职业病防治规章制度

xxxx有限公司职业病防治规章制度xxxx有限公司目录职业卫生管理机构或组织职责-------------------职业危害预防制度----------------------------------------岗位职业健康操作规程------------------------------职业危害防治责任制度-----------------------------------职业危害防治计划和实施方案--------------------------职业危害告知制度-----------------------------------------职业危害防治宣传教育培训制度-----------------------职业危害防护设施维护管理制度-----------------------职业健康监护管理制度-----------------------------------职业危害申报制度-----------------------------------------从业人员防护用品配备发放和使用管理制度--------职业危害日常监测管理制度-----------------------------职业危害防治经费保障及使用管理制度------------职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度------职业病诊断鉴定及治疗康复制度---------------------职业危害事故应急救援预案---------------------------职业病防治操作规程------------------------------------粉尘综合治理措施---------------------------------------职业病鉴定与治疗计划---------------------------------职业危害防治标准与要求------------------------------未成年工和女工职业卫生保障制度----------------------职业卫生管理机构或组织职责为防控、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，公司成立了厂长任组长、安全经理、生产经理任副组长的职业安全管理领导小组，企业管理科为职业安全卫生日常管理机构。一、职业安全卫士管理领导小组组长：成员：二、职责（一）职业安全卫生领导小组职责1、贯彻、落实国家有关职业安全卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。2、审定职业安全卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调，所需资金落实等情况。（二）企业管理处职责1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。2、确定公司的职业危害引述监测点，协助卫生监测站队职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。3、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作。4、负责组织每年一次的职业健康体检和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工建立档案。5、负责组织进行建设项目的职业病预评价和职业病危害控制效果评价。6、开展职业安全卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业安全卫生知识，提高自救、互救能力。7、负责新入场员工上岗前得健康查体和员工离岗前得职业健康体检工作。8、负责不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。9、负责退养职工的职业病管理工作。职业危害预防制度1、凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的，不得招收。2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容，使其掌握职业卫生的有关规定。3、严格按照《公司安全规程》规定，对在岗接触粉尘、氨气作业的工人，按周期组织进行拍片检查。4、特种人员每季度必须配发防尘口罩、防毒面罩、防氨手套及其它劳保用品，物资部门要建立劳保发放档案。5、各部门必须按照分管范围及工作场所，定期锅炉房中的浮尘，确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。严格按照《规程》规定，建立健锅炉房防尘系统，完善喷雾降尘设施，减少作业场所内的浮尘，湿润作业场所内的落尘，使其不能飞扬。对于喷雾降尘不能到达的地方，每周至少要进行一次洒水，确保锅炉房湿润。制冷工工作时必须配备、防氨手套、防毒面罩，氨浓度报警仪、水喷淋综合防氨措施。保持设备的性能完好，发挥设备本身的消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。对于突发性噪声，提前通知附近的工作人员，做好安全防护，其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则，使噪声危害降到最低限度；加强设备维修，减少机械老化带来的噪声。在高温季节来临时，应准备好职工的防暑降温用品和物资，加前区车间的通风力度，加强工作现场温度监测，防止一挂作业场所出现高温情况。加强职业危害学习培训，定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识。加强各工作场所气体成份的监测，发现有毒有害气体含量增加时立即采取相应的措施。严格按照《煤矿安全规程》规定，对生产性粉尘和氨气进行监测，对作业场所内的粉尘、氨气浓度每天测定2次，对氨气、粉尘的分散度，每6个月测定1次，粉尘中的游离sio2含量，每6个月测定1次，测定方法按有关规定执行。在公司设制专门的晒衣场，库台人员能及时晒干衣物，以防潮湿时间过长，导致风湿病发生。接触粉尘、氨气及有害物质的人员作业时，必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。17、凡有下列病症之一的，不得从事接尘、制冷作业：(1)活动性肺结核病及肺外结核病。(2)严重的上呼吸道或支气管疾病。(3)显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。(4)心、血管器质性疾病。(5)经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。18、凡有下列病症之一的，不得从事库台工作：(1)风湿病(反复活动性)。(2)严重的皮肤病。(3)经医疗鉴定，不适于从事冷库工作的其他疾病。19、癫痫病和精神分裂症患者严禁从事车间生产工作。20、劳动工资部门必须加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职业病危害的基本情况。21、对从事粉尘、制冷作业的人员应进行定期检查，矽肺病患者应定期复查，检查时间为：(1)矽肺观察对象和各期矽肺病患者每年复查一次，也可与定期检查一同复查。(2)对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄(15年)者，脱尘后每四年检查一次，连检三次无症状者再检时间由职业病防治部门确定。22、其它职业危害可根据情况不定期检查。岗位职业健康操作规程1、所有上岗前职工必须建立职工健康档案，公司综合办公室、职卫办主任确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。2、所有锅炉、制冷人员，必须穿戴好劳动保护用品，戴好防尘口罩，噪声源岗位带好耳塞。3、有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作2小时到进休息室中休息15-20分钟。锅炉、制冷等位置必须打开防氨、防尘系统洒水喷雾。4、制冷作业时必须认真保养系统设备，防止跑冒滴漏现象，降低氨气浓度。5、冷库工作人员要勤烘干棉衣，注重防寒、防潮。6、工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。职业危害防治责任制度为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。管理机构与职责安全科、人力资源科、生产技术部、财务部、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：安全科负责开展粉尘、氨气作业指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘、制冷作业人员的培训和教育工作。生产技术部负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘、防氨措施和个人防护作业。后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘、防氨等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。职业病范围与治疗规定职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。治疗规定：(1)对已确诊的各期肺病及呼吸道疾病的人均应立即调离接尘、制冷岗位，实行治疗或疗养。(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。职业危害防治计划和实施方案为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据“中华人民共和国职业病防治法’’第十九条第二项的规定，经公司职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本单位2012年职业病防治计划和实施方案。一、严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：（1）要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。（2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。（3）无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。（4）指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。二、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本厂职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。三、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。四、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。五、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。六、对从事放射、高毒等作业的特殊管理放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即