门店考勤与休假管理制度(1.0)

门店考勤与假期管理规定第一章总则第一条为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司和门店实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司各直营及加盟门店（简称分支机构）。第三条管理责任1、店长—对下属所有人员的考勤有监管责任；2、单店人事专员（兼）—对所属门店所有人员的考勤有监督责任；3、人力资源部人事专员—核查员工休假资格，对门店所有人员的考勤有抽查责任，对门店考勤休假制度的解释与答疑；第二章工作时间与考勤管理第四条分支机构实行综合工时制，考勤按每月统计，每月休息4天。其他与国家规定相差时间，门店以补休形式予以补偿。具体休假时间由门店自行安排，但必须以不耽误工作为前提。第五条上下班时间：各分支机构根据门店实际情况自行制定，报运营部和人力资源部批准执行。第六条考勤统计周期：按自然月进行统计，休带薪假期、调休的情况视为正常出勤。等级专业制度版本1.0标题门店考勤与假期管理规定编制日期2015年11月24日第七条员工可享受以下休假1、法定节假日以及符合地方性劳动法规规定的休假日。2、其他经公司批准的休假日。第八条分支机构关于因公外出与公差、请假的相关要求如下：1、员工因公出差至外地一天以上，须事先填写《出差申请表/请假单》，分支机构负责人以下人员由分支机构负责人审批，到门店人事专员处备案；2、分支机构负责人出差由公司总经理审批，公司人力资源部报备；工作紧急无法向各层级分管领导请示时，须以钉钉管理软件进行审批。第三章假期管理第九条员工可在法定节假日按国家规定休带薪假期，当月含有法定假日时，当月休假天数可增加相应天数。春节可以根据公司规定执行，但应以不影响门店正常经营为前提。国家法定假日及地方法定假日：元旦放假一天（1月1日）春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）壮族三月三放假两天（农历三月初二、三月初三）清明节放假一天（4月5日）劳动节放假一天（5月1日）端午节放假一天（农历五月初五）中秋节放假一天（农历八月十五）国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）第十条除春节外，连续休假天数不得超过4天。员工一次请休假超过8天，应做好工作交接并提供书面交接记录，并在门店人事专员处报备。第十三条员工因工作需要借调到公司总部工作，执行公司总部考勤规定；公司总部员工因工作需要借调到门店工作，执行门店考勤规定。第十四条员工在门店累计的假期，须在门店休完，未休的部分不得累计。第十五条各分支机构须建立健全门店值班制度，保证门店的正常运营。具体由各分支机构根据实际情况安排。第四章附则第十六条本规定自发布之日起执行，考勤中未涉及部分以公司人力资源部通知为准，原相关规定中与本制度相冲突的部分，以本规定为准。第十七条本规定所有解释权归公司人力资源部。