05知识产权培训管理控制程序

知识产权程序文件文件编号：JXIP-CX-610-01版次：A/0页码：第1页，共2页最新修订日期：2014年1月7日培训管理控制程序培训管理控制程序一、目的为落实知识产权有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保证知识产权教育培训工作有序进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。三、职责公司人力资源部为本程序主责部门。负责知识产权法律法规和其他应遵守的要求、公司制度等的培训工作。四、工作流程公司两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研岗位不少于48学时）。1、公司级知识产权教育（一级）。由人力资源部负责，由知识产权部负责配合。教育内容包括国家有关知识产权法律、法规、制度和标准，知识产权基本知识，公司知识产权规章制度，流程。2、部门级知识产权教育（二级）。由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包括本部门知识产权制度、流程、知识产权程序操作规程。3、日常教育1、人力资源部负责制定公司年度知识产权教育培训计划，明确培训内容，并监督检查计划的落实。2、各基层单位制定本单位年度知识产权教育培训计划，落实责任并组织实施。3、人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各单位组织落实。4、知识产权部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，以知识产权程序文件文件编号：JXIP-CX-610-01版次：A/0页码：第1页，共2页最新修订日期：2014年1月7日培训管理控制程序及采用电化教育手段，对职工进行知识产权教育。5、教育必须留有记录。五、考核方法及内容1、企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办人员的知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。2、其他人员的知识产权培训和考核，由公司的人力资源部和知识产权部负责组织进行。3、负责人及管理人员考核主要内容包括：（1）国家有关知识产权的法律、法规和标准。（2）公司知识产权管理制度及职责。（3）知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。（4）有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管理等。4、工作人员考核主要内容包括：（1）国家有关知识产权的法律、法规和标准。（2）本岗位的各项知识产权规程和管理制度掌握情况。（3）本岗位的知识产权工作流程等。六、相关文件培训申请表培训工作计划培训实施情况记录