中小企业年金制度的国际经验及启示

武汉科技大学硕士学位论文中小企业年金制度的国际经验及启示姓名：马会娟申请学位级别：硕士专业：社会保障指导教师：周冶芳20090518中小企业年金制度的国际经验及启示作者：马会娟学位授予单位：武汉科技大学相似文献(10条)1.期刊论文王玉峰联合企业年金计划对我国企业年金的启示——基于中小企业的视角-中国高新技术企业2009,(5)通过联合多个企业建立的联合企业年金计划,适合于中小企业规模小、寿命短、员工流动性强的特点.文章通过对我国中小企业企业年金发展现状的描述和建立企业年金的企业因素、联合企业年金计划优点的分析,进而得出对我国中小企业建立年金制度的启示.2.学位论文袁雅琼中小企业的企业年金发展瓶颈之研究2009随着全球经济一体化和我国经济的快速发展，企业年金作为补充养老保险成为政府大力支持和社会各界共同关注的热点。十多年来，我国企业年金经历了补充养老保障的探索、基本制度的酝酿和专业制度的建立三个阶段，如今已经呈现出良好的发展局面。然而，目前企业年金还仅仅是经济条件好的大企业和国有企业的“专利”，中小企业似乎被排除在了年金体系之外。研究导致此现象的原因并提出相应的解决办法正是本文的写作意图。在研究框架上，本文分为6章四个部分：第一部分为第1章导论，主要从总体上阐明了选题的背景和目的、研究的思路和方法、研究的结构等；第二部分为第2章，从市场、政策制度(包括税收政策)和基金管理机构等方面分析了我国企业年金的发展现状，以及在此环境下中小企业建立企业年金计划的情况，从而提出本文的论题——企业年金在中小企业的发展遇到了瓶颈；第三部分为第3、4章，剖析导致中小企业年金发展滞后的深层原因，并研究了美国、日本、澳大利亚等的成功经验；第四部分为第5、6章，提出了促进我国中小企业建立企业年金的思路及对策，并在最后得出了全文的研究结论。本文在总结、吸收前人研究的基础上，通过调研一些中小企业和企业年金基金管理机构、分析企业年金市场发展的宏观数据和借鉴国际成功经验等手段，对我国中小企业建立企业年金的有关问题进行了深入的研究。主要研究结论如下：第一，促进中小企业建立企业年金，影响深远，意义重大。首先，它让占劳动者总数77％的中小企业职工也能感受到企业年金制度带来的实惠——退休金收入的增加，老年生活质量的改善；其次，它能帮助中小企业利用企业年金制度一方面吸引并留住人才，增强企业的凝聚力，另一方面获得国家税收方面的优惠，降低运营成本；最后，它有利于缓解养老保障体系的支付压力，防止两级分化，促进社会和谐。第二，促进中小企业建立企业年金，就应该根据中小企业的特点，为中小企业“量身定做”适合中小企业的特殊企业年金制度设计，而不能把中小企业的这些特点当成劣势，视为制约中小企业建立企业年金的主要因素。正如目前，尽管《企业年金基金集合计划管理暂行办法》仍未出台，但是此专为中小企业打造的企业年金集合计划已经受到了许多中小企业的追捧。与此同时，还应该乘胜追击，大力发展中小企业的行业联合年金。并且，在适当的时候，推出DB模式与混合模式的企业年金计划。第三，促进中小企业建立企业年金，突破口在于鼓励中小企业职工的个人参与。只有中小企业职工对企业年金产生了认同感，有建立企业年金计划的意愿，中小企业才会认识到企业年金制度的重要性以及建立企业年金计划的必要性。只有如此，中小企业的企业年金市场才能有源泉活水。第四，促进中小企业建立企业年金，重点依然是完善税收优惠政策，充分发挥税收的激励作用。合理设计的税收优惠政策，对于中小企业职工来说，可以弥补企业年金因需延时支付而不具备的即时激励；对于中小企业来说，可以因建立企业年金计划而享受更多税收优惠，降低运营成本。此外，还可以考虑给予企业年金基金管理机构一些税收优惠以激励其开拓中小企业市场。因此，税收政策仍是政府促进企业年金制度发展的最重要手段。3.期刊论文介晋芳.JIEJin-fang我国中小企业的现实选择——集合企业年金计划-湖北第二师范学院学报2008,25(2)企业年金作为企业人力资源管理战略的重要组成部分,已成为现代企业吸引、激励和稳定人才的有力手段.然而我国中小企业企业年金制度的建设一直停滞不前,本文对其原因进行了分析,指出集合企业年金计划是解决该问题的合理途径,并对我国建立中小企业集合企业年金计划提出几点建议.4.学位论文王红我国中小企业年金集合计划研究20082000年底，我国开始对传统养老保险体系进行改革，建立由社会基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老计划构成的“三支柱”养老保障模式。在相关政策的推动下，我国的企业年金市场迅速发展，截止2007年底，我国企业年金积累基金已突破1300亿元。然而，来自普华永道的中国企业年金市场调查表明：我国企业年金规模中的69％由垄断性行业中的大型国企建立，其余由发达地区的地方国企和外企建立，中小企业建立的企业年金数量和规模都相当少。我国建立、推广企业年金制度的主要的目是改革我国的传统养老保障体系，将原本由国家主要承担的社会养老责任，分摊一部分给企业和个人，在不降低国民养老保障水平的前提下，减轻国家财政对基本养老保险的支付压力。如果不能在提供了75％的城镇就业机会的中小企业中普遍建立起企业年金计划，我国建立、推广企业年金的意义也无从实现。在同样的制度环境下，我国中小企业建立企业年金计划的积极性要远远低于大型企业，形成这样现象的原因主要有两个：一是，在现行的制度环境下，中小企业建立企业年金计划的成本太高，以至于以盈利为主要目的的中小企业主不愿意为其员工建立这个计划；二是，现行的企业年金制度对建立企业年金的企业要求较为严格，很多中小企业因达不到建立企业年金计划的条件，而不能建立企业年金计划。在这样的情况下，被从理论和实践上充分证明了能够降低计划建立和运营成本的集合计划不啻为中小企业的一个合适的选择。在我国推行中小企业年金集合计划是必要的，它能够减轻基本养老保险的财政支付压力，提高国民养老保障水平，并且促进中小企业发展。同时这也是可行的，集合计划自身的优势——有效降低单个企业建立企业年金计划的成本、简化企业年金计划建立流程，以及我国企业年金的理论成果和市场化运作经验、中小企业经济实力的增长、“集体协商机制”问题的解决都为中小企业年金集合计划的建立提供了可能。中小企业年金集合计划不同于其他独立的企业年金计划，它是由多个企业委托人共同发起设立的一个计划，这个计划在治理结构与机制、账户管理、参加与退出机制的设计方面与独立的企业年金计划都有很大的不同。中小企业年金集合计划的制度设计必须考虑到以下问题：降低中小企业建立和管理企业年金集合计划的成本、建立完善的中小企业年金集合计划治理机制、完善多个企业账户的管理、弥补中小企业专业人才匮乏的缺陷以及设计合理的退出机制。制度建设参考其它国家成功的经验是一条捷径，本文借鉴了国外三个中小企业单雇主企业年金计划和三个多雇主企业年金计划，总结了它们成功的经验：简化中小企业建立年金计划的流程，减少中小企业建立企业年金计划的成本，同时降低中小企业年金计划的保障程度；针对企业年金集合计划复杂的治理问题，构建完善的中小企业年金集合计划治理机制。并非所有国外的经验都可以运用于我国的实际，本文结合国外经验和本国实际给出了以下政策建议：构建我国中小企业集合计划的制度框架，制定有针对性的税收优惠政策，完善中小企业集合计划的治理问题，提高中小企业集合计划的可携带性，并有步骤地在我国推行中小企业年金集合计划。5.期刊论文集合企业年金:中小企业的选择-经济与管理2009,23(10)自2004年以来很多大型企业都建立了单一企业年金计划,但中小企业却频频受阻.集合企业年金具有规模经济、降低成本等优点,很适合中小企业的实际情况.完善中小企业集合年金计划应从以下几个方面入手:鼓励同性质企业共同参加,尽快出台相关的法律制度,增强员工利益的代理职能机构,完善其保护机制.6.学位论文孙芳我国中小企业集合企业年金计划研究2009我国企业年金制度已经进入实质性运营阶段，大型国有企业年会蓬勃发展的同时，中小企业的企业年会制度却裹足不前。但是，中小企业在我国国民经济中的地位相当重要，适合中小企业的企业年金制度的缺失，无法健全我国多支柱养老保障体系的第二支柱。为了消除中小企业参加企业年金计划的制度障碍，降低中小企业建立企业年金计划的成本，使中小企业员工能方便地参加企业年金计划，我国政府开始着手制定集合企业年金管理办法。中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要制度安排。br　　本文通过对集合企业年金计划的内涵和当前我国中小企业建立企业年金的必要性进行分析，指出集合企业年金计划是我国中小企业建立企业年金制度的现实选择；本文通过对比分析发达国家及我国香港的多雇主企业年金计划，创造性地提出我国中小企业集合企业年金计划的构建思路，包括集合企业年金计划的设立，集合企业年金基金的筹集，集合企业年金基金的投资运营，集合企业年金待遇的给付以及集合企业年金计划的监管；最后，本文对推动集合企业年金计划有效实施的配套措施进行了阐述，包括完善针对中小企业集合企业年金计划的法律制度，将集合企业年金计划设计成为一种激励机制，建立针对中小企业的企业年金税收优惠制度，控制集合企业年金计划的成本，以及中小企业职工转换工作的年金处理方式。br　　关键词：中小企业；集合企业年金计划；多雇主企业年金7.期刊论文孙芳中小企业集合企业年金计划初探-现代商业2009,(3)中小企业集合企业年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金制度的重要政策安排.本文在详细介绍集合企业年金计划的概念、特征以及模式的基础上,创造性地提出推动中小企业建立集合企业年金计划的措施.8.学位论文余惠明我国中小企业集合年金计划研究2009随着全球人口老龄化进程的加快，大力发展企业年金使之成为社会养老保障体系的重要支柱，已经成为世界各国的共识。经过十多年的发展，我国企业年金已初具规模，但是建立年金计划的中小企业比例远低于大型企业。一个重要原因是现有企业年金制度中缺乏针对中小企业的制度设计。根据国际经验，建立集合年金计划是促进中小企业企业年金发展的有效举措。目前我国学者对集合年金计划所做的研究较少，缺乏理论研究也是中小企业年金制度建设进展缓慢的原因之一。在此背景下，有必要对集合年金计划做一个系统、全面的研究，通过借鉴其他国家和地区的经验，从宏观层面对集合年金计划各环节进行设计，为促进我国中小企业年金发展提供一些政策建议。本文在参考相关研究文献的基础上，分五章来阐述对我国中小企业集合年金计划的研究。第一章：企业年金及其理论基础。本章主要是界定企业年金概念和梳理企业年金基础理论，并着重阐述企业年金对养老保障体系和经济发展的重要意义。第二章：中小企业年金发展现状和成因分析。本章主要从企业、员工和制度三方面分析我国中小企业年金发展缓慢的成因。第三章：中小企业年金的国际经验。本章通过对美国、澳大利亚和我国香港地区中小企业年金计划的类型、税惠条件、监督保障机制等方面的讨论和借鉴，得出对我国中小企业年金发展的重要启示。第四章：集合年金计划是我国中小企业年金的现实选择。本章是全文的重点，在阐述集合年金计划及其优势的基础上，结合我国中小企业年金发展的现状，对集合年金计划各环节进行相应设计。第五章：加快我国中小企业集合年金计划发展的建议。本章从法律法规、税收政策和监督保障三个方面，就如何促进我国中小企业集合年金计划发展提出若干建议。9.期刊论文何伟.汤剑联合企业年金计划——中小企业的HR法宝-湖北社会科学2006,(10)市场经济条件下,企业的竞争主要表现为对人才的竞争.由于资金、规模、知名度等方面的劣势,中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位.在这种情况下,中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结构,并起到吸引、激励和留住员工的作用.10.学位论文独学磐论我国中小企业年金制度的发展与完善2009多支柱养老保障模式的建立是大势所趋。为推进我国的养老保障制度改革，建立“三支柱”养老保障体系，提高企业年金的覆盖率势在必行。我国的