人力资源诊断问题清单

（中层管理人员）人力咨询访谈诊断问题一、请谈谈您所管辖部门的情况1．管辖部门的具体职能是什么，部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）2．部门内部人员之间协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？3．本部门由谁直接领导？哪类工作可以由部门内部人员决定，哪类工作必须由您决定，哪类工作必须由分管领导决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？4．本部门与其他哪些部门之间有协作关系？在日常工作中如何协调与这些部门的关系？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自独立完成还是必须经过各自的分管领导？二、请您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想（一）人员规划与配置1．您认为公司人力资源管理的现状如何？2．您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么？为什么？3．有没有根据公司的长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，请制定？4．现有人力资源配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质？）5．现有人力资源的配置是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何？6．人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？（调入或调出）7．是否有专人负责招聘计划和招聘工作？8．招聘小组与各用人部门的关系：招聘工作是否服务于需求，是因岗设人还是因为设岗？9．招聘程序10．招聘来源及方法：高校招聘，社会，其他渠道如何推荐、猎头？11．有地员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？12．招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？13．是否有对招聘工作台的考核及反馈？14．工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？15．员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗？（如外派学习、岗位交流、员工培训等）？（二）培训与发展1．公司有无培训计划？2．有哪些培训，新工员培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？3．有无培训制定，培训经费，培训人员教师来源？4．公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？5．您认为各级员工的培训有必要吗？对公司的发展有多大的影响？6．公司现在有无管理人员的聘行（或任用）制度？7．管理人员作用的标准是什么？8．晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理、技术、营销等？9．有无员工在职晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？10．对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？11．是否有合格员工被淘汰？（三）考核与评价27．有无完整的考核体系及制度？28．对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？29．考核由哪个部门负责推行实施，参与者是谁，考核期限、考核标准如何制定？30．考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？（四）薪酬与激励31．员工对考核的反映，满意与公平？32．各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈你个人和其他中层人员的看法。33．公司待遇与其他同行业、同地区企业比较？34．公司内部公平问题，不同岗位、不同职位？35．对关键人才是否有特殊措施？36．保险办理情况，三项保险是否都参加，新员多久办理？37．公司都提供哪些福利，对员工是否有吸引力？（五）其他38．现有管理制度有哪些？39．是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？40．是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？三、