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本科毕业论文(设计)试论劳动合同终止的经济补偿院(系)专业学号学生姓名指导教师提交日期2010年05月04日广东商学院2010-JX16-毕业论文(设计)成绩评定表毕业论文(设计)指导教师评语及成绩成绩指导教师签名年月日毕业论文(设计)复评教师评语及成绩成绩复评教师签名年月日毕业论文(设计)答辩评语及成绩成绩答辩委员会主席签名年月日毕业论文(设计)总成绩(五级记分制)院(系)负责人签名年月日内容摘要随着《劳动合同法》及《实施条例》的颁布实施,经济补偿金成为劳资双方关注的焦点。经济补偿金作为劳动关系终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用。但另一方面,由于我国关于这一制度的现行立法规定及其相关司法解释存在着诸多问题。同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异。本文将从分析经济补偿制度的基本理论入手,探悉我国经济补偿制度的性质,更加深入地认识这一法律制度,力图对其进行重新定位,挖掘这一制度在适用过程中出现问题的实质原因,进而探讨劳动合同终止时经济补偿在我国的适用,重点分析经济补偿金和赔偿金的区别,最后反思我国经济补偿制度的缺陷和不足。关键词:劳动合同终止经济补偿金赔偿金AbstratWiththe“LaborContractLaw”andthe“ImplementationRegulations”,theEconomiccompensationbecomesthefocusbetweenemployersandemployees.Asoneofthemechanismstoprotectlaborrights,theEconomiccompensationplaysapositiveroleinprotectingthelegitimaterightsandinterestsofworkers.While,China’scurrentlegislationandrelevantjudicialinterpretationisplaguedwithproblems.Atthesametime,thereisquitesignificantdifferencesintheoryandjudicialcirclestounderstandthenatureoftheEconomiccompensation.Formorein-depthunderstandingofthelegalsystem,thearticlestartsfromtheanal-ysisoftheEconomiccompensationsystem’sbasictheory.ThenitascertainsthenatureoftheEconomicCompensationsystemandtrystore-positioningofit.T-hesystemaimstosummarizetherealcausesofproblemsintheapplication.Fu-rther,thearticleexplorestheapplicationsoftheEconomiccompensationinC-hinawhenthelaborcontractputsover.ThefocusistoanalyzethedifferencesbetweentheEconomiccompensationandtheCompensation.Finally,thearticlereflectsdefectsanddeficienciesoftheEconomiccompensationinChina.Keywords:TerminationoflaborcontractsEconomiccompensationComp-ensation目录一、经济补偿的法律性质.................................................................................................................1二、劳动合同终止时经济补偿金的适用................................................................................3三、与经济补偿密切联系的赔偿金的适用..........................................................................3(一)经济补偿金与赔偿金的区别...........................................................................................3(二)赔偿金的适用.............................................................................................................................4(三)经济补偿金与赔偿金二者能否并用...........................................................................4(四)关于赔偿金的起算..................................................................................................................5四、经济补偿制度的反思和完善.................................................................................................5(一)经济补偿的溯及力..................................................................................................................6(二)经济补偿金的上下限问题.................................................................................................6(三)经济补偿金能否纳税............................................................................................................7(四)经济补偿金的保障..................................................................................................................8五、结语........................................................................................................................................................9注释...............................................................................................................................................................10参考文献…………………………………………………………………………………………………11致谢广东商学院法学院试论劳动合同终止的经济补偿第1页试论劳动合同终止的经济补偿构建和谐劳动关系不仅是社会主义科学发展观指引下的政府劳动政策目标,也是我国劳动立法的宗旨所在。随着我国市场经济体制的建立.我国的劳动关系也逐步实现了市场化,但是基于劳资地位的从属性,劳资纠纷层出不穷,其中最常见的情形之一就是劳动者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿制度是劳动合同立法上一项极有特色的制度,是劳动合同立法特有的、独立的解约补偿方式,充分体现了保护劳动者的原则和目的。[1]新《劳动合同法》规定劳动合同终止时要支付经济补偿金,目的是为了提高用人单位的解雇成本,限制企业的解雇条件,同时鼓励企业签订无固定期限劳动合同、遏制劳动合同短期化现象,实现劳动关系的和谐与稳定。然而,许多企业则认为,劳动合同终止时的经济补偿严重影响了企业用人管理的自主权,大大削弱了企业的竞争力,同时过度保护容易造成部分员工不求上进,影响企业的运营效率。从长远来看,最终影响到企业内员工的生存和发展,从而影响到国家的经济发展。因此,关于终止补偿金的争论成为了劳资双方关注的热点和焦点。一、经济补偿的法律性质由于当前我国庞大的后备劳动力,劳动合同短期化现象大量出现,经济补偿问题成为了劳动合同立法过程中争论最为激烈的问题之一。然而经济补偿制度的完善需要建立在合理的法理上,因此,必须明确经济补偿本身的性质。经济补偿是指用人单位在终止与劳动者的劳动关系后,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。[2]在学术界,关于劳动法中经济补偿的性质,目前国内主要有四种学说[3]:1.劳动贡献积累补偿说。认为经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此,经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。2.法定违约金说。认为经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益,而强行干涉用人单位与劳动者之间约定的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。广东商学院法学院试论劳动合同终止的经济补偿第2页3.社会保障说或社会保障金说。认为经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,保障劳动者的生存权。4.用人单位帮助义务说。认为经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助,是国家分配给用人单位的法定义务。劳动立法的宗旨首先是完善劳动合同制度、保护劳动者的合法权益,其次是构建和谐稳定的劳动关系。因此,笔者认为,经济补偿制度的性质应该体现以上宗旨。针对我国短期固定期限劳动合同为常态的国情,立法者基于社会法理念,追求实质公平,对用人单位的解雇权加以严格限制,以实现构建和谐稳定的劳动关系,这是合理的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的情形有七类,而劳动合同终止时不支付经济补偿金的情形只有四种,第一种是员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同的;第二种是因严重违纪等行为被企业过失性解除的;第三种是员工在《劳动法》上主体资格消灭的,比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;第四种是劳动合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的。通过比较我们可以作如下理解,即只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿离职的情形,劳动者就可以终生在某个用人单位工作至退休。如果用人单位不想继续录用此劳动者就必须给予劳动者经济补偿,这样就可以制约用人单位把劳动者的青春榨干了,不付任何成本,再去找新的廉价劳动力,同时让劳动者有所补偿,维持稳定和长期的劳动关系。因此,经济补偿制度在一定程度上遏制了我国从计划经济向市场经济过渡时所造成的大量劳动合同短期化现象,符合劳动立法的宗旨和我国国情。然而劳动合同终止时支付经济补偿金在我国不具有适用的法理基础。由于历史和国情的复杂性,我国的经济补偿制度以固定期限劳动合同为基础,就导致了我国对无固定期限合同有所偏见,重视程度不高,无法意识到“无固定期限劳动合同为主,固定期限劳动合同
本文标题:毕业论文++论劳动合同终止的经济补偿
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