供应商SEA培训

Page:1of321of2供應商SEA基礎知識培訓Page:2of321of2一.SEA基礎知識二.adidas零容忍和門檻問題三.供應商社會責任輔導與審核作業流程內容Page:3of321of2什么是SEA？SEA基礎知識SEA是SocialEnvironmentAffairs的英文缩写，中文含义为社会与环境事务，相较以前的COC（CodeOfConduct行为准则）来说，它在履行企业社会责任的同时，更加强调了对环境的责任。為確保公司的發展與adids同步，其利集團于2011年7月將原COC部更名為SEA部，目前其利工業集團SEA部主要承擔公司社會責任、ESH、C-TPAT、企業文化建設、供應商審核等工作。Page:4of321of2一、強迫勞工業務伙伴不得雇用強迫勞工，不管是監獄勞工、賣身勞工、或監禁勞工等等，均不得雇用。員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。SEA基礎知識Page:5of321of2禁止雇用未滿十六歲的童工禁止安排未成年工夜班工作，并定期去當地有資質的醫院進行體檢未成年工不得在危險的工作條件或者工作環境下從事工作SEA基礎知識二、童工請參考《未成年工特殊保護規定》Page:6of321of2三、歧視招募雇員不得在招聘集中含有對年齡、婚姻狀況、性別或其他與工作無關的要求錄用后的待遇在工作环境中有性骚扰、体罚或辱骂或其他任何形式的侮辱、恶意或侵犯的情况。懷孕檢查不能要求做懷孕及非法律要求或不必要的身體檢查。終止合同只能因工作表現好壞或違反廠規廠紀解除員工勞動合同SEA基礎知識Page:7of321of2四、薪酬福利和工作時數支付最低工資:在員工每天工作8小时、每周工作五天的前提下,應以不低于最低工資標准支付員工工資。支付加班費：平時加班*1.5倍，周末加班*2倍，節假日加班*3倍按時發放工資：按勞動合同約定的時間發放工資提供員工福利：有薪年假、產假、病假、婚假、喪假、元旦、春節、清明、端午、五一、中秋、國慶、社會保險（養老、工傷、醫療、失業、生育等）所有員工上下班必須打卡：每天最長工作不可超過11小時，每周最長工作不可超過60小時SEA基礎知識Page:8of321of2五、結社自由與集體談判成立員工代表委員會，定期召開內部溝通會議和勞資溝通會議建立員工申訴機制SEA基礎知識Page:9of321of2員工必須佩戴廠証及IC卡來訪者核實來訪者身份證明﹐由保安陪同來訪者至相關部門﹐來訪者必須佩戴訪客者并登記進出時間及來訪事由等信息SEA基礎知識六、環境健康安全Page:10of321of2圍牆嚴禁擅入圍牆四周高度至少應保持2米﹐且設置鐵絲網之類的物體以抵擋不法分子攀爬。應清除圍牆周邊雜物﹐如﹕樹木、植物和廢物等﹐以保証保安人員的視線無遮擋物﹐防止人員躲藏或爬入而無法及時發現。SEA基礎知識Page:11of321of2確保工作時間內所有的逃生門沒有被鎖位，是打開狀態SEA基礎知識Page:12of321of2確保所有的消防通道沒有被阻塞SEA基礎知識Page:13of321of2車間應配置相應的滅火器等消防設施﹐且滅火器頂部不得高于1.5M﹐消防設施下面不得擺放物品。SEA基礎知識Page:14of321of2易燃品堆放區遠离火源、熱源、电源SEA基礎知識Page:15of321of2足够的照明良好的通風SEA基礎知識Page:16of321of2SEA基礎知識有電線入套管，接線用熱線盒Page:17of321of2提供個人防護用品，做好勞動保護愛護自己，愛護家人手套耳塞口罩圍裙SEA基礎知識Page:18of321of2車間內禁止吸煙SEA基礎知識Page:19of321of2車間提供急救藥品機器定期保養SEA基礎知識Page:20of321of2正確處理廢棄物，減少對環境的影響SEA基礎知識Page:21of321of2童工未建立證明員工年齡的檔案存在童工問題罰款以罚款或现金方式的惩罚作为惩罚的方式管理層的態度管理层没有意愿或缺乏基本的合作工厂缺乏最基本的管理体系門檻問題零容忍和門檻問題Page:22of321of2干凈整潔的房間通風良好足夠的洗浴設施嚴禁使用易燃材料作為房間的間隔墻生活設施SEA基礎知識Page:23of321of2监狱劳工严重威胁生命安全的安全健康问题：生产厂房（全部或部门）的结构明显处于不安全、不稳固状态且随时都可能坍塌生产车间随时都可能出现严重的火灾危险其他可能导致生命伤亡的危险重复及系统性的虐待管理层采用体罚的方式惩罚工人工人在上班时间被锁在车间里工作不能离开工厂存在广泛的性骚扰员工的行为无营业执照零容忍和門檻問題零容忍問題Page:24of321of2門檻問題工時工人每周工作时间经常超过60小时七休一经常得不到保证且未及时得到补休工人不能隨意拒絕加班与工作相关活动（例如晨练、工作前或午餐时间会议、生产完成后的清扫工作）没有记录为工作时间，尤其是加班時間。工資未準時支付工資未全額支付工資零容忍和門檻問題Page:25of321of2員工代表主管允许、指示用侮辱性的语言骚扰工会成员或员工代表，或将其安排在最‘脏’的工作阻止其参与正常的升职或调薪活动因参与罢工事件而受到惩罚做假+有意欺騙使用两套（多套）考勤记录或其他形式的作假行为零容忍和門檻問題門檻問題Page:26of321of2新供應商/分包商(工廠)之初步審核:供應商審核流程1.在選擇新供應商時，采購/業務負責人員簡單介紹品牌公司對社會責任的一些要求，并由候選供應商填寫《供應商（代工廠）社會責任問卷表》，以便供應商進行自我檢查和評估。2.採購/業務負責人員對候選供應商進行初步的社會責任狀況審核,針對高風險/致命不符合項之候選供應商/代工廠給予一定的改善時間，到期未改善的採購/業務負責人員直接否決。3.採購/業務負責人及時追蹤已確定正式採用的供應商/代工廠應簽回其利集團供應商/代工廠之符合標準承諾書，并和《供應商（代工廠）社會責任問卷表》一并交給SEA部存檔。Page:27of321of2正式供應商社會責任輔導與審核:1.正式供應商由SEA部定期進行社會責任檢查與輔導，正常情況下，頻率為一年一次。2.SEA部門人員根據《其利工業集團供應商/代工廠社會責任審核表》進行審核，審核完成后制定《其利集團供應商改善計劃表》，要求供應商在規定的時間內進行改善，并將改善結果提交SEA部。3.SEA部門人員根據審核結果進行匯總分析，并提交採購/業務部門分析結果，作為供應商/分包商評估之條件.供應商審核流程Page:28of321of2其利集團供應商/分包商社會責任問卷表符合標準承諾書供應商審核流程Page:29of321of2供應商審核流程工廠(SEA審核）審核所需要的文件/證件清單其利集團供應商/代工廠社會責任審核表Page:30of321of2有什麽疑问嗎？