内蒙古自治区人社厅

内蒙古自治区人社厅单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式事业单位工作人员统计报表人事信息中心2010年11月25日Page21统计范围与统计对象1.统计事业单位全部职工。统计依据与分工按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。填报说明及要求报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。填报要求各事业单位法人填报本表。各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。234Page3一、事业单位用人方式情况本单位从业人员总计=实有人员数+劳务（人事）派遣人员数；指本单位所有工作人员（不含退休返聘人员、借调人员）；“其他方式新进人员”如有数字，需说明。Page4二、事业单位工作人员增加、减少情况表上年末总数=2009年统计表“本年末实有数+上年工人底数”（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。例：增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建制转入**人（发文单位、文号）。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人，统计层次调整**人等。本表一个重要关系：需要强调的指标项：“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：Page5三、事业单位管理人员基本情况各地、各单位在填表、审表过程中：对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、职务、年龄等项。对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。Page6已经完成设岗的，按实际情况统计。没有完成设岗的，都放在相应岗位的最低级。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员中没有设正高级职务。专业技术职务专业技术岗位四、事业单位专业技术人员基本情况正高级职务人员中，学历是高中及以下的或年龄在35岁以下的需报名单（姓名、性别、年龄、工作单位、职务）。Page7此类人员属于管理人员，不在专业技术人员中统计，即不列入4表等专业技术人员表中统计。五表事业单位专业技术人员在管理岗位上工作情况Page8七表、事业单位工作人员分层次、分行业情况事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。Page9九表、事业单位工勤技能人员基本情况十一表、事业单位总体情况（填单位个数）附表1：事业单位工作人员分层次、分行业情况2、事业单位专业技术人员分专业情况统计软件及相关资料：的“下载中心”中单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式Page11一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况同国有事业单位第一表。Page12出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。指党群各职能部门的负责人。指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。指企业各职能部门的负责人。指企业的党委（党组）书记、副书记。管理人员经营管理人才经理人其他党委（党组）负责人二、国有经济企业经营管理人才基本情况部门负责人其他Page13三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。Page14四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况企业规模：依据《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》相关规定填写。行业名称指标名称计算单位大型中型小型工业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批发业企业从业人员数销售额人万元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售业企业从业人员数销售额人万元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通运输业企业从业人员数销售额人万元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下邮政业企业从业人员数销售额人万元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐馆业企业从业人员数销售额人万元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。Page15以下各表参考事业单位表填写，集体经济企业表参考国有经济企业表填写。Page16地址：呼和浩特市新华大街63号政府院6号楼717邮编：01055电话：[phone]内蒙古人事厅信息中心：谢谢！