推行阳光四步法规范干部选任初始提名经验汇报

编号：485769680推行“阳光四步法”规范干部选任初始提名经验汇报201X/X/XX近年来，为加强干部监督工作，XX县委推行“阳光四步法”规范干部选任初始提名，使干部选任工作更加透明，有效防止和克服选人用人上的不正之风，形成了重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的干部选任良好氛围，提高了干部选任的群众满意度。一、发布公告，提高初始提名的透明度。根据班子建设需要和职位空缺情况，定期讨论研究干部调配计划。干部调配计划确定后，县委下文并由组织部在电视、网络等媒体上发布公告，公布提名职位、任职条件、推荐范围、提名程序和要求。通过发布公告，提高透明度，增强公开性，加大对初始提名办法、程序及其意义的宣传力度，让广大干部群众对规范初始提名有充分了解和认同。同时，让干部群众熟悉提名职位、任职条件和推荐范围，给推荐提名者以充分的时间做好酝酿准备，保证能够在知情的基础上，正确行使民主权利，有效防止“参与者不知情，知情者没参与”的问题，使提名人选更有针对性。二、公开提名，提高初始提名的参与度。提名结果的质量取决于推荐提名的民主化程度，因此必须坚持公开，扩大民主，由多数人推荐提名，在多数人中推荐提名。在推荐提名范围上，规定推荐提名正职领导干部人选，原则上在全县科级干部中进行；推荐提名副职领导干部人选，原则上在副科级后备干部和特别优秀的一般干部中产生，或科级干部交流产生。在推荐提名方式上，以个人自荐提名、责任推荐提名、单位推荐提名和联名推荐提名四种方式提出初步人选。个人自荐提名是指符合任职资格条件和推荐要求的人员自我推荐；责任推荐提名是指县级领导干部填写署名推荐表提名；单位推荐提名是指经单位党组织研究决定，以单位[标签:介绍]