大学职业生涯人物访谈PPT_第七小组

飞扬第七小组组长：何滨洪成员：何滨洪、陶君颖、皇甫光陈倩文、董田、杨远方颖、杨晨晨、刘峰目标的重要性目标愈高，志向就愈可贵。——西班牙塞万提斯人生重要的事情就是确定一个伟大的目标，并决心实现它。——(德国诗人、戏剧家歌德.J.M.)如果人被迫只顾眼前的目标，他就没有时间去展望整个的生命。——德国雅斯贝尔斯你是否任然漫无目的地玩儿并学习着？你是否还在幻想着是读研还是读博，还是到国企，或是创业………？而在你想完后是不是任坚持翘着早读，课上睡着安稳的觉？改变现在我们对未来，对职场的认识，或许正是我们此行的目的…………FOLLOWUS!!!我们的三人小分队访谈时间：2013年10月28日访谈人：方颖、杨晨晨、刘峰访谈方式：qq视频访谈对象：韩华明对象简介：韩华明，某企业销售部组长，2008年苏州大学毕业，有5年的工作经验。行动一之组长去哪儿您在这个行业已经工作5年了，当初您是如何进入该企业的呢？答：当我在大三时我就已经准备在单位实习了，我没有考研的打算。所以，我和几个同学在看到企业招人时就报名了，面试时我的一些个人思想或许得到面试官的青睐，于是就留在企业实习了。据我所知，当时和您一起实习的还有你几个同学，为什么最后只有你留下并取得今天这样的成绩？答:说起这个，我最要感谢的人就是我的母亲了，当时实习时薪水很低，而且大多都是帮别人跑腿，所以我们都有怨言。几个同学都相继离职并且也劝我离开。母亲这时说了一句话，当别人都离开而你留下时，你的价值才会体现。后来的一切果真如母亲所言。您在销售这个行业颇有建树，您能谈谈对这个行业的理解吗？想想五六年前，我也没想到会从事销售这个行业。在我看来，销售这个行业要求你一定要胆大，心细，有韧劲。同时，还应有前瞻性和创新能力。当你要说服对方时，你必须有足够的理由并且你说的每一点必须符合他的利益，只有这样，才能销售成功。问题三您当时没有考研，可是现在很多大学生都选择考研继续深造，您怎么看待这个现象？答：在我看来，工作或考研都是一条不错的路径。我当时选择工作也是想拥有更多的工作经验，在拥有一定的实践经验后，再根据市场需求看是否需要在进一步深造。对于大学生选择考研，我觉得也是不错的，在拥有更多的专业知识时工作起来会更顺利。问题四在您接下来的工作中，您有哪些规划呢？正如我刚刚所说，在这几年的工作中，我发现专业知识也来越重要，公司在明年会安排一批年轻的员工出国进修，我已经在其中。在接下来的工作中，我会不断丰富自己的知识，努力完善工作。问题五当您是大学生时，您是如何有效地规划自己的学业的？作为大学生，首先应明白自己的任务还是学习，所以，在面对一切矛盾时自己都应该先完成学习任务。同时，在大学中，应该积极主动去争取一切机会，如果你不争取，那机会就不会属于你。你只要记住，所有的休闲和玩耍都要在作业完成和学习没问题的情况下才可以。问题六寄语大学生在本科生阶段学习要宽泛，学习好强项课程，努力增强专业素养，为将来工作打下良好的基础。对自己的未来要有一定的规划，有明确的目标，知道自己想干什么，该干什么，大学以此为目标而努力可以更好的服务于未来的需要。目光要长远，要相信，阳光总在风雨后！行动二之背后的故事访谈时间：2013.11.14访谈成员：董田、陈倩文、杨远访谈对象：广告人访谈方式：面谈1、如何成为一名成功广告人博闻强识，策略性思维是广告人的两个必要的要素。广告人对天底下所有的事都应该充满兴趣，应该经常去学习身边的事情，养成勤于观察的习惯，同时注重资讯的积累。灵感就是博闻强识基础上的触类旁通。广告创作就是在旧元素基础上进行新的组合，所以丰富的资讯非常有利于广告的创作。经常研究优秀的广告，广泛地汲取他人的精华是成为出色广告人的‘捷径’。广告是一种知识密集的产业，想要成为一名出色的广告人，你必须要涉猎各种知识，了解各种领域，所以，善于学习是一名优秀的广告人必须掌握的一项技能2、工作时间和生活形态作为一名广告人，没有非常规律的工作时间，有的时候会非常忙碌，因此平和家庭和工作之间的关系非常重要。3、广告行业的就业机会和前景广告的世界是一个竞争性强，瞬息万变的世界，要求广告从业人员对社会有准确的领悟，既对时尚潮流了如指掌，又对民族的、精典的、传统的东西领会透彻；既要关心商家想做到什么，又要关心老百姓在想些什么；反应敏捷，思维活跃，有饱满的热情和充沛的精力。这一切没有长期的积累和训练是办不到的。很多很好的大学广告专业教育正是从这样一点一滴的小处着眼，从基础理论、基本思维、基本技巧、基础训练等方面为使学生成为一个合格的广告人做准备。所以优秀的广告专业毕业生一定是学有所长，学以致用。4、要求企业在开拓国际市场的过程中，其运作层次不断提高，与之相随，企业对为之服务的广告人的服务水平和质量的要求也比以住任何时候都高。他们要求广告人的专业服务不再局限于广告设计、表现和传播等狭义的广告层面，而是希望还能解决国际市场调查、行销、公关、全球范围内的信息、情报等方面的问题，广告公司的职能部分意义替代了一些品牌顾问公司、行销公司、咨询公司的职能。如此全面的服务，只有复合型的“通”、“专”结合的广告人才才能胜任。5、建议不管你学的是什么专业，只要你准备从事广告这一职业，你必须接受一切从头开始的挑战，你是一个需要从零开始的社会人，这时，你就需要虚心和忍耐，虚心地向别人学习，忍耐毫无作为的苦恼。基础知识必须要掌握，像广告设计软件，还要有一定的美术功底，然而想要脱颖而出就要有新颖的设计思想要做到与众不同。广告并不如你想象中那么美好，广告是一场看不见硝烟的商业战场，你千万别把这个行业当艺术对待，商业广告没有风花雪月可言。而且广告是服务业，再烂的客户，你也毫无选择的余地。广告的核心就是创新，所以，你要不断地锻炼你的创新思维。6、喜欢这个工作什么因为我要创作广告就要想办法扩展自己的眼界，所以我会到很多地方了解不一样的风俗习惯和那里人们的价值观，我认为这就是比较有乐趣的7、困扰当你花费心血创作出自己觉得满意的作品时却得不到其他人的认可，这时，你会觉得很失落，所以，怎样创作出一则符合大多数人审美观的作品一直是大多数广告人的困扰寄语有了梦想，还得学会坚持与忍耐，成功的人往往是能在任何磨炼中咬紧牙关坚持到最后的人。全面发展自己，无论哪个领域，哪种职业，需要的都是多方面的知识，懂得全面提升自己的人往往是企业所重视的人才，活到老，学到老。行动三之总监有话说访谈时间：2013.11.18访谈成员：董田、陈倩文、杨远访谈对象：哈森商贸集团人力资源总监——潘舒访谈方式：面谈1.1.问：您作为人力资源总监的工作性质是什么？工作的内容和任务又有哪些呢？2.答：说到工作性质，这里其实有对人力资源的两个不同的理解，一个是传统型，另一个是新型的人力资源管理。传统的人力资源管理，更多的是涉及内部事务、人员分配以及行政办公等的基础性事务，相当于人事的管理。但是对于新型的人力资源管理，除了将基础性的人事管理之外，还要进行校园招聘、培训计划、以及对外形象的处理。所以更多的承担一个老师，甚至销售者。不管怎么讲，人力资源管理最基本的是要能够适才、惜才、辨才。能够将合适的人，运用在最合适的岗位上，尽可能帮助员工去找到最合适的发展道路。访谈内容访谈内容2.问：怎么理解人力资源工作还是一个销售者呢？答：很简单，作为人力资源管理者，一方面，我们要让员工乐意接受培训，接受所制定的一系列的规划，同时还要让老板支持我们的一系列措施。我们是要对老板和员工负责的，说到底就是要员工推销我们的职位、培训，向我们的老板推销我们的观念。访谈内容访谈内容1.3.问：对于当前人力资源管理的工作环境，您有什么看法？答：对于大中型企业来讲，规模越大则内耗越大，那么就需要人力资源管理去减少内部的交易成本。就算对小企业来讲，人力资源管理也担负企业内部最基础的人事行政工作。对于一些拥有国际业务和开放视角的企业，就像我们哈森，更多的是需要创新来推动发展，所以人力资源管理也会充满了挑战和创新。但对于一般的较保守的企业，会更多地将人力资源管理定位为传统的管理，缺乏变革创新，工作环境单一沉闷。访谈内容访谈内容1.4.问：对于人力资源管理，它所需要的是教育、培训有哪些呢？有什么硬性的指标吗？2.答：其实对于人力资源管理，专业教育不是什么硬指标（HR自身并不是学习人力资源的）正如我们作为一种新型的人力资源管理，除了在与人打交道时，需要了解到管理学、心理学、行为学等，我们还要面向市场，进行多部门的合作，那就要在营销，广告，甚至是在设计等方面都要有一定的涉猎。访谈内容访谈内容1.5.问：学习了这么多之后，但真正能够用的上的又有多少呢？2.答：学习了这么多，只是一个广度的问题，我们不可能把所有的都用的上，毕竟我们是人力资源管理。但是，有了广度，就不但意味着我们可以有更多地深度可以挖掘，而且在我们真正运用到的时候，也会减少我们适应的时间。访谈内容访谈内容6.问：那么您在工作时间上又是怎么安排的呢？会不会出现加班的请况？答：一般来讲都是“朝九晚六”的原则，中午的一个小时的休息时间不算是工作时间。但是对于人力资源来讲，我个人认为如果想把它做好，这几个小时是远远不够的。我们需要永不停止，不停的思考，不断去发现。至于加班这要看你对人力资源怎么理解，想让它处于哪一个阶段。一般来说，加班很多情况其实是因为我们在时间安排上出现了失误。加班在很多情况下，只是主观上的感受。如果我们只是停留在最初的人力资源管理阶段，永远都是在解决别人的问题，随叫随到，那一定会出现加班。但是如果我们去主动的主导这项工作，让其他人来协助我们进行人力资源管理，就不会觉得有加班了。访谈内容访谈内容7.问：请问您平时的生活形态是怎样的呢？答：我们不同于销售，会出现淡旺季的现象，我们一年的工作总体上来讲不会有很大的变化。打我们公司是一个不断的在与外界亲密交流的企业，所以我们每天所接触的不一样，也不会重复同一件事，因为我们每天都在创新，如果说要有一些安排、计划之类的，也一定为年度的规划和总结。访谈内容访谈内容1.8.问：那么一些与人力资源管理相关的职业和就业机会都有哪些呢？2.答：正如所讲，传统的人力资源管理，其实就相当于行政。但对于新型的人力资源管理来说，则更像是企划、销售、广告，还有教师之类的。就目前来讲，大多数的企业对人力资源管理的定位还是传统的人事管理。新型的人力资源管理也越来越成为一种趋势，企业也在不断的创新人力资源管理的方式，所以就特别需要更多活跃的拥有创造力的年轻人。访谈内容访谈内容9.问：您所在的哈森集团的企业文化有哪些？答：①务实。实干才可以创造。②重视人才发展③公平、平等。没有任何人可以因为职位高低、资历而享受特权。④包容性。允许员工在不触犯原则之上的首次犯错。访谈内容访谈内容1.10.问：您的未来展望是什么？2.答：首先，在公司将自己的工作做得更精更细。同时，我还要不断的提升个人实力。3.11.问：那么就没有想过升职加薪之类的呢？4.答：要知道我们选择了一个职业，很多是我们自愿去选择的。我们从事一份工作，着重点应该是这份工作，这份事业，而不是钱。我们应该相信一点，只要把自己的做好了，一切自然都回来的啊。访谈内容访谈内容1.12.问：您喜欢这个事业的什么？又不喜欢什么？2.答：从事这个职业，看到其他人或是其他的部门在自己的帮助下，一步步走向成功，那么其实自己的价值也得到了承认。至于说不喜欢，既然选择了这个职业，就算不喜欢也要好好地工作下去。3.13.问：您对进入这个邻域有什么建议？答：1、先把自己的学习搞好了再说，兼职的事情可以去体验，大绝不可以当作自己的主要任务。2、要不断尝试着将自己学习的东西，在现实中转化为能力。3、要有耐心，能够不断的适应这个社会的变化。访谈内容访谈内容寄语任何专业、职业都不可能让你完全满意，你要选择较为适合自己的。一旦定好目标就努力去达到它，不能半途而废。工作和学习一样，都是一个从不会到会的过程，是选择学术还是参加实习和各种活动取决于你自己。但不管怎样要让你的大学过得有意义。了解自己适合做