第2章-创业者与创业团队

国家精品课程《创业管理》第2章创业者与创业团队目录创业团队2.2创业者32.1学习目的：创业者的含义和类型创业者的基本素质和能力创业团队的特征、组建和管理创业动机的分类和驱动因素导入案例1：创业者的素质霍英东出身微寒，1945年，他用借来的100港元，投资战时剩余物资，一转手就赚了2.2万港元。25岁的他率领100多人到人迹罕至的荒岛采集“海人草”。在荒岛上度过了半年非人的原始生活，跟随霍英东远征东沙的前两支团队因畏险作了鸟兽散。但霍英东第三次拉起队伍，继续不屈不挠地开拓。……后来霍英东闯入地产界，他首创了分层分单元出售楼宇及预售楼花的经营方法，成为房地产一领军人物。名言：我一向喜欢接受挑战，最艰苦的事情，我一定要做好。2007年,江南时报报道无锡伟升焊管公司总经理殷伟均：为事业痛失文凭两次拆伙三度创业殷伟均的财富之梦导入案例2：殷伟均创业大事记1995,殷伟均考进江南大学机械制造专业；1995,几位亲戚合伙办家族企业,殷为股东之一；1996，企业红红火火，但合伙人矛盾，殷退出；1997，殷伟均与另外几位亲戚又合办钢管企业；1999，为企业发展方向发生重大分歧，企业又拆分。期间，殷未按学校规定参加毕业答辩，未获文凭；2000，殷凑100万元，成立无锡伟升焊管公司，现已成为年生产能力超万吨，产品95%出口的知名企业。结伴创业不成最终单干成功的案例俞敏洪杜子华徐小平王强包凡一钱永强周成刚新东方的创业团队导入案例3：俞敏洪创业团队成立大事记1993，俞敏洪创办了新东方培训学校;1994，俞敏洪已投入20多万元，新东方已有几千名学员，为把新东方做大，决定寻找到更多的合作伙伴,杜子华加盟;1995,俞敏洪到加拿大温哥华，找到过去共事的朋友徐小平,到美国,找到已进入贝尔实验室工作的同学王强,均邀请加盟新东方等等，俞敏洪为新东方组建了一支年轻而又充满激情和智慧的团队。新东方威名远扬！成功创业团队的案例2.1创业者一、创业者界定二、创业者类型三、创业者素质四、创业者能力五、创业动机2.1.1创业者界定在企业界，创业者通常被定义为组织、管理一个生意或企业并承担其风险的人，有两个基本含义：一是指企业家；二是指创始人狭义的创业者是指参与创业活动的核心人员，该定义避免采用领导者或组织者的概念。广义的创业者是指参与创业活动的全部人员，创业者可能更多地以团队的形式出现。2.1.2创业者类型根据创业者的角色划分：1、独立创业者，指独自创业的创业者，即个人独自出资和个人独自管理。2、创业团队，指由少数具有技能互补的创业者组成的，共同为达成高品质的结果而努力的共同体。包括星状创业团队和网状创业团队。2.1.2创业者类型根据创业者的影响力划分：1、复制型创业者：创业者复制原有公司的经营模式，创新的成分很低。2、模仿型创业者：与复制型创业者不同之处在于，创业过程对于创业者而言还是具有很大的冒险成分。3、安定型创业者：安定型创业者从事的都是比较熟悉的业务。4、冒险型创业者：这种类型的创业者对本身的转变大，不确定性高。2.1.2创业者类型根据创业内容划分：1、生产型创业者：通过创办企业推出产品的创业者2、管理型创业者：综合能力较强的创业者3、市场型创业者：善于识别技术机会、有创业的点子，有一定的资金支持的创业者4、科技型创业者：很强的科研知识背景的创业者5、金融型创业者：一种风险投资家创业的成功需要吃苦耐劳的执着精神1、吃苦精神霍英东艰苦卓越的创业经历对今天创业者具启迪意义25岁的霍英东抛妻别子,率领100多人到人迹罕至荒岛上采集“海人草”,第一支队伍因畏艰苦作鸟兽散。第二支队伍同样因受不了那份苦中苦，半途而废。霍英东又第三次拉起队伍，继续不屈不挠地开拓。这段经历，足以让霍英东将人世间一切苦难视为小菜一碟。2.1.3创业者素质创业者需要面对整个价值链上的所有环节，需要超强的领导能力，带领团队一起去冒险。2、冒险意识杰夫·贝佐斯亚马逊的创始人、总裁杰夫·贝佐斯：亚马逊创始人、总裁。1994年，30岁的贝佐斯当时已是美国信孚银行史上最年轻的副总裁，但他冒着极大的风险，从父母那里拿了30万美元辞职创业。作为一个立志创业之人，首先应该立德。没有一个好的品德，肯定不会创立起事业，即便能够把企业办起来，甚至也“辉煌”一时，但终归昙花一现。3、商业品德李嘉诚真诚和信用，就是最好的担保仔细分析一下，大多数成功创业者都善于创新思维，比其他人更能够寻找或捕捉并把握住创业机会。4、创新思维江南春分众传媒董事局主席和CEO2003年5月，年仅30岁的江南春创立了分众传媒，决定绕开竞争惨烈的传统媒体,走“分众”之路，专攻楼宇液晶媒体，利用数字多媒体技术建造商业楼宇联播网，大获成功。2005年7月，分众传媒在美国纳斯达克成功上市。创业者往往拥有比常人更强的自信，这让他们能克服重重困难。5、自信自强迈克·戴尔戴尔公司董事会主席戴尔在大学一年级新生时就开始倒卖组装计算机，按顾客需求进行设计组装，专门为医师、律师、小型企业建构完整的个人计算机系统。1987年，年仅21岁的戴尔被美国学院企业家协会评为1986年度青年企业家。创业者要具有独立性创业思维能力，不受舆论和环境的影响，选择自己的创业道路，善于设计和规划自己的未来，并采取相应的创业行动。6、自主果断凌大平江苏诚信空调设备有限公司董事长上世纪90年代，凌大平骑着自行车奔波在一个个居民小区，在一栋栋居民楼前数空调机数量，发现空调机市场空间较大，毅然放弃了舒适的机关工作，创立空调销售公司。10多年的打拼，逐渐成为镇江市场的“空调大鳄”。2.1.4创业者能力1、组织领导能力：（1）战略管理能力从全局的高度认识和把握问题是全面分析把握创业方向的基本要求。创业者的战略管理能力表现在，创业实施的第一步是找准方向、严密论证，进而做出战略决策。（2）领导能力第一，活力。巨大的个人能量，对于行动有强烈的偏爱，干劲十足，意味着不屈服于逆境，不惧怕变化，不断学习，积极挑战新事物的充满活力的人才。第二，鼓动力。激励和激发他人、员工的能力，能够活跃周围的人，善于表达和沟通自己的构想与主意。第三，实施力。提交结果，能够将构想和结果联系起来，不仅仅是口头说说就完了,将构想变成切实可行的行动计划并能够直接参与和领导计划的实施。（3）协调整合能力良好的协调能力有利于信息的沟通，对于加强相互理解和利益共享有着切实的好处。善用资源是创业成功者最核心的能力，它能够巧妙地把各种创业要素整合到一起，创造性地解决各种瓶颈问题，进而满足顾客需要，自己获得财富。2、业务能力（1）经营管理能力经营管理能力是指创业者对人员、资金以及新企业的内外部运营的能力。经营是对外的，追求从企业外部获取资源和建立影响，追求的是效益，是扩张性的，要积极进取、抓住机会。管理是对内的，强调创业者对内部资源的整合和建立秩序，追求的是效率，是收敛性的，要谨慎稳妥、评估和控制风险。管理能力主要包括营销管理能力和财务管理能力等。（2）专业技术能力专业技术能力是创业者掌握和运用专业知识进行专业生产的能力。创业者要重视创业过程中知识积累的专业技术方面的经验和职业技能的训练，对于书本上介绍过的知识和经验在加深理解的基础上予以提高，拓宽；对于书本上没有介绍过的知识和经验要积极探索，认真分析，进行总结，形成自己的经验特色。（3）交际能力交际能力包括表达能力和反应能力。表达能力是充分、有效地将自己的观点阐释给对方的能力，尤其作为创业者对客户充分有效的表达能够使客户充分理解企业的产品情况。反应能力是交际能力的另一个方面，是表达能力的补充。在交际过程中，良好的反应能力能够帮助创业者随时领会和把握表达对象的需求和对表达内容的理解，有效调整表达的方式和内容。（4）创新能力在创业者的创业过程中，无论是发现新的创意、捕捉新的机遇、寻找新的市场，还是撰写一份有潜质的创业计划，以至于创业融资、创办公司和企业运作、管理和控制，都包含着创新的内容。所以，作为一个创业者或创业团队，必须具备市场、技术、管理和控制的创新能力。2.1.5创业动机1、创业动机内涵引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的内部动力。它是鼓励和引导个体为实现创业成功而行动的内在力量。2、创业动机的类型（1）兴趣驱动型当兴趣出现时，创业者就无形中拥有了必备的重要创业素质。因此，可以说兴趣是创业起步的动力源泉。如周成建因为对服装设计有浓厚的兴趣，而成就了美特斯邦威集团，成为中国休闲服饰业的领军人物；比尔·盖茨因为对计算机操作系统产生浓厚的兴趣而成就了微软公司，成为个人电脑操作系统市场的霸主。所以说，兴趣是个体事业发展至关重要的因素，也是创业的原动力之一。（2）职业需求型创业者随着年龄的增长，对于相互关系和成长的需要会逐渐强烈。创业者为了增加自己的实践经验，丰富自己的社会阅历，有利于择业能力，或者为了自己以后的发展或实现自己的某个目标做好经济上、经验上的准备，在条件成熟的情况下也会走上创业的道路。这个类型的创业者往往以锻炼为目的，承受失败的能力较强。（3）就业驱动型据教育部的统计，2010年，全国普通高校毕业生630万人，比2009年增加20万人。而2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比2010年增加约30万人，毕业生就业形势依然严峻，高校毕业生成为新的就业困难户。在这种情况下，有一部分大学生开始了创业之路，以期取得更好的经济收入。经济因素成为大学生选择创业的一个重要原因。3、创业动机的驱动因素胜任需要：指个体对自己的学习行为或行动能够达到某个水平的信念，相信自己能够胜任该活动。自主需要：指崇尚和强调个人奋斗、机会均等的平等思想观念。关系需要：指在团队合作中个体充分发挥或弥补各自的能力，使得成员逐步强化效能感和自信心的需要。2.2创业团队2.2.1创业团队基本概述2.2.2创业团队的形式2.2.3创业团队的优劣势分析2.2.4创业团队的组建策略2.2.5创业团队的管理技巧和策略2.2.6领导创业者的角色与行为策略2.2.7创业团队的解散（1）概念指由两个或两个以上具有一定利益关系的、彼此间通过分享认知和合作行动以共同承担创建新企业责任的、处在新创企业高层主管位置的人共同组建形成的有效工作群体进行的创业。团队创业的模式：公司制；合伙制2.2.1创业团队基本概述2、组成要素(1)目标：目标在新企业的管理中常以新企业的远景、战略的形式体现。(2)人：两个及两个以上的人就能形成一个群体，当群体有共同奋斗的目标就形成了团队。(3)定位：一是创业团队的定位，包括创业团队在新企业中处于什么位置，创业团队最终应对谁负责等；二是团队成员的定位，包括在创业团队中扮演什么角色等。(4)权限：创业团队越成熟，主导人物所拥有的权限相应越小。(5)计划：创业目标最终的实现，需要一系列具体的创业行动方案。1、星状创业团队郭广昌的复星“五虎”团队星状创业团队：属于核心主导创业团队2.2.2创业团队的形式星状的核心主导创业团队•组织结构紧密，向心力强•主导人物作用巨大•决策程序相对简单，效率较高•容易形成权力过分集中局面•当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大徐新中华英才网初始投资者和董事会主席今日资本总裁搭配但要选出一把手有一个权威加魅力的CEO，大家会觉得权力非常平衡，如果三个都是头,下面的人就会感觉无所适从，不知道该听谁的。星状的核心主导创业团队BillHewlett&DavePackardHP1939年创建通过抛硬币来决定公司名称2、网状创业团队在创业团队组成时，没有明确的核心人物，各位成员基本上扮演的是协作者或者伙伴角色。HP的戴维·帕卡德和他在斯坦福大学的同学比尔.休利特就属于此类。连公司名字都是抛硬币决定的。网状创业团队：属于群体性的创业团队网状的群体性创业团队•没有明显的核心，整体结构较为松散•集体决策，效率相对较低•容易形成多头领导的局面•当团队成员之间发生冲突时，一般都采取平等协商、