养情人的属于违反（）。（2分）A.违反了政治纪律B.违反了公共秩序、社会公德C.违反了财经纪律D.违反了廉洁从业纪律答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）A.10，13B.10，3C.13，10D.13，5答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第9题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。（2分）A.协商解除B.不得解除C.随时解除D.须告知的解除答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）A.违反了职业道德B.违反了工作纪律C.违反了财经纪律D.违反了政治纪律答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!多选题第11题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第12题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（）（4分）A.根据国家和省、市有关政策安置的人员B.按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员C.担任领导职务人员的配偶D.符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第13题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（）（4分）A.偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B.伪造学历活开具各种假证明的C.请人代考或代人考试的D.非法获取、知悉考题的答题情况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第14题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类专业技术岗位设置的原则有（）。（4分）A.最低岗位原则B.最适岗位原则C.最高层次原则D.最优结构原则答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第15题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!是非题第16题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第17题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第18题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第19题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第20题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第21题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第22题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7％。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第23题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第24题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第25题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!填空题第26题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。填空题第27题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，的一种制度。（5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。填空题第28题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。填空题第29题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单。聘期考核侧重考核聘期完成情况。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。填空题第30题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。填空题第31题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结、绩效等方法进行。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。填空题第32题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。填空题第33题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的思想品德、工作进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。填空题第34题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为3：4：3；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。填空题第35题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）事实清楚、证据。