2011年新法过渡方案及新人津贴宣导201修订版

管理干部版1月1日新版基本法上线前过渡方案及组经理晋升快速通道宣导省公司个险销售部2011年——“队伍发展给力年”•新版基本法未上线，新版新人津贴早享受•省颁过渡方案投入之大前所未有•鼓励人人做主管，”晋升保级”关键期•考核执行不手软，夯实架构上新法•拉增员，转有效，忙举绩•成功套级，十年获利，不容错过！两大政策出台，助力新法上线•上线前过渡实施方案•组经理晋升快速通道方案宣导主要内容1、方案制定的目的及原则2、方案补充项目设置3、新人利益举例方案制定的目的及原则•目的：•1、顺利实现2011年7月1日新法上线•2、夯实队伍基础，拉动增员及队伍的有效扩张•3、帮助主管及精英顺利实现新法职级套转方案制定的目的及原则•原则：•1、体现新版基本法导向•2、在现行制度下解决历史遗留问题实施的时间•过渡补充方案实施时间：•2011年1月1日-2011年6月30日•说明：主要内容1、方案制定的目的及原则2、方案补充项目设置3、新人利益举例过渡方案项目总体设置•成功增员奖（新增）：在奖励市公司费用基础上再奖励推荐人。•新人津贴：采用新版基本法新人津贴标准，比2006版大幅提高。•城区新人训练津贴：延续2010年“星火燎原”新兵训练营特别创业津贴标准。•组经理晋升特别奖（新增）：提前享受新版办法。•主管直辖组创建奖（新增）：仅过渡期设置，鼓励主管有效增员。方案项目设置1、发放时间：竞赛期间每季度发放一次，共发放两个季度。2、发放办法：当季每新增1名新人举绩人力，按照：城区400元，县支300元的标准发放给推荐人成功增员奖。举绩人力标准：当季主险新单期交保费1000元（含）以上。方案项目设置•九江按照C版对应的Q值选择不同新人津贴发放标准新人津贴说明•助增员：提高基本新人津贴水平。基本新人津贴为普惠项目，符合发放条件的新人均可享有•引人才：增设高素质新人创业津贴。创业津贴为特惠项目，只有符合年龄条件、通过面试、综合测评后的新人享有•重点导向重点投入：加大城区新人利益投入，加大关键人群新人利益投入新人津贴基本新人津贴创业津贴基本新人津贴发放规则C版当月FYC基本新人津贴城区（Q=1200）郊县(Q=1000)第1－3个月2400（含）以上120010001200（含）－2400900700600（含）—1200600500300（含）—600400300第4—6个月600（含）以上400300创业津贴发放规则•发放条件–年龄在25（含）-40（含）岁–经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、适合营销工作、具备主管潜质•津贴水平：200元（B、C、D版相同）•发放方式：不单独发放，且需要达到新人津贴对应的FYC标准，每月与基本新人津贴合并为“新人津贴”发放，满6个月后停发年龄和FYC是创业津贴发放的必备条件方案项目设置•凡在2011年一、二季度末，通过基本法考核首次晋升为组经理职级主管的人员，分别在新组经理晋升当月和新组经理任职满3个月且达到组经理维持考核条件时各发放组经理晋升特别奖500元，累计1000元。方案项目设置•根据2010年四季度考核确认后，仍具备主管资格的人员按照其2010年4季度末直辖组(含本人)有效人力数，在此人力基数上每季度新增一名有效人力，奖励该直辖组主管200元/人,按季发放.•注：至第2010年四季度末，组经理直辖组（不含主管本人）无有效人力的一律考降为业务主任职级。方案项目设置•城区机构所增新人，签约的三个月内达到相关考核标准，给予新人训练津贴(与基本法新人基本津贴及创业津贴同时享受)，具体规定如下：•1、发放时间：每月发放一次，满3个月后停发。•2、发放对象：签约3个月内的新人。进入市分公司统一运作的为期3个月的新兵训练营，年龄符合新兵训练营入营要求（25-40岁），并通过省公司筛选且满足新兵营训练营管理要求：方案项目设置•每月按下表进行发放，三个月累计发放1800元月份月考评标准创业津贴标准签约1-3个月当月参会率80％（含）以上当月拜访量不少于50访当月主险期交举绩1000元或短险500元（含）以上600元/月组经理快速晋升通道晋升次月即可享受组经理各项待遇！主要内容1、方案制定的目的及原则2、方案补充项目设置3、新人利益举例C版：新人前三月FYC2400元，后三个月FYC600元2010版C版城区2006版新人津贴550+500+500+150+150+150=2050元基本新人津贴：1200+1200+1200+400+400+400=4800元创业津贴（25-40岁）：1200元增幅达到140%-200%过渡方案利益无限成功晋升机会多多