金蝶EAS7.5新功能培训——薪酬管理

④内部公开请勿外传版权所有©1993-2012金蝶软件（中国）有限公司④内部公开请勿外传版权所有©1993-2011金蝶国际软件集团有限公司金蝶EASV7.5新功能培训——薪酬管理/社保管理EAS人力资源系统部④内部公开请勿外传P2目录薪酬管理社保管理④内部公开请勿外传P3提纲---薪酬管理薪酬管理解决方案7.5新增与完善功能④内部公开请勿外传P4薪酬集中核算–薪酬方案跨HR组织选人–核算人数规模大统一薪酬政策分开核算薪酬预算与总额管控薪酬管理解决方案④内部公开请勿外传P5薪酬管理解决方案-统一薪酬政策分开核算薪酬政策管控部门薪酬核算薪酬体系设计-分开核算-部门薪酬分配-分开核算-工资、奖金、福利个税核算-集团薪酬项目-定薪方案-定级定薪-统一薪酬标准个人薪酬核算薪酬体系设计定薪方案定级定薪薪酬方案部门薪酬核算奖金核算奖金分配个人薪酬核算工资核算奖金核算福利核算个人所得税核算薪酬体系④内部公开请勿外传P6薪酬管理解决方案-薪酬预算与总额管控薪酬预算编制薪酬预算控制薪酬预算分析薪酬总额预算预算预警薪酬发放控制薪酬预算分析预算方案预算模板预算编制定薪方案数据定级定薪数据人力规划数据薪酬历史数据预算纬度预算项目基础数据预算编制及分解预算控制预算分析④内部公开请勿外传P7提纲---薪酬管理薪酬管理解决方案–薪酬集中核算–薪酬统一政策分开核算–薪酬预算与总额管控7.5新增与完善功能–薪酬核算性能优化–易用性改进–薪酬管理功能改进④内部公开请勿外传P81薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放薪酬结算薪酬报表3易用性改进④内部公开请勿外传P9薪酬核算性能优化支持大规模应用应用场景–超大规模集团企业，核算单位多，人员多，进行薪酬核算时对于系统性能有较大影响客户价值–支持500家单位，20万人的薪酬核算规模竞争优势–业界领先大规模薪酬核算支持能力验证客户–中国华电④内部公开请勿外传P10易用性改进•薪酬管理为客户常用功能，菜单结构与命名进一步规范•定薪调薪：承载企业薪酬体系•薪酬核算发放：薪酬专员日常薪酬核算与发放④内部公开请勿外传P11薪酬管理功能改进重大新增与完善功能–税率表增加支持国家规定的最新七级–新增“兼职定调薪”功能–薪酬方案的操作权限拆分为“新增、修改、复制”三个权限–预置代缴税(倒算税）计税模式，增加代缴税合并计税算法–增加支持银行代发单生成出纳代发单–费用分配设置功能改进–薪酬报表增加支持动态过滤方案，增加补扣补发明细表–新增参数“入职即为计税人员”、“人事事务业务薪点设置”等接下来具体展开介绍④内部公开请勿外传P121薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放薪酬结算薪酬报表3易用性改进④内部公开请勿外传P13薪酬项目•薪酬项目增加启用禁用时间薪酬核算时，需要判断薪酬项目的启用日期和禁用日期与计薪日期段的比较，判断条件如下：启用日期大于等于计薪结束日期或禁用日期小于等于计薪起始日期在核算时给出提示。•薪酬项目增加过滤和定位功能主要功能④内部公开请勿外传P14薪酬公式•增加函数itemvalue_Condition_sum()返回某个薪酬方案在其薪酬期间，依据某个条件薪酬项目进行分类，然后对另一个薪酬项目进行汇总求和。主要功能④内部公开请勿外传P15税率表调整•税率表功能调整：税率表菜单栏-工具菜单下面增加一个功能按钮，功能名称为“更新为最新的税率表”，执行后自动切换显示“还原为原有的税率表”；•执行“更新为最新的税率表”后，税率表即显示为国家规定的最新的七级；•员工所得税明细表查询条件界面增加“原有税率表”，默认不勾选，勾选后“按税率查询”跳出的税率表为旧的税率表明细，可以根据旧的税率表查询历史期间的员工所得税明细数据。主要功能④内部公开请勿外传P16计税方案•【计税方案】中“计税人员列表”实现按表头排序功能；•增加“默认计税方案”选择；•新增参数“入职即为计税人员”，选择“是”则员工入职后默认视为计税人员。主要功能④内部公开请勿外传P17薪酬期间•薪资期间增加“关闭我的薪资”的属性对于被关闭的薪资期间，则在我的工作台（员工自助）中浏览不到该期间的数据主要功能④内部公开请勿外传P18操作范围设置•增加参数“调薪单增加用户权限设置控制”；选择“是”：调薪单分录人员F7只能查看选择到用户权限设置范围内的员工数据；调薪单列表展示的数据受分录中人员加上用户权限范围设置过滤，如果调薪单列表中有用户权限设置范围内的人员，则此用户能打开此张调薪单查看。•增加参数“薪酬方案人员F7增加用户权限设置控制”；选择“是”：薪酬方案人员F7只能查看和选择到满足用户行政组织范围和用户权限设置范围内的员工数据。主要功能④内部公开请勿外传P191薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放结算分配薪酬报表3易用性改进④内部公开请勿外传P20计薪人员•计薪人员支持列表中点击表头排序；•在计薪人员列表界面，增加动态查询方案；主要功能④内部公开请勿外传P21计薪人员•计薪人员可针对字段设置权限；可以针对“计薪人员”信息启用字段权限，设置需要控制的字段范围及用户操作权限（查看权、修改权）；•计薪人员范围调整对于兼职职位在行政组织范围内的人员（本身又不隶属于该行政组织），可以对此类人员设置银行账号等相关的计薪信息；主要功能④内部公开请勿外传P22定调薪设置•新增参数参数一：“是否使用人事定调薪”，当选择为“是”则使用人事定调薪接口，为“否”则不使用，路径为薪酬管理-业务设置-定调薪设置；参数二：“入职即为计薪人员”，控制员工在通过入职流程时是否直接设为计薪人员，当选择“是”则入职申请单增加薪点字段，为“否”则薪点字段不可见；参数三：“人事事务业务薪点设置”，控制员工通过新员工转正、考查转正、内部异动、跨组织调入流程时是否设置薪点数据，当选择为“是”则单据分录时可见薪点字段，为“否”则不可见；主要功能④内部公开请勿外传P23定调薪设置•增加“定调薪设置”功能菜单；可设置新员工入职中的薪点、基本工资分别和薪酬项目薪点、基本工资之间的关联关系。•1）参数“人事事务业务薪点设置”，设置为“是”，则四张单据分录显示出“薪点”项目；•2）通过DEP配置出人事单据（支持四个）中的固定薪酬项目，则编辑界面分录会显示出固定工资项目；•3）在定调薪设置中设置与人事事务单据中固定薪酬项目之间的关联以及定级定薪状态和调薪单状态默认值。主要功能④内部公开请勿外传P24定级定薪•在定级定薪中增加“导入”、“反审核”、“反生效”的功能；•实现定级定薪信息能跨HR组织同步；解决跨HR组织同步数据的问题，对未定级定薪的人员数据点击同步数据时，带入人员在系统中最新生效的固定薪酬项目数据，薪酬项目取同编码的薪酬项目数据。•实现按照定级定薪状态对定级定薪信息进行查询；•定级定薪记录中增加“调整原因”字段。主要功能④内部公开请勿外传P25薪酬调整•调薪单增加导入功能；参数“定级定薪严格控制”设置为“是”则导出的模板中不包含定薪方案中的固定工资项目，固定工资项目由导入的薪点自动匹配，不能导入和录入；为“否”则导出的模板中包含薪点方案中的固定工资项目，当导入模板中薪点和固定工资项目与薪点表不匹配时，以模板中的数据为准，不会自动匹配。•在调薪单列表中增加“所属行政组织”字段；在调薪单编辑界面中增加“原组织”、“现组织”等字段。•在调薪单中薪点值可调整为空值。主要功能④内部公开请勿外传P26兼职定调薪•增加“兼职定调薪”功能，专门针对兼职人员进行定级定薪操作；界面中人员选择F7范围为兼职在当前HR组织下，并且主要职位不在当前HR组织下人员；人事事务中，事务类型为兼职入职、免职、调动等类型的单据点击处理时，推送单据自动推送到“兼职定调薪”功能中；•支持兼职定调薪中兼职人员的调整值计算；在核算发放中，薪酬方案中的人员可以取定级定薪数据和兼职定调薪数据。主要功能④内部公开请勿外传P271薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放薪酬结算薪酬报表3易用性改进④内部公开请勿外传P28薪酬方案•薪酬方案中原来默认有选中8个项目，且不可以反向选择，修改为“代扣税、应纳税所得额、代扣税基数、起征点”这四个项目可以反向选择；•薪酬方案的操作权限拆分为“新增、修改、复制”三个权限。主要功能④内部公开请勿外传P29薪酬方案-异动人员•薪酬方案中可按照不同人事事务类型来进行“人员选择”；通过选择某一时间段的人事事务单据来查询方案中的变化人员，方便业务人员进行人员增删；按照入职、异动（内部异动、跨HR组织异动）、兼职、离职等进行展示，便于客户对于薪酬发放名单的确认；同时增加时间过滤条件主要功能④内部公开请勿外传P30薪酬计算-空结转•【薪酬计算】菜单下“结转至下期”修改为“空结转”；根据选择的薪酬期间，从本期开始需要一期一期的结转到选择的薪资期间，本期次到选择期间前一期所有数据会自动清除，全部清空；主要功能④内部公开请勿外传P31薪酬计算•薪酬计算操作第二步界面中新增“取定级定薪数据”、“更新年限数据”的选择项；•如果员工的实发合计为零或负数时，在薪酬计算完成后系统给出消息提醒；•薪酬计算条件查询界面中增加“项目为0显示为空”的选择项。主要功能④内部公开请勿外传P32补扣补发•薪酬报表中增加补扣补发明细表主要功能④内部公开请勿外传P33期末输入•期末输入界面增加支持按字段排序；•期末输入中“导入”数据时提供“覆盖系统中相同数据”和“累加系统中相同数据”两种方式；•薪酬方案中可对项目设置“数额变化时颜色标注”属性，在期末输入中予以显现。主要功能④内部公开请勿外传个税税率表级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505个人所得税税率表（7级税率，2011年6月30日通过，9月1日起实施）④内部公开请勿外传-打开税率表，系统内置“不含税级距”-薪酬方案引用项目【不含税收入额】，并设置不含税收入额（可以是公式也可以期末输入）-核算时，选择“代缴税(倒算税)”预置代缴税计税模式主要功能④内部公开请勿外传P36增加代缴税合并计税算法当薪酬方案A为倒算税，并且参与当前HR组织下合并计税类型，计算过程逻辑如下：1、合并计税类别中已有审核的薪酬方案B，计算逻辑：先合并不含税收入：本次计算的不含税收入=不含税收入（薪酬项目）+B方案的代扣税基数-B方案的代扣税2、代缴税（倒算税）计算：首先把不含税收入额转换成应纳税所得额，公式为应纳税所得额=（本次计算的不含税收入额－起征点－速算扣除数）÷（1－税率）倒算代扣税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数代扣税=倒算代扣税-B方案的代扣税代扣税基数=不含税收入+代扣税主要功能④内部公开请勿外传P37增加代缴税合并计税算法例：张三9月4日税前应发工资为8000元，所得税为345元，税后实得额为7655元；9月20日发放税后奖金5000元，计算应补税多少元？解：两次税后实得额合计为7655+5000=12655元，按照税后工资区间对应税率为25%，则两次合计总税前应发工资=（12655-3500-1005）/（1-25%）+3500=14366.67元，那么合计所得税为（14366.67-3500）*25%-1055=1711.67元，减去已扣345元税，此次需要补扣1366.67元所得税。④内部公开请勿外传P38薪酬发放•新增参数“薪酬发放表是