早教机构员工聘任合同MTSR

劳动合同书甲方：乙方：地址：中国XX家庭住址企业注册登记号:身份证号码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日甲方名称：_________________法定代表人（代理人）_____________________联系电话______________________注册地址__________________经营地址乙方性别联系电话______________________户籍类型（城镇、农村）____________________身份证号码______________________________在甲方工作起始时间______________年____________月___________日家庭住址__________________________邮政编码__________________户口所在地__________省(市)______________区(县)______________街道(乡镇)____________社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条合同期限本合同期限为个月，其中个月为试用期（如乙方表现出色），可提前转正；本合同有效期从年月日至年月日止。第二条工作地点乙方的工作区域或工作地点为第三条工作内容3.1乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，工作地点为市，并同意履行该岗位工作职责；3.2甲方根据工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作职位、工作地点与工作内容。第四条工作时间及假日；3.1由于亲职教育工作的特殊性，乙方每周休息时间将安排在星期一及星期二；此外，根据工作需要，经与乙方协商，甲方可以调整乙方的工作时间，合理安排乙方加班或补休。3.2乙方必须按照甲方规定出勤，乙方因特殊情况迟到、早退或缺勤，必须向其直接上司报告并预先获得批准；3.3乙方享有中国法律规定的公共假期；3.4乙方享受劳动法和国家规定的带薪假期。第五条工资、福利及待遇4.1甲方根据本公司行业特点，确定对乙方实行基本工资加奖金的工资制度；4.2乙方试用期月基本工资为元人民币(试用期无课时奖励)，转正后基本工资元（含岗位工资），月午餐补助元人民币（集体就餐人员由公司统一管理，不发放给个人），交通补助元人民币（公司住宿者无此项补助），全勤奖元人民币（缺勤者无此项奖励）。（注：上述补助金根据实际缺勤天数扣发）。4.3获取奖金的资格将由甲方根据乙方在工作，对甲方运营和效益的贡献在每月末考核决定；（详情见《员工手册》试用期不享有此项所涉及奖金），管理人员参照公司员工激励制度；4.4甲方每月5日以现金形式按月向乙方支付工资报酬，由乙方自行领取；乙方应缴税额和其它费用由甲方代扣代缴；4.5每年年底，甲方对乙方进行工作业绩的考评，其考评结果应作为甲方确定乙方第二年度工资标准的依据；4.6甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；4.7甲方将按当地政府的有关规定为乙方办理养老保险，其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力及国家政策来决定相应的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力。乙方离职后甲方可协助乙方办理社保账户转移。第六条合同的解除和终止6.1甲方对乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同；6.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；6.1.2在向甲方应聘过程中有欺骗行为或提供虚假学历证明的；6.1.3故意或玩忽职守给甲方造成严重损失的；6.1.4虚假地向甲方索取工资或其它报酬、或帮助他人进行此等行为的；6.1.5将甲方的财产用于私人目的的；6.1.6向甲方或同事采取偷窃或贪污行为的；6.1.7未经甲方同意为任何其它雇主工作的；6.1.8违反本合同中规定的有关保密信息或技术的条款的；6.1.9被依法追究刑事责任的；6.1.10有吸毒、酗酒等违法行为的。6.2甲、乙双方在本劳动合同有效期内，可遵循平等自愿的原则，依法变更劳动合同部分条款，经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知乙方：6.3.1患病或非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.3.2不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。6.4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：6.4.1甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.4.2甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第七条甲乙双方协商约定内容7.1有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：7.1.1依照企业破产法规定进行重整的；7.1.2生产经营发生严重困难的；7.1.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7.1.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7.2有下列情形之一的，劳动合同终止：7.2.1劳动合同期满的；7.2.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；7.2.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7.2.4甲方被依法宣告破产的；7.2.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7.3财产退还乙方与甲方的劳动合同解除后，乙方应立即将甲方的一切文件、资料、设备及其它财产退还给甲方。7.4保密事宜乙方应妥善保存有关甲方或者甲方的任何关联公司的与教学方案、理念、市场策划、标志、前台接待及财务的一切资料，以及有关甲方或者甲方的任何关联公司的税务、程序、业务和服务的资料，并严加保密;在未经甲方事先书面同意的情况下，不得以任何方式直接地或间接地将此等任何资料泄露给任何人或机构；不得在合同期内在与甲方相同行业内从事兼职工作；否则乙方将被视为违约;甲方有权诉诸法律，同时要求赔偿相应的经济损失;7.5提前解除合同7.5.1乙方在合约期内需要提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。7.5.2乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。7.5.3乙方签定合同后因个人原因违约解除合同，在职期间参加公司提供的培训后，需承担由甲方缴纳的相关培训费用。因甲方原因解除合同，乙方不必承担入职前、在职期间的培训费用。7.5.4甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书第十条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的，按国家和市有关规定执行。第十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表人（代理人）（签字或盖章）