惠女局“千人百日”岗位学习活动方案

惠女局纪检组开展“千人百日”岗位学习活动方案为认真贯彻落实中央、省、市、县纪检监察机关加强队伍建设精神，按照市纪委监察局开展“千人百日”岗位学习活动的部署要求，结合我局纪检工作实际，决定在我局纪检组内部开展“千人百日”岗位学习活动，建立健全我局纪检工作长效机制。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，加强思想、能力、作风、业务和组织建设，不断提高纪检监察干部队伍建设水平，为深入推进惠女局党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强保证。二、目标要求坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，构建纪检监察干部队伍建设长效机制，使纪检监察干部队伍管理机制进一步健全、思想政治建设进一步加强、能力素质进一步提高、工作作风进一步改进、创造力凝聚力战斗力进一步增强，做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍。三、主要措施通过学习培训和实践锻炼突出抓好纪检监察干部学习能力、执行能力、创新能力、攻坚克难能力和做群众工作能力的提升，以适应新形势、新任务的需要。（一）加强学习能力建设贯彻落实《2009-2012年全国纪检监察干部教育培训工作细则》，按照建设学习型机关和学习型干部的要求，建立健全业务学习和业务培训制度。一要积极参加惠安县纪检监察系统“千人百日”岗位学习活动，学习理论知识、提高业务技能。二要拓宽学习渠道，每季度向干部推荐1-2本优秀必读书目，倡导“一天一小时自学”,鼓励干部接受继续教育，运用远程教育、视频讲座等手段补充知识。三要开办“学习讲坛”，通过民主生活会的方式，要求干部轮流发言，给每位干部上台锻炼的机会。四要完善工作例会制度，通过例会汇报情况，交流经验，研讨问题，寻求对策。五要开展专题培训，开展封闭式军训活动，组织开展业务知识培训工作，提高业务知识水平。（二）加强执行能力建设对年度工作、领导批示、重大事项等进行细化量化、明确时限、分解责任，建立督查和催办体系，定期开展检查督办，及时通报进展，确保任务落实。严格开展责任追究，对工作不用心，拖拉、推诿、扯皮而导致局部工作不落实或落实不好，甚至严重影响全局工作的，予以责任追究。（三）加强创新能力建设开展争先创优活动，推进纪检监察工作理论、实践和制度创新。一要加强创新领导，把工作创新作为提升干部队伍素质、开创工作新局面的重要途径。二要培养创新思维，通过创新成果展示、创新案例宣讲等措施，引导纪检干部树立创新理念，学会用新的视野审视、判断、分析反腐倡廉建设的新情况、新问题，提出新观点、找出新办法、探索新路子。三要营造创新氛围，经常性开展创新“金点子”征集活动；每年年初确定、分解、落实创新课题，推动创新课题研究；每年举办调研文章评审活动，通报、奖励优秀论文，总结、交流、推广创新成果。（四）加强攻坚能力建设强化攻坚意识，加强实践锻炼，努力培养一支政治素质过硬、业务技能突出、实战经验丰富的队伍。有计划地安排重点培养对象、优秀年轻干部参与重大案件调查、疑难信访件办理、突发事件处置、重要课题调研等工作，接受实战训练，提高纪检监察干部做群众工作能力，提升队伍攻坚克难能力。四、加强组织领导，确保取得实效开展纪检干部“千人百日”岗位学习活动，建立健全纪检监察干部队伍建设长效机制，是长期的战略任务，也是紧迫的现实要求，是全面履行纪检监察职责的重要保证，必须加强领导，落实责任，长抓不懈。纪检组长要牢固树立敢于抓、善于抓、亲自抓队伍的意识，认真履行“第一责任人”的政治责任。班子其他成员要履行“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好职责范围内的队伍建设工作。要统筹兼顾，处理好队伍建设和开展业务工作的关系，做到一起检查、一起考核、一起评判，确保两者相辅相成、相互促进，真正形成推进惠女局纪检队伍建设的正确导向和工作合力。为加强对此次“千人百日”岗位学习活动的领导和指导，惠女局纪检组成立活动领导小组，活动小组组长由纪检组组长林维强担任，领导小组下设办公室，挂靠在办公室。局机关各科室要积极参与、密切配合，认真抓好各项工作任务的落实。活动小组办公室要充分发挥职能作用，加强协调指导，确保“千人百日”岗位学习活动真正取得实效。2013年4月6日