《中华人民共和国劳动法》相关知识

《中华人民共和国劳动法》相关知识恩施职院连全明建（构）筑物消防员培训一、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。一、什么是劳动法？《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动制度制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。二、劳动法的渊源1、宪法（有关劳动法问题的规定）立法基础2、全国人大及其常委会制定的有关调整劳动关系的法律（其效力仅次于《宪法》）《劳动合同法》2008年1月1日颁布实施。适用于国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的领导工作竞业禁止竞业禁止协议是双方承担义务且有偿的合同,用人单位与劳动者具有权利又都必须履行义务。用人单位享有约束劳动者为竞争对手工作的权利，也必须承担因此给劳动者造成的损失。劳动者应当履行竞业禁止的义务，但也应获得相应的经济补偿。竞业禁止协议书是双向协议,对用人单位和劳动者具有同等效力，用人单位无权单方面解除协议。宪法赋予了劳动者自由选择职业的权利。但是考虑到用人单位会因职工恶意跳槽而遭受经济损失,为维护正常的竞争,竞业禁止协议同意用人单位有条件地限制劳动者的择业.即:1、受限制员工必须是掌握秘密的核心员工2、禁业范围必须是同行业或有竞争关系的3、期限最长不超过两年（原来是3年）4、要给劳动者补偿,弥补其因无法在熟悉领域里就也所产生的损失在签定竞业禁止协议时需要注意以下一些事项:（1）企业应与核心员工签定竞业禁止协议，可单独制定,也可将其作为劳动合同的附件.（2）为确保协议合法有效,协议内容必须完整合法.（3）应约定违约责任，使协议履行中权益受到侵害的一方能得到合理的补偿（4）在日常管理中加强对员工进行保密培训.调整劳动关系的法律还有中华人民共和国工会法妇女权益保障法全民所有制工业企业法中外合资经营企业法外资企业法关于安置老弱病残干部的暂行办法关于工人退休、退职的暂行办法（三）国务院制定的劳动行政法规1982.4《企业职工奖惩条例》1986年《国营企业招用工人暂行规定》1988.1《女职工劳动保护规定》这些都是当前我国调整劳动关系的主要依据。《劳动法》的渊源（四）国务院各部委制定的劳动规章（命令、指示等）（五）地方性法规和地方性规章（六）国际劳动公约（须经我国政府批准，方能生效）（七）规范性劳动法律、法规解释以上这七个方面的内容均属于《劳动法》的渊源《劳动法》的主要内容《劳动法》1995.1.1实行。共13章107条，包括10个大的方面的内容（P125）（一）总则总则指出了劳动者享有的8项权利，应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能。（二）促进就业规定了国家和地方政府在促进就业方面的责任。提出了平等就业的原则，保障妇女就业的权利，保护残疾人、少数民族、退伍军人的就业，禁止招用16岁以下未成年人工作。政府创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》的主要内容（三）劳动合同与集体合同它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三章就“劳动合同的订立、变更合同无效的条件、合同的形式和内容、合同的期限、试用期条款、合同的终止、合议解除、辞退、裁员、用人单位解除劳动合同的经济补偿”等作了具体的规定。同时，还规定了集体合同的内容和签订程序。《劳动法》的主要内容（四）工作时间和休息休假、工资劳动者有劳动的义务，也有休息的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。连续工作1年以上，带薪休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日（清明、端午）《劳动法》的主要内容（四）工作时间和休息休假、工资工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。实行最低工资保障制度。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等报酬并不计入最低工资。2013最新全国部分最低工资标准省区市工资(元)省区市工资(元)深圳1500北京15.2浙江1470新疆13.4上海1450深圳13.3北京1400天津13.1湖南1160辽宁11吉林1150黑龙江11陕西1150宁夏11山西1125西藏11辽宁1100四川11湖北1100青海10.8宁夏1100安徽10.6安徽1010湖北10广西1000贵州10甘肃980海南9.2贵州930江西8.7江西870广西8.5(数据截至2013年1月；均为最高档标准)2014最新全国部分最低工资标准（四）工作时间和休息休假、工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（加班工资）（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（四）工作时间和休息休假、工资以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。（五）劳动安全卫生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（五）劳动安全卫生从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。（六）职业培训建筑物消防员属于消防行业特有工种，必须经过规定时间的学习，并通过消防行业特有工种职业技能鉴定，取得职业资格证书之后方能上岗。（六）职业培训我国社会职业分类：8个大类；66个中类；413个小类；1838个细类（职业）消防职业被列入职业分类简表第3大类第2中类第3小类在册的消防职业有：灭火员、消防抢险救援员、防火员、建（构）筑物消防员、火灾瞭望观察员、其他消防员、其他安全保卫和消防人员等7项27个工种。（六）职业培训职业培训就业前培训在职培训学徒培训转岗转业培训其他职业性培训培训种类初中高级职业培训劳动预备制度培训再就业培训企业职工培训（七）社会保险和福利国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。（八）劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（九）监督检查县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。