2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题(2)中大网校

中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题(2)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C.成绩评定较为客观D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入(2)下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（）。A.上级估算法B.马尔科夫模型C.德尔菲（Delphi）法D.岗位分析法(3)组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的（）。A.复杂性B.规范性C.集权性D.协调性(4)洛伦茨曲线在（）的情况下所代表的收入分配平等程度更高。A.越远离完全平等线B.越位于完全平等线的上方C.越接近完全平等线D.越容易与其他洛伦茨曲线相交(5)人工成本分析比率型指标（）。A.是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例C.反映人工成本投入状况与合理性D.反映的是企业人工成本的总量水平(6)下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（）。A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，B.管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神(7)因健康原因无法参加劳动的人员属于（）。A.劳动力人口B.就业人口C.非劳动力人口D.失业人口(8)社会刻板印象是指（）。A.个体在最初的接触中给别人留下的印象一旦形成就很难消退B.当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质C.社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法D.知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有(9)自助式福利计划的前提是（）。A.福利组合中必须包括法定福利项目B.企业必须制定实施该计划的总收益约束线C.企业必须制定实施该计划的利润下限D.员工对企业有足够的忠诚度(10)福利的功能不包括（）。A.满足员工的安全需要B.满足员工社交与休闲的需要C.满足员工自我发展的需要D.满足员工基本生活的需要(11)把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A.特质论B.领导一成员交换理论C.权交理论D.路径一目标理论(12)假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10=元／小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策（）。A.缩减现有的雇佣人数规模B.扩大现有的雇佣人数规模中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：无法判断(13)首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（）。A.标准福利计划B.附加福利计划C.混合福利计划D.核心福利计划(14)一国的平均工资率从10元/小时上升到15元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了60%，则该国的劳动力供给曲线是（）。A.无弹性的B.富有弹性的C.无限弹性的D.缺乏弹性的(15)劳动合同期限届满，劳动合同即（）。A.解除B.终止C.变更D.中止(16)进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（）。A.职位高低原则B.资历高低原则C.贡献律原则D.公平原则(17)在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（）。A.更高B.更低C.相同D.说不清楚(18)对绩效计划描述正确的是（）。A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：绩效目标一旦确定，计划也随之确定(19)用人单位招用人员后，应当自录用之日起（）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A.15日B.30日C.60日D.90日(20)职业生涯发展阶段不一定包含（）。A.展开阶段B.确立阶段C.成熟阶段D.衰退阶段(21)通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）。A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策(22)关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（）。A.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的B.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法C.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定D.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的(23)以下情况下薪幅不宜过大的是（）。A.职级所包括的职务较多B.企业的政策是提薪较频C.工作绩效主要取决于客观条件D.每个职级所包括的相对价值范围较广(24)下列属于组织结构的权变因素的有（）。A.1）3）4）B.1）3）6）中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：）5）6）D.3）5）6）(25)当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降。最后达到零甚至变成负值，这种规律是（）。A.边际收益递减规律B.边际收益递增规律C.边际成本递减规律D.边际成本递增规律(26)一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重（）。A.比较小B.一般C.比较大D.不好说(27)从本质上来讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起，从而形成完整的全国劳动力市场的是（）。A.国家法律法规B.劳动力的自由流动C.资本和产品的自由流动D.国家统一的工资制度(28)员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划(29)当失望的工人效应超过附加的工人效应时，官方公布的失业率数字事实上（）。A.高估了实际的失业情况B.低估了实际的失业情况C.真实反映了实际的失业情况D.可能高估也可能低估实际失业情况(30)亚当.斯密指出，工资水平提高最快的地区是（）的地区。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：经济发展中期(31)导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上井时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.互补效应(32)下面关于培训开发计划说法错误的是（）。A.培训开发计划的长度依赖于其内容B.培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定C.任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划D.培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行(33)在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.自我实现的需要D.尊严的需要(34)组织的不同层次的主管都会与下属一起直接参与工作说明书的编写活动，原因在于（）。A.主管的文化层次更高B.主管有分配资金的权力C.主管可以解决在工作分析过程中出现分歧的问题D.主管需要策划及分配每一直接下属的岗位职权和任务(35)工资率的变动在长期中对劳动力需求作用的方向是（）。A.相反的B.相同的C.先相同，后相反D.先相反，后相同(36)劳动力市场均衡具有的性质是（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：部分静态、部分动态的(37)（）不是劳动保障行政处罚。A.罚款B.责令改正C.通报批评D.纪律处分(38)最适宜采用矩阵组织形式的组织是（）。A.汽车制造厂B.医院C.电视剧制作中心D.学校(39)下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报C.外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为D.出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身(40)关于培训开发政策下列陈述错误的是（）。A.培训开发政策一般包括责任分工B.组织的培训开发政策受招募政策的影响C.每个组织的培训开发政策都是独一无二的D.好的培训开发政策应该是稳定的(41)以下（）不是劳动法律关系的内容。A.法律B.劳动者的权利C.劳动者的义务D.用人单位的权利(42)下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密(43)我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同，应该提前（）以书面形式通知用人单位。A.3天B.30天．C.一星期D.三个月(44)下列团体决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术(45)（）不是公共就业服务机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象。A.残疾人B.享受当地最低生活保障待遇的人员C.退出现役的军人和随军家属D.未满16周岁的未成年人(46)劳动力供给弹性一般为（）。A.正值B.负值C.无穷大D.零(47)工作分析的步骤如下：①成立工作组②编写工作说明书③收集相关背景信息④收集工作分析的信息⑤整理和分析所得到的工作信息⑥选择有代表性的工作，其正确的顺序是（）。A.①③⑥④⑤②B.①⑥③⑤④②C.①③④⑤②⑥D.①⑥④⑤③②中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(48)将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现(49)在使用内部收益率法时，如果出现（），表明人力资本投资计划是可行的。A.最低贴现率大于其他投资的报酬率B.最高贴现率大于其他投资的报酬率C.最低贴现率小于其他投资的报酬率D.最高贴现率小于其他投资的报酬率(50)属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（）。A.能力歧视B.职业歧视C.业绩歧视D.工资歧视(51)维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（）。A.长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康B.长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率C.长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感D.长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力(52)下列有关德尔菲（Delphi）法的陈述正确的是（）。A.参与成员必须是外请专家B.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测C.德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字(53)下列关于绩效管理描述正确的有（）。A.绩效计划